|
|
Inside the glass pyramid of professionalism: Gender, age and nationality in professionalism in financial shared services centers
Frančiak, Matúš ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Dvořáčková, Jana (oponent)
Matúš Frančiak - Vo vnútri sklenenej pyramídy profesionalizmu: Gender, vek a národnosť v profesionalizme vo finančných centrách zdieľaných služieb Abstrakt Centrá zdieľaných služieb sú globálnym fenoménom, ktorý poskytuje prácu desiatkam tisícom obyvateľov a obyvateliek Českej republiky. Táto práca analyzuje finančné centrá zdieľaných služieb v Brne optikou genderu ako primárneho označujúceho moci a profesionalizmu ako disciplinárneho mechanizmu. Práca chápe centrá zdieľaných služieb ako dynamický produkt mocenských bojov firemných entít, ktoré sú ovplyvnené genderovými a národnostnými diskurzami. Centrá transformujú komplexnejšiu, maskulínne kódovanú prácu na fragmentované feminínnejšie úlohy a prispievajú tak k širším zmenám v pracovnom svete. Profesionalizmom štruktúrované centrá zdieľaných služieb konštruujú ideálnu pracovnú subjektivitu, ktorá zodpovedá mladej československej femininite bez mimopracovných záväzkov, ktorej vlastné záujmy sú totožné so záujmami firmy. Manažmenty centier predstavujú šedú zónu, ktorá má na fungovanie centier zdieľaných služieb zásadný vplyv - jej disciplinácia je ale menej jednoznačná. Kľúčové slová gender, vek, národnosť, profesionalizmus, centrá zdieľaných služieb, centrum zdieľaných služieb, zdieľané služby, SSC, disciplinárny mechanizmus
|
|
|
Autobiography, Subjectivity, and Agency: Dorothy Day's The Long Loneliness
Pedersen, Elisabeth ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Lorenz - Meyer, Dagmar (oponent)
Dorothy Day (1897-1980) byla progresivní a revoluční aktivistka, která zasvětila svůj život bojům s válečnými, chudobami, bezdomovectvím a represivními kapitalistickými politikami, stále však stála za esencialistickými představami o genderu a byla kritická vůči genderové politice Emmy Goldman a mnoho feministek druhé vlny, jako je Betty Friedan. Tato analýza proto poskytuje interpretaci vztahů, rozporů, ztělesnění a mlčení v Denní autobiografii Dlouhá osamělost (1952), aby bylo možné nahlédnout do způsobu, jakým "rámuje" své "já" jako ženu mezi studenou válkou diskurs. Tato analýza se snaží kriticky prozkoumat Dorothyho autobiografii prostřednictvím feministické čočky, která chápe akt psaní autobiografie jako performativního aktu (Smith, 1998), a proto umožňuje analýzu, která se zaměřuje na pojmy subjektivita a agentura, a tak zpochybňuje fundamentalistické představy o identitě. Tato interpretace odhaluje způsoby, kterými Day umísťuje své subjektivní "já" skrze diskurs a jak autobiografické "já" zobrazuje momenty jednání, odporu a potenciálních změn, když se oba přizpůsobují hegemonickým diskurzům o ženskosti a brání jim, aby s nimi hovořily a proti veřejnému diskurzu, který ji obklopuje jako "moskevská Marie", čímž autorizuje její práci a její roli v katolické dělnici.
|
|
|
Koncept "nové ženy" v období první Československé republiky (1918-1938)
Votrubová, Yvona ; Gelnarová, Jitka (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Diplomová práce se zabývá konceptem "nové ženy" za první Československé republiky (1918-1938). "Nová žena" je chápána jako diskurzivní konstrukt nabývající rozličných významů. V práci odhaluji šíři těchto významů a identifikuji obrazy "nové ženy", které ukáží, co se pod tímto konceptem vše skrývalo. Cílem této práce je nalézt odpověď na otázku, jakých obsahů nabýval koncept nové ženy v dané době. V práci využívám dobový materiál (knihy, periodika) a analyzuji je prostřednictvím kritické diskurzivní analýzy. Téma "nové ženy" také zasazuji do potřebného kontextu, který se zaměřuje na právní a společenské postavení žen za první Československé republiky a věnuji se také vzniku konceptu a jeho zpracování západními zahraničními autory/kami. Klíčová slova: "nová žena", historie, první Československá republika, diskurz, kritická diskurzivní analýza
|
|
|
Motivace mužů k setrvání v profesi učitele na základní škole
Nulíčková, Lucie ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá muži - učiteli na českých základních školách. Jejím cílem je na základě dvanácti polostrukturovaných rozhovorů s učiteli z různých základních škol zanalyzovat motivace, které tyto muže vedou k setrvání v profesi, která se obecně nejeví pro muže jako příliš atraktivní - je tradičně spojována s nižším finančním ohodnocením, ne příliš vysokou společenskou prestiží a i z těchto důvodů je učitelství často označováno za "ženské povolání". Právě feminizace českého školství je dalším velkým tématem této práce. Ve spojitosti s tímto jevem jsou v rámci teoretické a dále i empirické části diskutovány jeho možné příčiny, důsledky, ale i strategie, které by do školství mohly nalákat více mužů a tím stávající situaci pozměnit. Klíčová slova: učitel, základní škola, motivace, profese, finanční ohodnocení, prestiž, feminizace, strategie
|
|
|
Souboj o význam sexuálního obtěžování: Analýza mediálních reakcí na konferenci Právní aspekty kampaně "Me Too"
Pechačová, Alžběta ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Kolářová, Kateřina (oponent)
Cílem práce bylo zjistit, jakým způsobem se utváří obraz sexuálního obtěžování v kontextu diskurzivního konfliktu, který byl vyvolaný konferencí Právní aspekty kampaně "Me Too" v březnu 2018. Sledovala jsem účelově vybraný výzkumný vzorek komentářů zastánců a příznivců konference, abych zmapovala tento konflikt o tom, jakým způsobem se konstruuje diskurz o sexuálním obtěžování. Na přezkoumání jsem si vybrala metodu kritické diskurzivní analýzy, pomocí které jsem identifikovala následující výpovědi u příznivců konference: Sexuální obtěžování je ztotožněno se sexuálním chováním, Kolonizace sexuálního obtěžování právním diskurzem, Konstrukce subjektů. V článcích u odpůrců konference jsem zjistila tyto výpovědi: Sexuální obtěžování je zneužitím moci, Konstrukce odbornosti ve vztahu k sexuálnímu obtěžování a Konstrukce subjektů. Příznivci konference spoluutváří hermeneutickou a testimoniální nespravedlnost vůči obětem. U odpůrců konference dochází k testimoniální spravedlnosti vůči obětem, ale v některých výpovědích odpůrci spoluutváří hermeneutickou nespravedlnost.
|
|
|
Gender Inequality in the Japanese Workplace: Issues Related to the Promotion of Childcare Leave Taken by Men
Hata, Maiko ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Helman, Ivy Ann (oponent)
Gender inequality in the workplace is a high-profile issue. Presently, Japanese women face a variety of issues in terms of gender inequality, particularly in the workplace. The concept of work-life balance has been used to understand the linkage between women's participation and advancement in the workplace and Japan's low birth rate. It has been discussed by the government, media, and companies and utilized as a mantra since the early 2000s. Since then, the government has provided and developed the state's system of childcare leave and policies to support parents raising children. The expansion of childcare leave and benefits reveals Japan's concerns about the country's decreasing birthrate and aging population. The Equal Employment Opportunity Law was implemented in 1986. Since then, the number of women gaining college degrees and participating in the labor force has increased significantly. Today in Japan, gender-based discrimination is prohibited by labor law and women have equal rights to access education and equal opportunities to work. However, gender inequality persists, such as the gender wage gap, the percentage of men taking childcare leave, and female representation in management positions. This thesis thus aims to clarify the sociopolitical and cultural backgrounds of gender inequality...
|
|
|
Feministické umělecké instituce: diskurzivní a praktické možnosti progresivního feminismu v Česku
Jozová, Magdalena ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Dvořáčková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskurzivními a praktickými možnostmi progresivního feminismu v českém prostředí. V teoretické části diplomová práce diskutuje současné kritiky feminismu v neoliberalismu a poukazuje na procesy kooptace feministických principů do neoliberálního systému. Pomocí teorie socioložek Catherine Eschle a Bice Maiguashcy diplomová práce dále rozvíjí diskurz progresivního feminismu, jenž nabízí odmítnutí logiky neoliberálního systému a současně hledá alternativní způsoby feministické praxe. Pomocí konceptu progresivního feminismu je analyzována iniciativa Feministická umělecká instituce, která se snaží feministické principy vnášet do institucionální praxe. Diplomová práce nejprve analyzuje feministické koncepty, jenž se objevují v diskurzivním pojetí feminismu iniciativy Feministická umělecká instituce. Dále předkládá případovou studii praxe feministických uměleckých institucí s jejími podmínkami a důsledky v širších kontextuálních souvislostech. Případová studie vychází z polostrukturovaných rozhovorů, které se uskutečnily se zástupkyněmi dvanácti institucí z iniciativy Feministická umělecká instituce. Diplomová práce nabízí hlubší vhled do problematiky progresivního feminismu u nás a jejím cílem je přispět k debatám o feministické imaginaci v současné společnosti. Klíčová slova...
|
|
|
Employee Resource Groups jako nástroj pro dosahování LGBT rovnosti v korporátním prostředí
Švarcová, Michaela ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Pavlík, Petr (oponent)
Employee Resource Groups (ERG) představují uskupení zaměstnanců a zaměstnankyň na základě sdílené identity, původu, zkušeností či zájmů, které je zároveň formálně ustanoveno či podporováno vedením firmy. Ačkoliv se jejich podoba a činnost liší, jejich hlavním cílem je zpravidla podpora hlasu dané skupiny v rámci společnosti, stejně tak ovšem vzdělávání, osvěta či poradenství. Employee Resource Groups jako jeden z nástrojů řízení diverzity firem existují v západních zemích již od 60. let minulého století, přesto jsou v českém prostředí relativně novým trendem, který se v korporacích objevuje teprve v posledním desetiletí. Ve své diplomové práci proto prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů zjišťuji, jakým způsobem členové a členky sedmi ERG zaměřených na podporu LGBT pracujících chápou organizační formu daných skupin a jejich význam z hlediska dosahování LGBT rovnosti. Klíčová slova: Employee Resource Groups, zaměstnanecké skupiny, řízení diverzity, LGBT, práce.
|
|
|
Každodenní život žen na rodičovské dovolené ve středních Čechách (2015 - 2020)
Vyčichlová, Karolína ; Šalanda, Bohuslav (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FAKULTA HUMANITNÍCH STUDIÍ Pracoviště historické sociologie Bc. Karolína Vyčichlová Každodenní život žen na rodičovské dovolené ve středních Čechách (2015 - 2020) Diplomová práce Vedoucí práce: doc. PhDr. Bohuslav Šalanda, CSc. Praha 2021 Abstrakt Diplomová práce Každodenní život žen na rodičovské dovolené ve středních Čechách pojednává o studiu běžného života matek na mateřské a rodičovské dovolené, čemu čelí a co se pod touto "dovolenou-prací" skrývá. Zabývá se jakým způsobem vyhledávají informace potřebné k péči a výchově včetně přípravy jídla, očkování, nemoci. Dále studiem finanční stránky ženy a rodiny při přechodu ze zaměstnaní/OSVČ na příjem ze strany státu. Jakým způsobem se ženy vyrovnávají se změnou svého životního biorytmu. Dále se věnuje přechodu matek z jasně stanovené pracovní doby a času v kolektivu, na pobyt v domácnosti. Poslední náplní mé práce je vliv technologií a sociálních sítí na výchovu dítěte a život matky, celé rodiny. Cílem je zjistit, zda jsou nyní ve skupině matek nové fenomény. Zajímá mne, jaký vliv na život nejen ženy, ale i dítěte (výchova) mají sociální sítě, které dříve pro matky dostupné nebyly (umělý virtuální život vs realita). Jaký mají vliv na usnadnění/zhoršení prožívání rodičovské dovolené moderní technologie, zda je snadný přístup k...
|
|
|
Krize identity z pohledu transgender
Burdová, Veronika ; Bierhanzl, Jan (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Práce si klade za cíl prozkoumat identitu transgender lidí na podkladě genderových a trans studií. Problém je zde formulován jako krize identity, která v současnosti nabývá stále silnější odezvy. Ohniskem krize je samotná situace panující v trans-politice, podnícená rozporuplnými pocity plynoucími z důsledků performativní teorie genderu Judith Butler, jejíž práce se stala zakládajícím textem queer teorie. V této krizi se formuje opozice, kdy na jedné straně proti sobě stojí transgender identita jako ta, která podporuje závěry, k nimž dospívá Butler, na druhé straně stojí identita transsexuálů (subordinovanís pod identitu transgender), jejichž subjektivní zkušenost těla nutí ke kritice performativity a otevírá tak otázku po redefinici esencialismu. Záměrem práce je prozkoumat současnou krizi identity z pohledu trans studií s důrazem na problematiku těla, jako určujícího aspektu identifikace sebe sama a druhého jako mužské či ženské identity. Východiskem bude uchopení tématu těla a tělesnosti u Judith Butler a analýza kritiky jejího přístupu z perspektivy genderových a trans studií. Závěry této kritiky by měly nastínit nové možnosti, jak uchopit a zachovat genderovou identitu. KLÍČOVÁ SLOVA Gender, pohlaví, tělo, materialita, identita, transgender
|
host ::
RSS.