|
|
Etika v personálních agenturách
Hudská, Eliška ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Cílem práce je analýza dodržování principů etického jednání v personálních agenturách. Hlavním východiskem je Etický kodex Asociace poskytovatelů personálních služeb a antidiskriminační zákon. Práce se bude zabývat problematikou etiky a dodržováním etických principů personálními agenturami dle bodů kodexu. Dále bude pozornost zaměřena na právní ukotvení personálních agentur, služby, které poskytují a jejich spolupráci s klienty a kandidáty. Kvalitativní šetření bude realizováno formou osobního i písemného dotazování představitelů vybraných personálních agentur hlásících se k Etickému kodexu APPS. Cílem empirického šetření bude analýza dodržování principů etického jednání ve vybraných personálních agenturách dle bodů kodexu APPS. Klíčová slova: etika, důvěra, morálka, personální agentury, pracovní právo, etika v personálních agenturách, antidiskriminační zákon
|
|
|
Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice
Kotálová, Marie ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice Bc. Marie Kotálová Abstrakt: Ve stále větší míře je věnována pozornost odborníků a organizační praxe konceptu štěstí v práci a managementu štěstí v organizaci. Organizace vytvářejí pracovní pozice manažerů štěstí. V České republice však dosud není mnoho organizací, které pracovní místa manažerů štěstí vytvořily. Management štěstí má v těchto organizacích různé podoby, pracovní místa manažerů štěstí mají různé pracovní profily. Cílem diplomové práce je analyzovat podobu managementu štěstí v organizacích v České republice se zaměřením na činnost a kompetence manažerů štěstí. V diplomové práci je pozornost věnována nejprve konceptu štěstí v práci a jeho východiskům, která má v pozitivní psychologii. Dále je rozpracován management štěstí v organizaci, jeho implementace v organizačním prostředí, jeho cíle a nástroje, pozornost je zaměřena na pozici manažerů štěstí v organizaci. Součástí práce je kvalitativní šetření ve vybraných organizacích v České republice, ve kterých existuje role manažerů štěstí. Šetření je realizováno polostrukturovanými rozhovory s manažery štěstí. Cílem šetření je zjistit a komparovat podobu managementu štěstí, činnost manažerů štěstí a jejich kvalifikační a kompetenční profily ve zkoumaných organizacích. Klíčová slova: štěstí,...
|
|
|
Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu
Prunerová, Magdaléna ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Kvalita pracovního výkonu a spolupráce v týmu je determinována organizační kulturou a hodnotami organizace a jednotlivců. Odlišné hodnoty často vyvolávají konflikty a mohou vést ke snížení efektivity týmové spolupráce a k demotivaci. Cílem diplomové práce je identifikovat vliv individuálních hodnot na spolupráci v týmu. Pro vymezení typů hodnotových orientací jednotlivých členů týmu a jejich deskripci budu čerpat z teorií hodnot Shaloma Schwarze a metod inventáře silných stránek Elliase H. Portera. Součástí práce bude kvantitativní šetření realizované na cílové skupině sedmdesáti manažerů z nadnárodních podniků. Šetření si klade za cíl ověřit vliv individuálních hodnotových preferencí na jednání pracovníků při týmové spolupráci u zvoleného výzkumného vzorku manažerů. K dosažení cíle empirického šetření bude použita kombinace metod dotazníkového šetření a standardizovaných rozhovorů. Klíčová slova: hodnoty, organizační chování, spolupráce, Schwartz, Porter, portrét hodnot, motivační systém hodnot
|
|
|
Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů
Zachová, Lucie ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice získávání a výběru softwarových vývojářů s důrazem na aktuální trendy v této oblasti. S ohledem na poptávku trhu práce po softwarových vývojářích je od personalistů vyžadován inovativní přístup při jejich získávání a výběru. Rovněž se od personalistů předpokládá základní orientace v technických termínech a přehled v používaných technologiích. Cílem diplomové práce je identifikovat významné proměny v získávání a výběru softwarových vývojářů s důrazem na aktuální trendy. Práce představuje specifika pracovního uplatnění v odvětví softwarového vývoje, postavení pozice v rámci systému ICT profesí, kategorie softwarových vývojářů nebo kompetenční model pracovníka v softwarovém vývoji. Teoretickými východisky jsou především aktuální zahraniční odborné články. Práce je doplněna vlastním empirickým šetřením, které ověřuje zkušenosti samotných softwarových vývojářů s využitím nejnovějších trendů v procesu získávání a výběru pracovníků u zaměstnavatelů v České republice.
|
|
|
Specifika zaměstnávání Ukrajinců v České republice
Jónová, Štěpánka ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Míra nezaměstnanosti v České republice patří v současné době k nejnižší v Evropské unii. Nedostatek pracovních sil na trhu práce v České republice se stává překážkou pro růst firem a nutí zaměstnavatele hledat alternativy a inspiraci v zahraničí. Jednou z cest pro české zaměstnavatele je oslovit a najímat kvalifikované pracovní síly ze zahraničí, zejména se zaměřit na nejpočetnější skupinu zahraničních zaměstnanců mimo Evropskou unii u nás, na Ukrajince. Cílem bakalářské práce je identifikovat specifika zaměstnávání Ukrajinců v ČR s využitím PESTLE analýzy. Práce bude vycházet ze statistických dat (např. ČSÚ, Eurostat), legislativní úpravy relevantních oblastí a odborné literatury. Nejprve bude v práci charakterizována pracovní migrace z Ukrajiny do České republiky a následně bude pomocí PESTLE analýzy popsána aktuální situace v oblasti zaměstnávání Ukrajinců. Konkrétně se práce zaměří na politické, ekonomické, demografické, technologické a legislativní aspekty. Vyústěním práce bude identifikace specifik zaměstnávání Ukrajinců v České republice v kontextu PESTLE analýzy. Klíčová slova: Ukrajinci, zaměstnávání cizinců, pracovní migrace, trh práce, nezaměstnanost, demografie, PESTLE analýza
|
|
|
Nábor a výběr příslušníků generace Y
Jakoubková, Jana ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
4 ABSTRAKT V současné době jsou proměny pracovního trhu intenzivně spojovány s nastupujícími generacemi nových pracovníků, zejména z generace Y, jejichž očekávání a nároky na pracovní pozice v organizacích stoupají úměrně tomu, jak sílí ekonomika a s ní spojené platové či mzdové ohodnocení, možnost kariérního rozvoje a zejména požadavek na smysluplnost práce. Cílem diplomové práce bude postihnout aktuální proměny na trhu práce s orientací na trendy v náboru a výběru pracovníků - zástupců generace Y. Charakterizována bude aktuální situace na trhu práce v České republice, včetně vymezení charakteristik pracovníků podle jednotlivých generací, a také současné trendy v náboru a výběru pracovníků, v personálním marketingu, sociálních sítích a v oblasti budování značky zaměstnavatele. Kvantitativní empirické šetření bude zaměřeno na analýzu metod náboru a výběru příslušníků generace Y v mezinárodní pivovarské společnosti. Sběr dat bude probíhat elektronicky distribuovaným dotazníkem. Výzkumný vzorek bude obsahovat přibližně 150 respondentů různých národností s různým pracovním zařazením ve společnosti Anheuser-Busch InBev Czech, s. r. o. Klíčová slova: generace Y, Mileniálové, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, trh práce, alternativní pracovní úvazky, motivace, personální činnosti, personální marketing,...
|
|
|
Současné trendy v obsazování pracovních pozic a budování značky zaměstnavatele v organizacích
Tintěrová, Tereza ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem současných trendů v získávání a výběru pracovníků a budování značky zaměstnavatele v organizacích. V souvislosti s nízkou mírou nezaměstnanosti, změnami v hodnotách jedinců a dynamickým rozvojem technologií jsou tyto personální činnosti klíčové pro zabezpečení prosperity organizací. Nejprve se práce zaměřuje na vývoj personálního řízení a oddělení až po aktuální situaci. Následuje popis konkrétních faktorů externího a interního prostředí organizace. Dále je pozornost věnována metodám a nástrojům používaným při získávání a výběru nových pracovníků a též budování značky zaměstnavatele. Cílem diplomové práce je identifikace nejčastěji užívaných metod a nástrojů v těchto oblastech. Kvantitativní šetření se zaměřuje na středně velké a velké organizace působící v Praze. Pro sběr dat byl využit elektronicky distribuovaný dotazník.
|
|
|
Role a učení se žen v práci - kritický pohled
Švarcová, Michaela ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Práce se zaměřuje na témata učení a práce v souvislosti s genderovou problematikou v kriticky orientovaných teoretických konceptech filosofie a sociálních věd. Cílem práce je představit přístupy a klíčové autory a autorky, srovnat jejich vybrané příspěvky a interpretovat hlavní kritické myšlenky ve vzájemném kontextu. V práci je nahlíženo na témata práce a učení z hlediska feministických přístupů, teorie individualizace, teorie spravedlnosti americké teoretičky a představitelky socialistického proudu feminismu Iris Marion Young a soudobých kriticky orientovaných andragogických výzkumů.
|
|
|
Proces adaptace expatriantů v České republice
Veselá, Natálie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá procesem adaptace expatriantů na území České republiky. Cílem bakalářské práce je analýza problémů v procesu adaptace expatriantů a jejich rodin na život v České republice se zaměřením na expatrianty a jejich rodiny z třetích zemí. Pozornost je věnována celému procesu expatriace, charakterizována je akulturace, jednotlivé fáze adaptace a specifika práce v multikulturním prostředí. Dále se práce zabývá kulturou a kulturními rozdíly České republiky a třetích zemí. Sledována je rovněž role rodiny a adaptace jejích členů na život v hostitelské zemi. Práce se dále věnuje České republice jako hostitelské zemi expatriantů. Součástí práce je empirické šetření, jehož cílem je identifikace problémů adaptace expatriantů z třetích zemí a jejich rodin na život v České republice a možností usnadnění jejich adaptace. Šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s expatrianty, kteří v současné době působí v Praze. Klíčová slova: expatriace, expatriant, adaptace, akulturace, mezinárodní organizace
|
|
|
Právní aspekty práce z domova
Randlová, Kateřina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá právními aspekty práce z domova. Pozornost je nejprve věnována práci z domova z pohledu personálního řízení, jako alternativnímu pracovnímu úvazku a zaměstnaneckému benefitu, výhodám a nevýhodám práce z domova a vhodným pracovním pozicím pro výkon práce z domova. Práce se soustřeďuje na specifika právní úpravy práce z domova ve vybraných právních oblastech v České republice, analyzuje nedostatky právní úpravy práce z domova v těchto vybraných právních oblastech v České republice a identifikuje jejich možná řešení v podobě smluvního ujednání zaměstnavatele a zaměstnance. Závěrečná kapitola práce představuje flexibilní pracovní podmínky v Evropské unii, se zaměřením na aktuální iniciativu Evropské komise, a Nizozemí, se zaměřením na právní úpravu práce z domova v Nizozemí.
|
host ::
RSS.