|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Bochenská, Tereza ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou motivace a systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce se věnuje problematice motivace, odměňování a spokojenosti zaměstnanců. Následuje analytická část, která probíhá formou polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci společnosti. Po vyhodnocení výsledků z rozhovorů jsou navržena opatření na změnu systému odměňování a tím i zvýšení spokojenosti pracovníků ve firmě.
|
|
|
Spokojenost a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Havlátová, Tereza ; Jobánková, Lenka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá průzkumem a analýzou spokojenosti zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti. V teoretické části diplomové práce jsou na základě provedené literární rešerše představeny základní pojmy a faktory týkající se spokojenosti zaměstnanců, ze které vychází hlavní praktická část - kvantitativní výzkum s využitím techniky dotazníkového šetření. Návrhová část práce čerpá z analýzy a výsledků praktické části diplomové práce za účelem předložit doporučení ke zlepšení stávající situace spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Zaoral, Vít ; Mareček, Ondřej (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování pracovníků ve vybrané společnosti PiTV – StarMedia s.r.o. Práce se dělí na tři hlavní části – teoretickou část, praktickou část a vlastní návrh řešení a jeho přínosy. Vprvní části jsou uvedena teoretická východiska práce. Praktická část seznamuje se společností, analyzuje současný stav systému odměňování ve společnosti, obsahuje výzkumnou část pomocí dotazníkového šetření a rozbor získaných výsledků. Poslední část práce je návrh řešení a jeho přínosy, tedy změna současného systému hodnocení a odměňování.
|
|
|
Strategie snižování míry prokrastinace při používání metod zlepšujících vědomí a emoční autoregulaci
Gealfow, John Altair ; Schüller, David (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato práce navrhuje a testuje strategii řízení lidských zdrojů v oblasti produktivity práce pracovníků vykonávajících intelektuální práci za využití poznatků psychologického výzkumu týkajících se prokrastinace a produktivity při výkonu intelektuální práce či při studiu. Navržená strategie implementuje zejména dvě metody, které se v těchto výzkumech ukázaly jako efektivní pro snižování prokrastinace, a to metodu pozornosti a všímavosti (attention, awareness a s ní související mindfulness) a dále metodu reflexe prostřednictvím osobního deníku (journaling). Diplomová práce zahrnuje vytvoření výukového programu skládajícího se z videolekcí v oblasti time-managementu, technik mindfulness, awareness a journalingu. Následně zahrnuje zaznamenávání dat o používání těchto metod na denní bázi po dobu 15 dní účastníky studie, přičemž zaznamenávané informace mají kombinovanou povahu mezi objektivními informacemi o výkonnosti (údaje o používání počítače, záznam vykonané práce a čas na ní strávený) a informacemi sebehodnotícími (subjektivní hodnocení denní produktivity, subjektivní hodnocení vnímané spokojenosti). Práce testuje navrženou strategii na vzorku 15 univerzitních studentů, přičemž využívá metody vstupního a výstupního dotazníku, stejně tak vyhodnocení průběžně získaných dat z journalingu. Cílem je vyhodnotit účinnost navržené strategie se záměrem potenciálního uplatnění této strategie v podnikové praxi při řízení lidských zdrojů, stejně tak spatřuje možnost uplatnění také pro zvyšování studijní produktivity studentů a jejich sebeřízení.
|
|
| |
|
|
Suggestions for the Optimisation of the Remuneration Policies in Particular Company
Holotová, Paulína ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
This bachelor thesis is concerned with a search for optimalisation of the current employee remuneration system in chosen company. The first part of the thesis focuses on describing a theoretical introduction of the topic remuneration system and evaluation of employees, and is also used as a basis for consequent parts of the thesis. Second part concentrates on the analysis of the current situation in the company. Based on the analysis the last part deals with suggestions for optimal changes, which are meant to positively affect the future of remuneration in the chosen company.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Eliášová, Sabina ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Rozděluje se na tři části. První částí jsou teoretická východiska vycházející z odborných publikací, které se zabývají zásadním tématem odměňování zaměstnanců. Na ni navazuje část druhá, která pojednává o analýze současného systému odměňování a o působnosti vnitřních a vnějších faktorů na společnost. Poslední část práce se zaměřuje na návrhy na opravu tohoto systému.
|
|
|
Staff Training as a Tool to improve Travel Agency Services
Leščišinová, Nikola ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
The bachelor thesis deals with the issue of employees education in the field of tourism. Thanks to the questionnaire review, this bachelor thesis is able to analyze the current state of education in the researched area. In my work I used a questionnaire survey and created a SWOT analysis. In the analytical part based on the analysis I made proposals and economic evaluation, which lead to the improvement of services in tourism.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Konečná, Dana ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na interní komunikaci ve vybrané společnosti. První část práce definuje pojem komunikace, její funkce a členění. Charakterizuje interní komunikaci a problémovou komunikaci ve společnosti. Tyto poznatky jsou dále využívány v části praktické, jež je doplněna o představení a popis společnosti. Analytická část zkoumá spokojenost zaměstnanců s interní komunikací. Na základě teoretické a analytické části práce jsou navrhnuta reálná doporučení vedoucí ke zlepšení úrovně komunikace ve vybrané společnosti.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Zaoral, Vít ; Mareček, Ondřej (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování pracovníků ve vybrané společnosti PiTV – StarMedia s.r.o. Práce se dělí na tři hlavní části – teoretickou část, praktickou část a vlastní návrh řešení a jeho přínosy. Vprvní části jsou uvedena teoretická východiska práce. Praktická část seznamuje se společností, analyzuje současný stav systému odměňování ve společnosti, obsahuje výzkumnou část pomocí dotazníkového šetření a rozbor získaných výsledků. Poslední část práce je návrh řešení a jeho přínosy, tedy změna současného systému hodnocení a odměňování.
|
host ::
RSS.