|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Pošvářová, Tereza ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Primárním cílem této rigorózní práce je podat komplexní rozbor ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích, včetně přihlédnutí k vývoji této oblasti v Evropské unii. Jejím sekundárním cílem je nastínit danou problematiku též z pohledu ochrany majetkových zájmů zaměstnatele. Základní informační zdroje, z nichž práce čerpá, jsou právní předpisy, judikatura českých i evropských soudů, úřední dokumenty a česká a zahraniční literatura. V rámci dosažení sledovaných cílů, je v největší míře využívána metoda deskripce, analýzy a syntézy. Práce se sestává z deseti kapitol. Po úvodní části následuje rozbor právní úpravy v České republice a Evropské unii, dále rozbor pojmů soukromí a osobních údajů, jejich vzájemný vztah, který je vymezen rozborem jednotlivých prvků v oblasti osobních údajů. Druhá část práce je především zaměřena na problematiku osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Závěr práce je věnován majetkovým zájmům zaměstnavatele. Na základě analýzy shora uváděných informačních zdrojů bylo zjištěno, že režim ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích v zásadě odpovídá právní úpravě Evropské unie. V zájmu ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích lze zaměstnavatelům doporučit omezení požadovaných osobních údajů zaměstnanců na nejnižší možnou míru, jenž postačuje k plnění...
|
|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Čeledová, Jaroslava ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá odborovou organizací v pracovněprávních vztazích. Práce si klade za cíl popsat obecnou problematiku odborové organizace, tedy způsob vzniku, podmínky pro působení u zaměstnavatele a její jednotlivá práva. Podrobněji se věnuje působení odborové organizace v oblasti kolektivního vyjednávání. Porovnává současnou a minulou právní úpravu a upozorňuje na případné změny. Poukazuje na důležitost a silné postavení odborové organizace a zhodnocuje v jakých případech může být pro zaměstnance významná.
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent) ; Pichrt, Jan (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Závislá práce, včetně problematiky tzv. "Švarc systému"
Slavík, Nikola ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Magisterská diplomová práce se zaměřuje na jeden aspekt pracovního práva v České republice. Konkrétně poskytuje podrobný výklad české právní úpravy závislé práce, a to včetně problematiky tzv. švarcsystému. Za tímto účelem čerpá ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, dostupné odborné literatury, judikatury českých soudů a Evropského soudního dvora. Výklad je proveden srovnáním minulé a současné úpravy, jakož i teoretických východisek a praktických dopadů, v čemž leží těžiště celé práce.
|
|
|
Konkurenční doložka v pracovním právu
Kudela, Tomáš ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Konkurenční doložka v pracovním právu Cílem této diplomové práce je právní rozbor institutu konkurenční doložky v českém pracovním právu. Práce také obsahuje porovnání jednotlivých aspektů konkurenční doložky s právními úpravami jiných evropských zemí a případné návrhy změn právní úpravy od autora této práce. Diplomová práce je rozdělena do tří kapitol, kterými jsou Vymezení základních pojmů, Historie a vývoj konkurenční doložky a Současná právní úprava konkurenční doložky v zákoníku práce. Jednotlivé kapitoly se následně dělí do podkapitol podle příslušné problematiky. První kapitola se dělí do šesti podkapitol. První čtyři podkapitoly se zabývají vysvětlením základních pojmů, které jsou v diplomové práci používány. Jedná se o pojmy pracovní právo, pracovněprávní vztah a pracovní poměr, zaměstnanec a zaměstnavatel a také pojem konkurence. V páté podkapitole je stručně představena právní úprava konkurence v obchodním právu. Poslední podkapitola se zaměřuje na konkurenční činnost v pracovním právu s důrazem na konkurenční jednání zaměstnance za trvání základního pracovněprávního vztahu. Druhá kapitola se věnuje historii a vývoji konkurenční doložky na našem území. Tato kapitola je rozčleněna na jednotlivé podkapitoly podle časových období, ve kterých je popisována tehdejší právní úprava...
|
|
|
Odpovědnost za škodu v soudní judikatuře
Gergeľová, Zuzana ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Resumé Cílem této práce je přiblížit institut odpovědnosti za škodu v pracovním právu s důrazem na judikaturu. V práci jsou postupně rozebrány jednotlivé druhy odpovědnosti za škodu, které jsou následně doplněny významnými soudními rozhodnutími, která dotvářejí zákonná ustanovení. Práce obsahuje pět kapitol, přičemž první kapitola začíná obecným pojetím odpovědnosti. Následuje charakteristika odpovědnosti za škodu, specifikace podmínek vzniku odpovědnosti za škodu v pracovním právu a upozornění na základní rozdělení odpovědnosti za škodu na odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele. Význam judikatury v "neprecedentním" právním systému kontinentální Evropy a postavení rozhodnutí soudů v právní praxi České republiky uzavírá první kapitolu. Druhá kapitola se zabývá odpovědností zaměstnance za škodu. Jako první je popsána obecná odpovědnost zaměstnance, u které jsou detailněji rozebrány základní podmínky odpovědnosti za škodu, jež se promítají do celé práce. Základní znaky a zvláštnosti u osobitých druhů odpovědnosti, konkrétně u odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a odpovědnost za ztrátu svěřených věci, jsou uvedené dále. Druhá kapitola je zakončena pojednáním o možnosti moderace náhrady škody příslušným soudem a o procesu projednání výše náhrady škody mezi...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce
Zábranský, Petr ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Cílem této práce je pojednat o výpovědi z pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Téma práce nespočívá pouze v organizačních změnách a na ně navazující výpověď z pracovního poměru, ale jejím úkolem je popsat širší souvislosti procesu dání výpovědi zaměstnanci a podrobnosti, na které musí zaměstnavatel pamatovat, pokud chce, aby jeho výpověď daná zaměstnanci byla platným právním úkonem. Práce je členěna do jedenácti kapitol, nepočítaje úvod popisující motiv a cíle práce a závěr obsahující stručné zhodnocení právní úpravy. První kapitola pojednává o pracovněprávních vztazích, jejich pojmu a dělení na individuální a kolektivní. Druhá kapitola se týká skončení pracovního poměru obecně a popisuje členění způsobů skončení pracovního poměru, tj. skončení právním úkonem, právní událostí a v souvislosti s úředním rozhodnutím. Třetí kapitola rozvádí problematiku společnou všem výpovědním důvodům, což znamená, že je věnována pozornost těmto důvodům, písemné formě, doručování a odvolání výpovědi a účasti odborové organizace při skončení pracovního poměru. Zvláštní pozornost je zde věnována neplatnosti právních úkonů v pracovním právu. Čtvrtá kapitola hovoří obecně o výpovědi z organizačních důvodů, a to včetně pojmů "organizační změna" a "rozhodnutí o organizační změně",...
|
|
|
Pracovněprávní následky porušování pracovních povinností zaměstnancem
Španvirtová, Nikol ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je předložit systematický přehled právních nástrojů, které zaměstnavateli zákoník práce nabízí proti zaměstnanci, který porušuje své pracovní povinnosti, a podmínky jejich užití. Je celospolečenským zájmem, aby povinnosti byly dodržovány, a nejinak je tomu v pracovním procesu. Každým porušením pracovní povinnosti může zaměstnavateli vzniknout nežádoucí ztráta, nehledě na možný celkový pokles pracovní morálky na pracovišti. Zákoník práce neobsahuje definici pojmu porušování pracovních povinností, proto velkou roli při jeho hodnocení sehrává soudní praxe, o kterou je také opřena velká část této diplomové práce. Práce se skládá ze čtyř kapitol, které jsou dále rozděleny na podkapitoly a části. První kapitola charakterizuje jednotlivé zdroje, ze kterých zaměstnancům v průběhu pracovního procesu, mohou vznikat pracovní povinnosti - právní předpisy, smlouvy, vnitřní předpisy zaměstnavatele a pokyny zaměstnavatele nebo vedoucích zaměstnanců. Druhá kapitola se věnuje povinnostem zaměstnanců, které jsou povinni dodržovat. Nejprve je zaměřena pozornost povinnosti, které se týkají všech zaměstnanců bez rozdílu, dále jsou pak zmíněny zvláštní povinnosti vedoucích zaměstnanců a zaměstnanců, kteří zabezpečují výkon státní správy a samosprávy. Ze zcela specifických povinností je podrobněji...
|
|
|
Mzda a plat
Grulichová, Blanka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
RESUMÉ Záměrem této práce bylo přiblížit problematiku právní úpravy odměňování za práci, především tedy odměňování mzdou v soukromoprávní sféře, a odměňování platem v rozpočtové sféře. Hlavním pramenem, ve kterém je obsažena úprava mzdy a platu je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další prováděcí předpisy vydané na základě ZP. Těmito prováděcími předpisy jsou nařízení vlády. Mzda a plat, respektive výše mzdy nebo platu je důležitým faktorem, podle kterého se potencionální zaměstnanec rozhoduje o výběru svého zaměstnání. Podle výše mzdy se odvíjí zaměstnancova životní úroveň a jeho postavení ve společnosti, jeho společenský status. Ve své práci jsem se nejprve zabývala mzdou, její charakteristikou, funkcí, tím, jak se mzda stanovuje, a také ochranou mzdy. V této oblasti jsou pro Českou republiku závazné úmluvy MOP, především pak Úmluva MOP č. 95, o ochraně mzdy. Ochranářská funkce se prolíná celým pracovním právem, kdy je potřeba chránit zaměstnance, jako slabší stranu pracovněprávních vztahů. Další kapitoly své práce jsem věnovala platu, kterým se odměňují zaměstnanci v nepodnikatelské sféře, kdy prostředky na platy plynou z veřejných financí. Proto je úprava platu kogentní, na rozdíl od úpravy mzdy, která je velmi liberální. Kogentní úprava platu má zabraňovat plýtvání s...
|
|
|
Omezení výdělečné činnosti v pracovněprávních vztazích
Zumrová, Olga ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
65 Závěr Cílem mé práce bylo poskytnout čtenáři alespoň rámcový přehled o právní úpravě konkurence v nejvýznamnějších právních odvětvích a ukázat vzájemné prolínání institutů. V oblasti práva obchodního byla načrtnuta úprava v obchodních společnostech včetně nástrojů, které právo poskytuje k ochraně zájmů společnosti před konkurujícím a poškozujícím chování společníků či statutárních orgánů. Část věnující se nekalé soutěži obsahuje kromě vymezení generální klauzule i právní prostředky ochrany před nekalou soutěží. Vzhledem k rozsahu práce byla se část obsahující ochranu hospodářské soutěži věnovala pouze vymezení základních pojmů k dokreslení celkové úpravě konkurence v obchodní oblasti. Pohled práva trestního, jakožto práva poslední instance, které postihuje nejzávažnější jednání v případech, kdy se prostředky jiných právních odvětví staly neúčinné, naznačil možnost ochrany při nedodržení zákazu konkurence. Tuto část také doplnil rozbor dvou trestných činů, podle platného trestního zákona, které pokrývají problematiku zákazu konkurence. K předchozím částem byla připojen krátký výběr z celé řady zákonů, kterými se řídí jimi specifikované skupiny zaměstnanců a které také obsahují zákaz konkurence Největší pozornost byla věnována oblasti pracovního práva. Po historickém exkurzu a vymezení pojmů se tato část...
|
host ::
RSS.