|
|
Pracovněprávní následky porušování pracovních povinností zaměstnancem
Španvirtová, Nikol ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je předložit systematický přehled právních nástrojů, které zaměstnavateli zákoník práce nabízí proti zaměstnanci, který porušuje své pracovní povinnosti, a podmínky jejich užití. Je celospolečenským zájmem, aby povinnosti byly dodržovány, a nejinak je tomu v pracovním procesu. Každým porušením pracovní povinnosti může zaměstnavateli vzniknout nežádoucí ztráta, nehledě na možný celkový pokles pracovní morálky na pracovišti. Zákoník práce neobsahuje definici pojmu porušování pracovních povinností, proto velkou roli při jeho hodnocení sehrává soudní praxe, o kterou je také opřena velká část této diplomové práce. Práce se skládá ze čtyř kapitol, které jsou dále rozděleny na podkapitoly a části. První kapitola charakterizuje jednotlivé zdroje, ze kterých zaměstnancům v průběhu pracovního procesu, mohou vznikat pracovní povinnosti - právní předpisy, smlouvy, vnitřní předpisy zaměstnavatele a pokyny zaměstnavatele nebo vedoucích zaměstnanců. Druhá kapitola se věnuje povinnostem zaměstnanců, které jsou povinni dodržovat. Nejprve je zaměřena pozornost povinnosti, které se týkají všech zaměstnanců bez rozdílu, dále jsou pak zmíněny zvláštní povinnosti vedoucích zaměstnanců a zaměstnanců, kteří zabezpečují výkon státní správy a samosprávy. Ze zcela specifických povinností je podrobněji...
|
host ::
RSS.