|
|
Pracovní absence
Zahradníková, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Krištofová, Zuzana (oponent)
RESUMÉ Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku pracovní neschopnosti jako na faktor, který negativně ovlivňuje fungování organizací a má negativní finanční dopady nejen na úrovni jednotlivých organizací, ale i do makroekonomické výkonnosti země. K porozumění problematice pracovní neschopnosti je třeba téma pracovní absence nejprve zasadit do politické a sociální situace státu. Zároveň je třeba zohlednit legislativní úpravu pracovní absence a z ní vyplývající způsoby jednání zaměstnance i zaměstnavatele. Vážným problémem souvisejícím s pracovní neschopností je pak tzv. neoprávněná pracovní absence, která představuje vážné zatížení jak pro zaměstnavatele, tak pro makroekonomické fungování státu. Ačkoliv veřejné instituce se na aktivitách snižování míry pracovní absence podílejí, je zpravidla úkolem zaměstnavatele vyšetřit důvody zvýšené míry pracovní absence, vhodně ji začleněnit do politiky organizace a najít efektivní a vhodné řešení vedoucí k jejímu snížení a stabilizaci. Zároveň je třeba se vyvarovat vytvoření prostředí, které vede k tzv. prezentismu, tedy účasti na pracovišti i přes zdravotní či jiné komplikace, které stejně jako pracovní absence má negativní dopad na efektivitu práce i dosahované výsledky.
|
|
|
Specifické nároky funkcí vedoucích pracovníků
Krištofová, Zuzana ; Strnadová, Kateřina (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Cílem této práce je seznámit čtenáře s problematikou požadavků, které jsou kladeny na manažery a lídry, a zmapovat to, jakými znalostmi, vlastnostmi a schopnostmi by měl oplývat úspěšný manažer, respektive vedoucí pracovník. Během přípravy a psaní jsem si uvědomila, že nejde jen o manažera jako takového. Je nutné vzít v úvahu i organizaci a její specifika, nejenom z hlediska oblasti působení, ale i z hlediska fáze vývoje, stylu řízení, firemní kultury apod. Z toho vyplývají i odlišné požadavky na manažera. Mnozí odborníci stále hledají univerzální prototyp ideálního manažera a lídra. Domnívají se přitom, že ta správná cesta vede přes určité vlastnosti a osobnostní znaky. Myslím si, že i přes snahu teoretických výzkumů, praxe úspěšně naznačuje, že tento ideál neexistuje. Úspěšní a efektivní manažeři a lídři jsou tak různí, jak jen lidé mohou být, přesto mají některé společné znaky. Na základě prostudované literatury jsem dospěla ke stručné definici efektivního manažera - lídra, která ovšem ani zdaleka není univerzální. Takový manažer je orientovaný jak na výsledky, tak také na lidi, je silně motivovaný a dokáže motivovat i své spolupracovníky, je spolehlivý, má pozitivní myšlení, je vnitřně strukturovaný s výbornými organizačními schopnostmi, adaptibilní, komunikativní a dokáže kolem sebe soustředit schopné...
|
|
|
Problematika vyhoření
Dufková, Markéta ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Bakalarska prace se venuje tematu syndromu vyhoreni a aspektum s nim souvisejicim. Zameruje se zejmena na moznosti prevence a terapie syndromu vyhoreni. Teoreticky je definovan pojem syndrom vyhorenf a jeho priCiny, projevy, prubeh a diagnostika. V druM casti prace se do ohniska zajmu dostava prevence a terapie syndromu vyhoreni, zejmena vyuzitelnost supervlze a logoterapie. Nasledne jsou postaveny do zorneho pole popsane metody prevence a terapie syndromu vyhoreni a jsou diskutovany v ramci vyuzitelnosti pro praxl. CHern prace je zejmena poukazat na dUlezitost dusledne prevence syndromu vyhoreni a zmapovani vybranych moznosti terapie, zaroveii vsak upozornit na duleZitost zavedeni supervize jako takove i mimo socialni sluzby. Na zaver je uvedeno doporuceni k zavedeni komplexniho systemu prevence syndromu vyhoreni do systemu pece 0 zamestnance v kazde organizaci.
|
|
|
Problematika nezaměstnanosti
Černostová, Daria ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
CHern teto pnice je shrnout nejdulezitejsi aspekty nezamestnanosti. Snazila jsem se priblizit problematiku nezamestnanosti v co nejsirsim kontextu. V prvni casti se zamefuji na obecny uvod do tohoto souboru jevu, jako jsou historicke souvislosti a pohled ekonomickych teorii. DalSi kapitola podava prehled 0 klasickem deleni nezamestnanosti, a to jak z pohledu statu, tak z pohledu casoveho a pristupu k nezamestnanosti jedincem. Po te se rna bakalarska prace venuje rozboru nezamestnanosti po psychologicke strance a poukazuje na mozne dopady na zivot jednotlivce. Soucasti je i kapitola diskriminace a jeji vyskyt v Ceske republice i zahranici. Dulezitou kapitolou je zamestnatelnost, ktera je uzce spojena se vzdelanim. Zaverem predklada pravni osetreni nezamestnanosti v Ceske republice a sumanzuJe mozne zpusoby boje s nezamestnanosti, jako jsou Operacni programy, pomoc lidem se zdravotnim postizenim, rekvalifikace Ci opatreni z hlediska organizaci i statu. V cele praci jsem se snazila vychazet nejen z historickych podkladu, ale i z modernich pristupu a ze zahranicnich materiaiu, ktere umoznuji kontrastni porovnani se soucasnou situaci u nas.
|
|
|
Vytváření optimálních podmínek pro osobnostně sociální rozvoj
Vaníčková, Jana ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Tato prace pojednava 0 osobnostne sociainim rozvoji a jeho podpore v oblasti vzdelavcini. Vychodiskem je humanisticky pohled na cloveka jakoZto bytost, ktere je vlastni tendence k rustu a sebeaktualizaci. Osobnostne sociaini rozvoj je akcentovcin temer vsemi filosofiemi a nabozenstvimi, vetSinou v podobe idealnich charakteristik Cloveka. V oblasti vzdelavcini je osobnostne sociaini rozvoj jednim z hlavnich dIu pedagogiky i andragogiky. V dnesni dobe je realizovcin zejmena v podobe rozvoje klicovych kompetend. CHern teto prace je nalezt takove podoby pedagogicke a andragogicke praxe, ktere nejvice pYispivaji k osobnostne sociainimu rozvoji. Zakladem je vzdy otevrena, partnerska komunikace, poskytovcini a pYijimcini zpetnych vazeb a motivace k praci na sobe. Zvlaste vhodne se zda byt vyuZiti prosrredi malych sociainich skupin, prozitku "tady a ted''' a jeho nasledne reflexe.
|
|
|
Penitenciární a postpenitenciární péče
Daňhelková, Klára ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Text, který následuje, seznámí čtenáře s penologickými základy. Práce obsahuje problémy penitenciární a postpenitenciární péče a klade si za cíl informovat o nutnosti naplnění nápravné funkce trestu a potřebě rozvoje českého vězeňství. Upozorňuje na možná psychická a sociální traumata, jimž jsou vězni ve výkonu vazby či výkonu trestu odnětí svobody vystaveni. V práci je pojednáno o kritických aspektech trestu a trestání majících vliv na budoucí život odsouzeného po propuštění. Naznačuje cestu, jak by měl vězeňský systém vypadat, aby minimalizoval rizika recidivity a byl šetrný k psychice vězněného. Pozornost je věnována především výchově vězně, jeho resocializaci a snaze o jeho nápravu, tak aby byl schopen navrátit se do společnosti bez větších problémů a nedocházelo nadále k páchání trestných činů. Hlavní motto této práce by se dalo vystihnout latinskou frází Primum non nocere - především neškodit.
|
|
|
Kibuc jako výrobní, sociální a kulturní systém
Rubinsteinová, Petra ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Mužík, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato práce se zameruje na kibuc jako na neopakovatelný jev lidské spolecnosti. Snaží se osvetlit jednotlivé urcité stránky velkého celku. Kibuc chápe jako samostatnou výrobní, sociální a kulturní jednotku, kterou se snaží analyzovat od jejího vzniku po její soucasný stav. Práce je venována aspektum komplikovaného historického vývoje, problematice struktury kibucu, rodiny, vzdelávání, kultury. V neposlední rade se zabývá též zemedelstvím a výrobou.
|
|
|
Evropský sociální fond v ČR a jeho přínos pro oblast rozvoje vzdělávání dospělých
Tichý, Karel ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Mužík, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce věnuje pozornost Evropskému sociálnímu fondu a jeho dosavadnímu přínosu pro oblast rozvoje vzdělávání dospělých v České republice. Zohledňuje přitom výsledky projektů realizovaných v jeho rámci v uplynulých 4 letech. Práce si všímá proměn úloh a významu vzdělávání ve společnosti a konceptu tzv. znalostní společnosti, který je široce diskutován napříč celou Evropskou unií. Tuto problematiku následně propojuje s představením historického pozadí a vývoje Evropského sociálního fondu. Jsou představeny základní strategické dokumenty Evropské unie, které věnují pozornost vzdělávání dospělých. V základu je představena historie této oblasti vzdělávání v České republice, pozornost se následně upírá k historii působnosti Evropského sociálního fondu v České republice a k základním republikovým strategickým dokumentům v oblasti vzdělávání. Na základě výsledků dostupné evaluační zprávy a ohlasů odborníků, kteří se v oblasti působnosti Evropského sociálního fondu dlouhodobě pohybují, je vyhodnocen dosavadní přínos tohoto fondu pro oblast vzdělávání dospělých v České republice. Toto vyhodnocení ústí v definování oblastí, kterým by na úrovni rozvoje vzdělávání dospělých měla být v příštích letech věnována zvýšená pozornost. Jsou identifikovány možnosti, které se České republice pro tuto oblast nabízejí...
|
|
|
Firemní kultura - teorie a praxe
Kvapilová, Barbora ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá firemní kulturou, současnými poznatky z oblasti teorie i konkrétní podobou firemní kultury v praxi. Kultura každého podniku je velmi individuální záležitostí a její diagnostika je velmi obtížná. Správně nastavená firemní kultura napomáhá větší efektivitě firmy, zkracuje adaptační procesy nových pracovníků, zamezuje zbytečné fluktuaci a zároveň může ovlivňovat důležité oblasti personální práce, jako je motivace nebo vzdělávání pracovníků. To, co se osvědčilo v jedné firmě, nemusí nutně zaručit úspěch jiné firmy. V úvodní části se práce zabývá vymezením pojmu kultura, různými úrovněmi kultury i její rozmanitostí. Další kapitola se zaměřuje přímo na firemní kulturu, dále vysvětluje rozdíly v pojetí organizační a firemní kultury, poukazuje na rozmanitost firemní kultury a zabývá se také jednotlivými prvky této kultury. Práce přináší základní pohledy na typy firemní kultury a zabývá se také problematikou její tvorby. Další část bakalářské práce je jakousi sondou do firemní kultury, konkrétně do redakce zpravodajství regionální soukromé rozhlasové stanice. Firemní kultura může být významným nástrojem, který napomáhá podniku a jeho zaměstnancům vymezit se vůči jiným firmám ve stejném oboru. Příhodná kultura může představovat také značnou konkurenční výhodu. Vznik této kultury nelze...
|
|
|
Harmonizace profesního a rodinného života ženy
Trnková, Dagmar ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Šerák, Michal (vedoucí práce)
Tématem této bakalářské práce je problém harmonizace soukromého a pracovního života ženy. Práce popisuje postavení ženy ve společnosti a na českém trhu práce a odkazuje se přitom na související sociologické a statistické údaje. Autor poukazuje na přímou souvislost mezi mateřstvím a znevýhodňováním ženy v zaměstnání. Detailněji se věnuje také rodině a její podpoře ze strany státu a zaměstnavatele.
|
host ::
RSS.