|
|
Řešení nezaměstnanosti mladých lidí prostřednictvím užšího propojení jejich profesní přípravy s požadavky trhu práce
Steindlberger, Martin ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem mezi profesní přípravou mladých lidí a požadavky trhu práce. Je zaměřena na středoškolské odborné vzdělávání. Problém, který zkoumá je nedostatečná připravenost absolventů škola na přechod na volný trh práce. Aby bylo možné tento stav zlepšit, je nutné se pokusit sladit obsah a výstupy profesní přípravy s potřebami trhu práce. V případě, že jsou absolventi nedostatečně připraveni na potřeby zaměstnavatelů, můžou se tito absolventi stát nezaměstnanými. Problém je o to horší, čím je doba nezaměstnanosti delší. Cílem této diplomové práce je zjistit a popsat, kteří aktéři se na profesní přípravě podílejí a jak probíhá jejich vzájemná spolupráce. Dále se pokusí zjistit, jaké jsou silné a slabé stránky této spolupráce. Pokusí se také zjistit, jakým způsobem přizpůsobování profesní přípravy mladých lidí potřebám trhu práce probíhá. Práce je případovou studií zaměřenou na Jihočeský kraj, ten je krátce představen formou vybraných ukazatelů charakterizujících vybraný region. Pro získání potřebných dat jsou využita data a údaje z již provedených výzkumů a zároveň informace od vybraných aktérů podílejících se na řešení zvolené problematiky.
|
|
|
Podpora zaměstnanosti jako součást regionální politiky v ČR
Pocová, Zuzana ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem nedostatečné podpory zaměstnanosti na regionální úrovni. Hlavním výzkumným cílem práce je vysvětlit, jak je realizována politika zaměřující se na podporu zaměstnanosti v rámci regionální politiky v ČR na příkladu Středočeského kraje. Práce se konkrétně zaměřuje na veřejněpolitické nástroje, které jsou využívány k podpoře zaměstnanosti na regionální úrovni. Dále na identifikování hlavních aktérů a jejich přesvědčení v rámci problematiky podpory zaměstnanosti na regionální úrovni, neboť na jedné straně stojí přesvědčení, že politika zaměstnanosti je problematikou, kterou má na starosti pouze stát a Úřad práce České republiky. Nicméně na druhé straně existuje přesvědčení, že podpora zaměstnanosti obyvatel by měla být součástí i dalších politik, a především by měla být výsledkem spolupráce různých aktérů. V rámci analýzy aktérů a jejich přesvědčení je v práci využita teorie advokačních koalic a teorie sítí aktérů. Práce vychází jak z primárních dat z expertních rozhovorů, tak i ze sekundárních dat z odborných publikací a legislativních dokumentů. K analýze je v práci využita tematická analýza expertních rozhovorů a obsahová analýza sekundárních dokumentů.
|
|
|
Kvalita bydlení placeného z dávek pomoci v hmotné nouzi v Ústí nad Labem
Hajdúová, Tereza ; Hiekischová, Michaela (vedoucí práce) ; Trlifajová, Lucie (oponent)
Práce je věnována kvalitě bydlení lidí, kteří jsou příjemci doplatku na bydlení, který spadá pod pomoc v hmotné nouzi. Základem je neadekvátní vysoká cena a bytové podmínky, které jsou posuzovány tržními parametry určující kvalitní bydlení. Majitelé, kteří pronajímají byty ve vyloučených lokalitách, využívají zoufalství osob, které čerpají sociální dávky. Cílem práce je zjistit, zda jsou dávky na bydlení využívány adekvátně a jestli lidé z ohrožených skupin žijí ve stabilním prostředí. Dotazníkové šetření bylo prováděno v několika vyloučených lokalitách v Ústí nad Labem. Centrem zájmu výzkumu byly podmínky bydlení, jako jsou služby v bytě, stav budov, formy kontraktů, velikost bytů, počet ubytovaných a cena.
|
|
|
Motivace k uplatnění na trhu práce dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů nad 50 let
Němcová, Marta ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tato práce se zabývá dlouhodobou nezaměstnaností uchazečů starších 50 let ve vztahu k jejich možné ztrátě motivace. Řeší problémy, které se vyskytují v průběhu evidence a jsou spojené s využíváním nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Práce je zaměřena na okolnosti, které uchazeči musí řešit i mimo to, že si hledají nové zaměstnání. Cílem je rovněž zjistit jaké jsou v současné době možnosti ÚP ČR těmto uchazečům pomoci při řešení jejich složité životní situace a nalézt nástroje, které by přispěly k jejich aktivizaci a navrácení motivace k získání zaměstnání v případě, že tuto ztratily. Práce je pojata jako případová studie zaměřená na Jihočeský kraj. Tento je krátce přestaven a uvedeno několik důležitých charakteristik tohoto regionu. Na základě analýzy vývoje aktivní politiky zaměstnanosti a využitelnosti jednotlivých nástrojů bylo zjištěno, jaké jsou hlavní příčiny nedostatečného fungování a efektivity těchto nástrojů u této skupiny uchazečů. Byla využita statistická data týkající se počtů zařazených uchazečů do jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Využity byly rovněž názory uchazečů starších 50 let, které byly získány z dotazníkového šetření a dále názory vedoucích zaměstnanců ÚP ČR zjištěné prostřednictvím focus group.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v podání sociálnědemokratických ministrů Jaromíra Nečase a Michaely Marksové-Tominové
Švec, Michael ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce Nástroje politiky zaměstnanosti v době sociálnědemokratických ministrů Jaromíra Nečase a Michaely Marksové-Tominové se zabývá nástroji politiky zaměstnanosti ve dvou různých obdobích: ve 30. letech a v současnosti. Spojuje tak pohled současný s historickým. Je srovnávací analýzou dvou různých politik, které měly podobné cíle, ale uskutečnily se s časovým rozdílem 80 let. Vzhledem k tomu, že oba ministři jsou sociálními demokraty, soustředí se práce i na proměny programu sociálně demokratické strany v oblasti politiky zaměstnanosti. I když oba zkoumaní politici působili ve zcela odlišných dobách, měli stejné cíle - tvorbu nových pracovních míst a pomoc nezaměstnaným. Práce ukazuje, že některé z nástrojů, například veřejné investiční práce, už současná politika nevyužívá. Naopak například rekvalifikace, které jsou jedním z pilířů dnešní politiky zaměstnanosti, byly ve 30. letech jen málo významným doplňkem.
|
|
|
Hodnocení realizace programu společensky účelných pracovních míst (na příkladu Prahy)
Habal, Matěj ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením realizace programu společensky účelných pracovních míst (SÚPM) v Praze. Práce kompletně představuje veřejně politický proces včetně způsobů hodnocení veřejných politik. Dále popisuje aktivní politiku zaměstnanosti (APZ) České republiky, její financování od roku 1990, současnou podobu programu SÚPM a způsoby hodnocení jeho účinnosti a cílenosti. Evaluace tohoto programu probíhá právě na základě zhodnocení jeho účinnosti a cílenosti, které jsou i výzkumným problémem celé práce. Jaká je účinnost a cílenost programu SÚPM v Praze ukazují zjištění, zda se daří udržet účastníky programu SÚPM na otevřeném trhu práce po absolvování tohoto programu a zda se tohoto programu účastní opravdu ti nezaměstnaní, na které je cílený. Tyto informace byly zjištěny pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi zprostředkovateli kontaktních poboček Úřadu práce ČR v Praze a pomocí polostrukturovaných rozhovorů provedených s pracovníky krajské pobočky ÚP ČR v Praze a se zaměstnavateli využívajícími program SÚPM. Dále výzkumné šetření ukazuje problémy vznikající při realizaci tohoto programu, jejich příčiny, důsledky a celkové dopady programu na společnost.
|
|
|
Možnosti a meze využití metody mystery shoppingu při měření kvality veřejných služeb
Hankovský, Jakub ; Veselý, Arnošt (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Práce na téma možnosti a meze využití metody mystery shoppingu při měření kvality veřejných služeb má za cíl představit metodu mystery shoppingu a na základě její aplikace vyhodnotit možnosti její využití při měření kvality veřejných služeb. Kvalita je široký pojem se kterým se pojí mnoho definic. Veřejné služby mají ve srovnání se soukromými jistá specifika, kterým dominuje absence ziskovosti a orientace na naplňování veřejného zájmu. I definice kvality a parametry výkonnosti se ve veřejném sektoru liší od toho soukromého. Metoda mystery shoppingu, která je masivně využívaná při měření úrovně kvality služeb v soukromém sektoru se v běžné praxi veřejných služeb příliš neobjevuje, nebo se objevuje spíše výjimečně. Veřejný sektor se deklarativně už několik desítek let orientuje na kvalitu svých služeb, od přístupu good governance, který propaguje OSN, přes Národní politiku podpory jakosti a Strategii národní politiky kvality až po strategii Smart administration lze identifikovat jasnou snahu o dosahování kvality vnímané i z pohledu samotného zákazníka služby. Strategie a cíle doprovází řada metod standardizace, řízení a měření kvality veřejných služeb, které jsou v České republice využívané, ale například i alternativní metoda designu služeb, která se využívá hlavně v zahraničí. Jako pomůcku při...
|
|
|
Veřejné práce jako nástroj pro zvyšování zaměstnatelnosti dlouhodobě nezaměstnaných v podmínkách ČR
Durczok, David ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku veřejných prací jako nástroje ke zvyšování zaměstnatelnosti vybraných uchazečů o zaměstnání v České republice. Pro výzkumné účely jsou za veřejné práce považovány veřejně prospěšné práce a veřejná služba. Základní teoretická východiska tvořily koncept workfare, koncept celoživotní zaměstnatelnosti a implementace. V návaznosti na uvedené se práce zabývá systémem veřejných prací v České republice, zejména jeho nastavením a vztahem k dlouhodobé nezaměstnanosti. Kromě toho odráží také úlohu veřejných prací pro další uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných na trhu práce. Pro srovnání zde byly uvedeny příklady dobré praxe ze zahraničí (ve vybrané evropské zemi - Polská republika). Mimo jiné bylo zjištěno, že zatímco veřejně prospěšné práce jsou již standardně využívaným nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, současné nastavení veřejné služby je nutno inovovat. Navíc po absolvování veřejných prací se tímto způsobem aktivované osoby zpravidla stávají opět nezaměstnanými. Role veřejných prací pro další uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných tak spočívá hlavně v tzv. měkkých přínosech (základní pracovní návyky, socializace atd.).
|
|
| |
|
|
Efektivita nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti absolventů v okrese Teplice
Stará, Petra ; Kohoutek, Jan (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tématem této práce je analýza aktivní politiky zaměstnanosti a hodnocení účinnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti v okrese Teplice. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část empirickou, teoretická část se zabývá politikou zaměstnanosti a nástroji aktivní politiky zaměstnanosti. K získání relevantních údajů pro analytickou část byla využita data z informačního systému OK práce, dále data z dotazníkového šetření s vybranou skupinou uchazečů o zaměstnání, kteří využili v rozhodném období minimálně jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a dále byly provedeny osobní rozhovory na danou problematiku s odbornými pracovníky jednotlivých referátů v rámci Úřadu Práce ČR. Na základě dotazníků s uchazeči o zaměstnání a osobních rozhovorů s odbornými pracovníky, jsem vyvodila závěry o poskytování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v okrese Teplice.
|
host ::
RSS.