|
|
Videotrénink interakcí (VTI) jako podpora změny v organizaci
Šlosárek, Jan ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Procházková, Jana (oponent)
Hlavním tématem magisterské diplomové práce "Videotrénink interakcí (VTI) jako podpora změny v organizaci" je využití metody VTI k rozvíjení komunikačních dovedností pracovníků s klienty v residenční službě pro dospělé lidi s mentálním postižením. Práce objasňuje východiska, důvody a okolnosti, které vedly k zavedení metody VTI do organizace a na videoukázkách dokladuje úspěšnost celého procesu.
|
|
|
Praktická příprava studentů vyšších odborných škol sociálních
Brůnová, Daniela ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Volná, Jana (oponent)
Cílem diplomové práce je zmapovat organizování odborných praxí a supervizí na vyšších odborných školách oboru sociální práce. V úvodní teoretické cásti se krátce zminuji o pojmu sociální práce a podmínkách výkonu této profese jako je odpovídající vzdelání, osobnostní predpoklady a následný celoživotní profesní rozvoj. Poté se venuji definování praktické cásti studia, do které patrí odborný seminár a kasuistický seminár, odborné praxe a supervize. Praktická cást obsahuje výzkum, který je složen z kvantitativní metody (dotazníkové šetrení) a kvalitativních metod (skupinový rozhovor a individuální rozhovory). Výzkum byl proveden u studentu a vyucujících vybraných vyšších odborných škol, jehož cílem bylo získat názory na organizování praktické cásti studia. Záverem práce získané výsledky analyzuji a na základe nich vytvárím metodický plán pro organizování odborných praxí a supervizí ve vyšším profesním školství.
|
|
|
Potřebují sourozenci bratrů a sester s MP podporu v rámci sociální práce?
Cardová, Michaela ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Chvátalová, Helena (oponent)
Tato práce se zabývá podporou sourozenců bratrů a sester s mentálním postižením (dále jen "MP). Autorka prostřednictvím literatury a kvalitativního výzkumu vykresluje sociální realitu sourozenců bratrů a sester s MP. Soustředí se zejména na vztah se sourozencem s MP, vztahy s okolní společností, jejich postoje, hodnotový systém atd., tedy zkoumá nakolik postižení sourozence ovlivňuje život jeho zdravého sourozence. Na základě těchto skutečností diskutuje možnosti systematické podpory sourozenců v rámci sociální práce. Ve výzkumu využívá kvalitativní metodologie. Výzkum uzavírá generováním několika hypotéz pro další zkoumání.
|
|
|
Kompetenční model a další vzdělávání poradců pro volbu povolání na úřadech práce
Kovářová, Dana ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Tuhá, Helena (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá oblastí poradenství k volbě povolání na úřadech práce v České republice. Stručně představuje poradenství v této oblasti , jeho charakteristiku , historii , vývoj a institucionální zakotvení. Porovnává dva systémy : - poradenství k volbě povolání ve školství - právní rámec poradenství v tomto resortu, kvalifikační požadavky kladené na poradce a možnosti jejich dalšího vzdělávání - poradenství k volbě povolání v resortu MPSV - na úřadech práce, kde sleduje stejné atributy Ve výzkumné části sleduje, jaká je kvalifikační struktura poradců pro volbu povolání na úřadech práce v ČR, a jaké jsou možnosti jejich dalšího vzdělávání a podpory. Na základě informací získaných v teoretické části práce a výzkumem, jsou navrženy tři základní okruhy změn: - změny v kompetenčním modelu poradce pro volbu povolání - návrh systému vedení a odborného růstu poradců - návrh na vzdělávání vedoucích pracovníků v oblasti personálního managementu
|
|
|
Porovnání typu autokratického řízení a řízení demokratického s přihlédnutím k jejich vlivu na atmosféru na pracovišti
Švarcová, Monika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Juřička, Radomír (oponent)
Cílem práce je srovnání řídící práce dvou typů manažerů s různým stylem řízení a vyhodnocení průběhu a důsledků změny managementu ve vybraném ošetřovatelském zařízení. Práce posuzuje za pomoci kvalitativního výzkumu vliv této změny na interpersonální vztahy mezi zaměstnanci, jejich pracovní výkon, motivaci a na pracovní klima. Hodnotí také následný vliv změn vztahů na kvalitu poskytovaných služeb. S využitím rešerše z literatury bylo provedeno srovnání konkrétních zjištění z výzkumu s teoriemi. V práci se potvrdilo, že styl řízení významně ovlivňuje organizaci práce, motivaci pracovníků, jejich pracovní výkon, pracovní atmosféru a interpersonální vztahy.
|
|
|
Zavádění supervize v zařízeních náhradní výchovy - výzkumná studie.
Nový, Evžen ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Masáková, Václava (oponent)
Ve své diplomové práci jsem se zaměřil na téma supervize v prostředí náhradní výchovy. Cílem bylo prozkoumat organizační kulturu zařízení typu dětský domov a dětský domov se školou. V teoretické části jsem popsal prostředí náhradní výchovy a nároky na pracovníka v tomto prostředí. Dále jsem popsal složky kultury organizace, které mohou mít vliv na zavádění supervize a koncept kultury organizace vztažené k profesnímu vyhoření, který používám v empirické části. V praktické části jsem zkoumal organizační kulturu výše uvedených zařízení z hlediska profesního vyhoření a v následné diskusi jsem navrhl některá opatření pro supervizora vstupujícího do prostředí náhradní výchovy. Na základě zpracování otevřených otázek přiložených k dotazníku výzkumu kultury jsem popsal stav supervize v zařízeních typu dětský domov a dětský domov se školou. Na závěr empirické části jsem uvedl příklad zavádění supervize do zařízení náhradní výchovy v rámci kasuistické studie.
|
|
|
Řízení změny na středních školách vyučujících obory středních odborných učilišť.
Kosová, Zdenka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Havrdová, Zuzana (oponent)
Cílem této diplomové práce je v teoretické části popsat řízení změny na středních školách vyučujících obory středních odborných učilišť na základě odborné literatury. V práci popisuji demografické, ekonomické a společenské vlivy, dále promítnutí změn ve společnosti do provozu školy. Na inovaci ve vzdělávání navazují i změny v personální práci, kde uvádím motivaci pracovníků, odměňování, společenský status, stres, syndrom vyhoření. Praktická část práce je věnována strategii řízení změny v oblasti náboru žáků, kde jsem vycházela z kvantitativního výzkumu, který jsem prováděla. V kvalitativním výzkumu jsem zjišťovala strukturu přijímaných žáků na střední školu a z toho vyplývajících nároků na učitele. Poněvadž z tohoto výzkumu vyplynuly vyšší požadavky na individuální přístup k žákům, navrhla jsem opatření, jak by se učitelé měli s těmito zvýšenými nároky vyrovnávat.
|
|
|
Pojetí supervize v sociálních firmách v podmínkách České republiky
Doležalová, Marta ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Francová, Petra (oponent)
Účelem této práce je zpracování informace o aplikaci a možnostech využívání supervize v sociálních firmách a podnicích pracujících na sociálně ekonomické bázi. V teoretické části jsou popsány teoretické základy principů sociální ekonomiky, podmínky sociálních firem a jejich systém práce se zaměstnanci a ze sociálního hlediska s uživateli. Dále je zde rozpracováno teoretické zakotvení supervize, její druhy, formy a možnosti uplatnění. Empirická část je realizována kvalitativním výzkumem zaměřeným na zmapování současné situace poskytování supervize v sociálních firmách a specifik uplatňování supervizních prvků práce v jednotlivých podnicích. Celou práci poté doplňuje aktuální seznam zahraniční i česky psané literatury, referující o sociální ekonomice, sociálních firmách a systémech práce v rámci těchto specifických sociálních služeb.
|
|
|
Bezdomovectví a závislost na allkoholu
Martinková, Věra Leona ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Havrdová, Zuzana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou závislosti na alkoholu u lidí bez domova a možnostmi, jak pomoci těmto lidem zvýšit kvalitu života, zvláště v případech, kdy nejsou schopni nebo nechtějí abstinovat. Ačkoliv se poskytovatelé služeb pro lidi bez domova v naší zemi denně potýkají s alkoholismem u svých uživatelů, nebyl tento problém doposud řešen nijak koncepčně a na odborné rovině. Cílem diplomové práce je tedy nejen odborné zmapování této problematiky, ale také představení zkušeností a dobré praxe ze zahraničí a návrh možného řešení v našich podmínkách. První část práce shrnuje informace o bezdomovectví ze všech hlavních publikací, které byly v naší republice českými autory doposud uveřejněny. Tyto poznatky reflektuje autorka se svými vlastními několikaletými zkušenostmi práce s lidmi bez domova. V dalším textu je představena problematika závislosti na alkoholu a principy její léčby. Protože u nás nebyl doposud realizován žádný výzkum, který by mapoval problematiku závislosti na alkoholu u bezdomovců, provedla autorka krátké dotazníkové šetření mezi poskytovateli služeb pro bezdomovce. Výsledky šetření potvrzují tezi autorky, že závislost na alkoholu je zvláště u mužů-bezdomovců velmi častá. Hlavní část diplomové práce představuje příklady dobré praxe řešení problematiky závislosti na alkoholu u...
|
|
|
Podpora pracovníků zařízení náhradní péče pro děti do tří let v průběhu transformace
Schönová, Veronika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pfeiffer, Jan (oponent)
AABBSSTTRRAAKKTT Ve své diplomové práci se zaměřuji na problematiku podpory zaměstnanců pracujících v zařízeních náhradní péče pro děti do tří let v procesu transformace. Cílem této práce je zmapovat kulturu organizace konkrétního zařízení ústavního typu a na základě zjištěných potřeb a hodnot zaměstnanců v kontextu názoru vedoucích pracovníků připravit návrh možných kroků směrem k podpoře reflexe, dialogu, přijetí supervize a participaci na procesu transformace. V teoretické části se zaměřuji na představení vývoje dítěte v zařízení, formy náhradní péče v ČR, proces transformace, kulturu organizace v instituci, supervizi a představení jednotlivých částí dotazníku. V praktické části uvádím metodiku výzkumu prováděného v konkrétním zařízení pro děti do tří let a analýzu výzkumu. Výsledky shrnuji v popisu kultury organizace daného zařízení a dále je zpracovávám ve SWOT analýze. Výstupy ze SWOT analýzy jsou konkrétní kroky podpory zaměstnanců v průběhu transformace.
|
host ::
RSS.