Název: Kompetenční model a další vzdělávání poradců pro volbu povolání na úřadech práce
Překlad názvu: Competence model and further education of job advisers at the job centers
Autoři: Kovářová, Dana ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Tuhá, Helena (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2007
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá oblastí poradenství k volbě povolání na úřadech práce v České republice. Stručně představuje poradenství v této oblasti , jeho charakteristiku , historii , vývoj a institucionální zakotvení. Porovnává dva systémy : - poradenství k volbě povolání ve školství - právní rámec poradenství v tomto resortu, kvalifikační požadavky kladené na poradce a možnosti jejich dalšího vzdělávání - poradenství k volbě povolání v resortu MPSV - na úřadech práce, kde sleduje stejné atributy Ve výzkumné části sleduje, jaká je kvalifikační struktura poradců pro volbu povolání na úřadech práce v ČR, a jaké jsou možnosti jejich dalšího vzdělávání a podpory. Na základě informací získaných v teoretické části práce a výzkumem, jsou navrženy tři základní okruhy změn: - změny v kompetenčním modelu poradce pro volbu povolání - návrh systému vedení a odborného růstu poradců - návrh na vzdělávání vedoucích pracovníků v oblasti personálního managementu This dissertation deals with consulting service for selection of occupation at employment offices in the Czech republic. It briefly introduces the consultancy in this field, its characteristics, history, progression and institutional fixture. It compares two systems: - consultancy for occupation selection in the education system legislative framework in this field, qualification requirements imposed to advisers and possibilities of their next education - consultancy for selection of occupation in theMinistry of Labour and Social Affairs department- at employment offices under searching the same attributes. It observes, in exploratory part, what is the qualification structure of advisers for occupation selection at employment offices in the Czech republic, and what are chances of their next education and support. On the basis of information obtained in theoretical part of the work and by the research, there are three basic circuits of changes suggested: - changes for occupation selection - proposal of system for control and professional growth of advisers - proposal of education for the officials in the field of personal management

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/11834

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-287551


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce