|
|
Zřízení taneční školy
Gaudník, Tomáš ; Hájková, Jana (vedoucí práce) ; Mojžíš, Otakar (oponent)
V mé diplomové práci na téma "Zřízení taneční školy" řeším problematiku vhodného výběru právní formy a jeho důsledky při zřizování taneční školy. V teoretické části práce se zaměřuji převážně na rozbor právních forem ziskových i neziskových organizací, jejich fungování i vztah k financím obecně. V praktické části se poté věnuji výzkumu v podobě dotazníkového šetření v tanečních školách po celé ČR, který ukazuje současný stav, a tím umožňuje do dané problematiky proniknout hlouběji. Na základě těchto poznatků a informací zjistím, jaká právní forma je pro zřízení taneční školy vhodná v závislosti na okolních faktorech, jakými jsou například velikost regionu, míra konkurence, hlavní zaměření taneční školy apod.
|
|
|
Zřízení taneční školy
Gaudník, Tomáš ; Hájková, Jana (vedoucí práce) ; Mojžíš, Otakar (oponent)
V mé diplomové práci na téma "Zřízení taneční školy" řeším problematiku vhodného výběru právní formy a jeho důsledky při zřizování taneční školy. V teoretické části práce se zaměřuji převážně na rozbor právních forem ziskových i neziskových organizací, jejich fungování i vztah k financím obecně. V praktické části se poté věnuji výzkumu v podobě dotazníkového šetření v tanečních školách po celé ČR, který ukazuje současný stav, a tím umožňuje do dané problematiky proniknout hlouběji. Na základě těchto poznatků a informací zjistím, jaká právní forma je pro zřízení taneční školy vhodná v závislosti na okolních faktorech, jakými jsou například velikost regionu, míra konkurence, hlavní zaměření taneční školy apod.
|
|
|
Specific attributes of Human resource management in Non-profit organizations
Glebova, Margarita ; Koubek, Ivo (vedoucí práce) ; Todica, Doina (oponent)
Existuje společná myšlenka, že řízení lidských zdrojů v neziskových společností je velmi odlišné od řízení lidských zdrojů v ziskové společnosti. Z jedné strany, existuje mnoho rozdílů při zaměstnání lidí nebo strategické řízení. Z druhé strany, oba typů organizací jsou dost podobné. Abychom pochopili, jak nastavit řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci, je nutně rozumět základní rozdíly mezi těmito dvěma typy. To znamená nejen porozumění v oblasti lidských zdrojů, ale i v oblasti obecně ekonomiky. Jakákoli činnost v ekonomice musí být nastavena dle potřeb. Po analýze hlavních rozdílů mezi oběma typy organizací, je mnohem snazší najit zvláštní politiku řízení lidských zdrojů v neziskových společnosti. Chceme-li mít kompletní představu tohoto problému, nejdřiv dáme rychlou definici neziskového sektoru všeobecně, poté se budeme věnovat zvláštní pozornost řízení lidských zdrojů v neziskovém sektoru a cíl poslední kapitoly je ukázat hlavní rozdíly mezi neziskovými a ziskovými řízení lidských zdrojů. Otázkou je, který z faktorů má větší význam v této problematice. Hlavním úkolem je ukázat, že i když je financování neziskových organizací v současné době velmi omezené, je stále velmi důležité věnovat pozornost oddělení lidských zdrojů v těchto typech organizací.
|
|
|
Motivace - srovnání ziskových a neziskových organizací
Koňařová, Zuzana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Cílem bakalářské práce je srovnání motivačních faktorů pracovníků v ziskovém a neziskovém sektoru. Teoretická část práce je věnována základním pojmům týkajícím se motivace, stimulace, teoriím pracovní motivace a pracovního jednání. Dále se teoretická část zabývá členěním národního hospodářství, ze kterého vychází rozdělení na ziskový a neziskový sektor, jehož specifika jsou podrobněji vymezena a popsána. Druhá, praktická část, se zabývá výzkumem, který je proveden mezi zaměstnanci ziskových a neziskových organizací. Výzkum, jehož cílem je porovnání faktorů, které zaměstnance motivují, proběhl na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Vzdělávání v ziskových organizacích
Řezníčková, Eliška ; Králová, Alena (vedoucí práce) ; Machala, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním v ziskových organizacích. Jejím cílem je zaměřit se na problematiku ustanovení ziskové organizace v konkrétní oblasti České Republiky (ve městě Děčín), ale též na didaktickou problematiku (cíle, obsah, metody, didaktické prostředky, techniku), která je spojena se zařazením konkrétních kurzů v této vznikající instituci. Analytickou část práce zastupuje analýza trhu -- z pohledu vhodného profilu klienta a z pohledu potenciální konkurence. Dále pak SWOT analýza, která shrnuje silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. Veškeré analýzy jsou podpořeny dotazníkovým šetřením s rodiči potenciálních klientů. Závěr práce obsahuje shrnutí, rozhodnutí o vhodnosti zakládání vzdělávací instituce a možnosti rozvoje do budoucna.
|
host ::
RSS.