|
|
Rozvržení pracovní doby
Polická, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce je napsána z oboru pracovního práva. Obsahem je rozebrání jednotlivých ustanovení platné právní úpravy týkající se rozvržení pracovní doby upravené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících předpisech českého právního řádu. Práce je rozdělena do deseti kapitol, ve kterých se věnuji jednotlivým ustanovením týkajícím se právní úpravy pracovní doby a ustanovením souvisejícím. Práce obsahuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby, definici pracovní doby, rozbor ustanovení týkajících se jednotlivých druhů rozvržení pracovní doby, přestávek v práci a dob odpočinku, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Dále se práce věnuje úpravě pracovní doby v rámci zvláštních pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o dítě nebo jinou fyzickou osobu, zejména postoji zaměstnavatelů k vyhovování žádostem zaměstnanců o kratší pracovní dobu. Ve druhé polovině je rozebrána úprava pracovní doby zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zaměstnanců řídících se zvláštními právními předpisy, zaměstnanců pracujících mimo pracoviště zaměstnavatele nebo v zahraničí a vysílaných zaměstnanců. Poslední kapitola se věnuje evidenci pracovní doby.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Famfulíková, Lucie ; Doušová, Jana (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů, především jejich vznikem. Cílem práce je návrh řešení problému, který se týká nedostatku uchazečů o nabízená pracovní místa, resp. optimalizace počtu zaměstnanců u zaměstnavatele a s tím související optimalizace mzdových nákladů. Na základě provedené analýzy a dotazníkového šetření jsou zaměstnavateli navržena řešení, která optimalizují počet zaměstnanců a mzdové náklady zaměstnavatele.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Trnková, Lenka ; Suchá, Ludmila (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá pracovněprávními vztahy, konkrétně systémem odměňování zaměstnanců u vybraného zaměstnavatele. Cílem práce je především optimalizovat osobní náklady zaměstnavatele. Teoretická část je zaměřena na objasnění vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Další část je věnována analýze současného stavu odměňování zaměstnanců a dotazníkovému šetření. Na základě analýzy jsou navržena optimální řešení vedoucí k ekonomické a daňové výhodnosti.
|
|
|
Péče o zaměstnance, firemní strategie
Janatková, Kateřina ; Hájková, Ivana (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce nesoucí název Péče o zaměstnance, firemní strategie řeší problematiku péče o zaměstnance v praxi. Práce analyzuje její úroveň v konkrétní sledované společnosti a je složena ze dvou hlavních částí. V první části jsou vysvětlována teoretická východiska, která jsou potřeba pro pochopení souvislostí dané problematiky a to na základě prostudované odborné literatury. Seznamuje čtenáře se zákoníkem práce a definuje základní pojmy jako pracovní režim, pracovní prostředí, personální rozvoj, personální útvar, strategie firmy a řadu dalších. Druhá, praktická část, charakterizuje zvolenou společnost včetně jejího systému péče o zaměstnance. Úroveň je zjištěna prostřednictvím dotazníkového šetření zaměřující se na rozvoj zaměstnanců, komunikaci, pracovní podmínky a pracovní prostředí, stravování, firemní kulturu, ohodnocení práce a zaměstnanecké benefity. Výsledky jsou přehledně zpracovány a vyhodnoceny v tabulkové či grafické podobě. Na základě výsledků jsou vymezené problémové oblasti a následně zpracovány návrhy vedoucí ke zlepšení péče o zaměstnance a celkové spokojenosti.
|
|
|
Europeizace českého pracovního práva
Němcová, Magda ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem diplomové práce je nastínit nejen obecnou problematiku europeizace, ale i europeizaci práva jako takovou. Diplomová práce je roz len na do 8 ástí. První kapitola uvádí téma europeizace a stanoví cíle této diplomové práce. Druhá kapitola rozebírá obecné postavení pracovního práva. T etí kapitola se zabývá Evropskou unii a evropským právem. Tato kapitola se d lí do dvou podkapitol. První podkapitola se v nuje zejména vývoji Evropské unie. Na to plynn navazuje podkapitola druhá, je rozebírá vývoj pracovního práva v Evropské unii. Pracovní právo v Evropské unii se vyvíjí ji dlouhou dobu a tento vývoj lze rozd lit do t í období. tvrtá kapitola se zabývá tématem europeizace. Nejprve je sjednocena terminologie a poté je rozebrána europeizace v obecném slova smyslu. Zohledn ny jsou také definice a názory jednotlivých autor na danou problematiku. Poté následuje výklad o europeizaci práva, jaké d vody vedou lenské státy k harmonizaci jejich právních ád a jaké nástroje se k harmonizaci právních ád pou ívají. Kapitola pátá je zam ena na europeizaci eského pracovního práva, konkrétn zákoníku práce. Podrobn je rozebrán proces implementace jednotlivých lánk sm rnic a na ízení do eského právního ádu prost ednictvím tzv. euronovel. Zmín na je zde také problematika flexijistoty, fenoménu kombinujícího princip...
|
|
|
Právní úprava dovolené v České republice, na Slovensku a Polsku
Niemiec, Iveta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Název: Právní úprava dovolené v České republice, na Slovensku a v Polsku Autor: Iveta Niemiec Abstrakt: V centru zájmu této práce jsou tři sousedící země - Česká republika, Slovensko a Polsko. Přiblížení právní úpravy dovolené na zotavenou těchto zemí a vzájemné porovnání lze definovat jako hlavní cíl. Po nastínění dovolené jako významné součásti dnešní úpravy pracovního práva a definování jejího účelu, který spočívá hlavně ve vytvoření prostoru pro zotavení a delší odpočinek, je pokračováno krátkým exkurzem do historie vývoje právní úpravy. V tomto ohledu je jako přelomový shledán rok 1918, který pomyslně otevřel cestu k vlastním úpravám Československa a Polska. Seznámení se blíže s právní úpravou dovolené jednotlivých států je přípravou na samotnou komparaci jednotlivých institutů a sub-institutů dovolené v zákonících práce. Následně uvedená judikatura poskytuje pohled na aplikaci právních norem regulujících dovolenou. Zkoumání uzavírá vliv práva EU na jednotlivé instituty dovolené. Nastíněním inspirativních částí polské a slovenské právní úpravy dovolené je pak práce ukončena. Klíčová slova: zákoník práce, dovolená, zotavení, nárok na dovolenou, komparace, inspirace
|
|
|
Rozvržení pracovní doby
Juzová, Jitka ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Práce shrnuje platnou právní úpravu pracovní doby a jejího rozvržení v českém právním řádu. Cílem diplomové práce bylo popsat a zhodnotit jednotlivé druhy rozvržení pracovní doby, tak jak je upravuje zákoník práce a zároveň poukázat na některé problémy, které v praxi může způsobovat jejich aplikace. Kromě aktuální úpravy se věnuji i navrhované novele zákoníku práce, která by měla vstoupit v účinnost 1.1.2012 a jejímu vlivu na úpravu rozvržení pracovní doby (hlavními změnami pak je navrhované sjednocení úpravy pro rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a snížení administrativní náročnosti a složitosti u konta pracovní doby). Práci lze rozdělit na pět hlavních částí. V první se věnuji vlastní definici pracovní doby v evropské i české právní úpravě a evidenci pracovní doby. Část druhá se zaměřuje na hlavní téma diplomové práce - na rozvržení pracovní doby. V jednotlivých podkapitolách popisuji způsoby rozvržení pracovní doby s uvedením možných výkladových problémů v praxi. Také se zmiňuji o možných změnách v úpravě, které by přinesla již zmiňovaná navrhovaná novela zákoníku práce. Třetí část práce jsem věnovala úpravě přestávek v práci a dob odpočinku, včetně omezení při rozvrhování práce na noc. Ve čtvrté části nastiňuji rozvržení pracovní doby pro určité zaměstnance a pro mladistvé pracovníky....
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR
Švecová, Lucia ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR Souhrn: Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR. Práce je tematicky rozdělena do 4 velkých okruhů, věnujících se skončení pracovního poměru postupně na mezinárodní, české a slovenské právní úrovni a srovnání jednotlivých rozvazovacích úkonů. Pracovní právo se dynamicky vyvíjí, modernizuje a v rámci srovnání pracovněprávních úprav v jednotlivých členských státech lze sledovat značné odlišnosti. K modernizaci pracovního práva přistupují oba státy z části odlišně a požadavek flexibility pracovního trhu, ochrany zaměstnance a sociálního zajištění se do právních úprav promítá s určitými rozdíly. Úvod práce je věnován krátkému exkurzu do historie pracovního práva. Následuje část, kdy se zaměřuji na institut skončení pracovního poměru v kontextu mezinárodněprávní úpravy a její dopad na oblast českého a slovenského pracovního práva. Před samotným vykreslením jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle národních úprav, je čtenáři poskytnut stručný úvod do problematiky pracovněprávních vztahů. V obecné rovině se zaobírám vznikem a základními znaky pracovního poměru. Práce poté plynule prochází do kapitoly věnované již určitým druhům rozvazovacích úkonů dle české platné právní úpravy. Při...
|
|
|
Konkurenční doložka
Šťastný, Kryštof ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
NÁZEV: Konkurenční doložka AUTOR: Kryštof Šťastný KATEDRA: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení VEDOUCÍ PRÁCE: JUDr. Ljubomír Drápal RESUMÉ: Cílem této práce bylo provést ucelený výklad vývoje právní úpravy konkurenční doložky od roku 1910 do současnosti, upozornit na nejdůležitější aspekty současné právní úpravy a provést komparaci tuzemské úpravy institutu konkurenční doložky s jeho úpravou v německém právním řádu. K dosažení tohoto cíle byla provedena analýza jednotlivých právních předpisů, které konkurenční doložku v historii upravovaly. Byla zhodnocena pozitiva i negativa právní úpravy v jednotlivých historických předpisech, největší důraz byl však kladen na analýzu současné právní úpravy v Zákoníku práce. Pro umístění české právní úpravy konkurenční doložky do mezinárodního kontextu byla provedena komparace s právní úpravou SRN a byly zhodnoceny klady a zápory této zahraniční úpravy. V první kapitole byly vymezeny základní pojmy, které byly dále v diplomové práci používány, a které byly nutné pro popis právní úpravy konkurenční doložky. Druhá kapitola práce byla věnována historickému vývoji úpravy konkurenční doložky na území dnešní České republiky. Kapitola byla rozdělena na dvě části, a to na popis legislativy upravující konkurenční doložku před účinností ZP 1965 a po jeho nebytí...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezích českého právního řádu
Podroužková, Veronika ; Borská, Jana (vedoucí práce)
Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezích českého právního řádu. Cílem je vymezit, jakými způsoby lze ukončit pracovní poměr, jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance a také jaká z toho plynou práva a povinnosti pro obě strany pracovního poměru. Rozbor právní úpravy je podložen praktickým výzkumem.
Praktická část je založena na dotazníkovém šetření, které bylo zcela anonymní. Toto dotazníkové šetření má za úkol zjistit, jaký je nejčastější způsob skončení pracovního poměru.
|
host ::
RSS.