|
|
Řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s.
Benešová, Pavla ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce obsahuje poznatky v problematice řízení pracovního výkonu, jakožto jednoho z perspektivních manažerských přístupů. Práce se snaží o komplexní zachycení pohledu na pracovní výkon a jeho návaznosti na další firemní procesy a systémy. V první části práce jsou popisovány principy koncepce řízení pracovního výkonu, metody a trendy v oblasti řízení pracovního výkonu, motivace, plánování výkonu, hodnocení, odměňování a rozvoj zaměstnanců ve vztahu k pracovnímu výkonu. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s. Cílem diplomové práce je analýza a zhodnocení systému řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s. a formulace návrhů opatření pro jeho optimalizaci.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v obchodní organizaci v Bělorusku
Paulava, Maryna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Ve své bakalařské práci se zaměřím na oblast motivace zaměstnanců, protože v současné době nikdo nepochybuje o tom, že jedním z nejdůležitějších zdrojů každé firmy jsou její zaměstnanci. Cílem bakalářské práce je analyzovat a hodnotit nástroje motivace k práci zaměstnanců v obchodní společnosti Nevel, identifikovat faktory, které ovlivňují jejich produktivitu práce a navrhnout systém účinných stimulů k práci, a to zejména v oblasti mzdových pobídek, protože mzda je hlavním motivačním nástrojem ve rozvíjející ekonomice. Práce bude zkoumat motivační nástroje používané ve společnosti Nevel, a.s. se sídlem v Bělorusku. Sběr údajů pro analýzu motivace zaměstnanců jsem provadla pomocí dotazníku. V teoretické části budou vysvětleny pojmy, jako je motivace, popisovány různé motivační modely jako Herzbergův dvoufaktorový model, teorie X a Y podle McGregora, ERG -- teorie Alderfera, teorie rovnováhy apod.
|
|
|
Odměňování a poskytování benefitů v Danone, a.s.
Tezner, Karel ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců. Tématicky je více laděná do oblasti zaměstnaneckých výhod, kdy praktická část se zabývá zavedením nového systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci. V návaznosti na její cíl bakalářská práce poskytuje obraz o značné provázanosti mezi vývojem na trhu práce a odměňováním zaměstnanců a mezi kulturou konkrétní organizace a odměňováním, také vymezuje význam samotných zaměstnanců v této oblasti. V práci jsou použita skutečná data reflektující vnitřní prostředí a vnější okolí dané organizace v daný časový okamžik a uvedeny nástroje pouţívané v podnikové praxi.
|
|
|
Regulace mzdového účetnictví v České republice
Machalíčková, Zdeňka ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá regulací mzdového účetnictví v České republice v podnikatelském sektoru. Vymezuje problematiku pracovně-právních, mzdových, daňových a účetních předpisů, které se touto problematikou zaobírají, a systematicky zpracovává základní principy, jimiž se musí zaměstnavatel při zpracování mezd řídit. Zaměřuje se především na ustanovení platná v roce 2009 a upozorňuje na nejdůležitější změny, které v jednotlivých oblastech mzdového účetnictví nastaly. V závěru diplomové práce jsou uvedeny praktické příklady na správný výpočet mzdy a zaúčtování jednotlivých operací u zaměstnavatele.
|
|
|
Personální řízení ve firmě CHPS s.r.o.
Turečková, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je zhodnotit personální práci prováděnou ve vybraném podniku. V teoreticko-metodologické části jsem popsala personální činnosti s ohledem na význam pro malý podnik. V analytické části je analyzován současný stav provádění jednotlivých personálních činností a odhalení nedostatků. V závěru uvádím souhrn zjištěných skutečností a mé doporučení pro pracovníka provádějícího personální řízení.
|
|
|
Jak získat a udržet si kvalitní pracovníky v ICT firmě
Čermák, Tomáš ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tématem práce jsou postupy, prostřednictvím kterých je možné získat a dlouhodobě si udržet kvalitní pracovníky v odvětví ICT. Většina popisovaných postupů je bez větších problémů přenositelná do mnoha dalších odvětví. V práci jsou rovněž zmíněny zcela nové přístupy, které lze uplatňovat v rámci procesu získávání pracovníků. Konkrétně se jedná o možnosti využití internetových sociálních sítí, jako jsou Facebook, LinkedIn nebo Twitter. Další nové možnosti pro získávání a zaměstnávání pracovníků, které jsou v práci popsány, přinášejí internetové služby zaměřené na oblast outsourcingu. Příkladem takové služby je oDesk. Předmětem další části práce je popis procesů, které jsou uplatňovány v rámci získávání a udržování si kvalitních pracovníků ve společnosti Unicorn, která je největším českým výrobcem softwaru. I přes dlouhodobé úspěchy a bohaté zkušenosti při realizování jednotlivých personálních a dalších souvisejících činností s cílem získávat a udržovat si kvalitní pracovníky bylo možné zformulovat určité návrhy a doporučení, které mohou přispět k jejich dalšímu zkvalitnění a zefektivnění. Tato doporučení jsou předmětem závěrečné části práce.
|
|
|
Analýza personální práce ve VRV a.s.
Boušková, Renata ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Frýba, Jiří (oponent)
Tématem této diplomové práce je Analýza personální práce. První část představuje teoretické východisko pro následnou praktickou část. Jednotlivé kapitoly se zabývají nejprve obecnými aspekty personální práce a dále pak vybranými personálními činnostmi. Druhá část aplikuje teoretické poznatky při analýze personální práce ve středně velké české společnosti Vodohospodářský rozvoj a výstavba a.s. (VRV a.s.). Výsledkem této práce je zhodnocení personální práce ve společnosti a navržení opatření, která by v jednotlivých oblastech přispěla k vyšší efektivitě a zlepšení personální práce v podniku.
|
|
| |
|
|
Přechod malé organizace ve střední - management změn v oblasti řízení pracovního výkonu
Červinková, Hana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Jančaříková, Eva (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice změn v oblasti lidských zdrojů a řízení pracovního výkonu souvisejících s fyzickým růstem organizace. Zaměřuje se především na malé a střední podniky. V první části jsou uvedena teoretická východiska firemního růstu, managementu změn a specifikace malých a středních podniků, včetně rozdílů v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá část této práce se věnuje praktickým poznatkům v oblasti změn souvisejících s růstem organizace. Na příkladech dvou konkrétních firem jsou popisovány různé přístupy k implementaci změn v rámci řešení růstových problémů. Každá z popisovaných firem zaznamenala opačný vývoj, a to v závislosti na způsobu realizace změn. První z firem se dále rozvíjí v rámci již střední organizace, druhá zaznamenala úpadek. Součástí této části práce je také analýza příčin úspěchu či neúspěchu těchto firem při zvládání růstových problémů.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Hejcmanová, Sandra ; Procházka, David (vedoucí práce)
Práce pojednává o problematice mzdového účetnictví s užším zaměřením na odměňování zaměstnanců. Pozornost je věnována především jednotlivým složkám mzdy, popsán je i postup výpočtu čisté mzdy a částky k výplatě (hrubá mzda, pojistné na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, záloha na daň z příjmů FO, dávky nemocenského pojištění, další srážky ze mzdy). V závěru je uveden komplexní příklad na výpočet mzdy včetně účtování.
|
host ::
RSS.