|
|
Vliv vzdělávání na zdraví pracovníka
Dostál, Pavel ; Voňková, Hana (vedoucí práce) ; Zvírotský, Michal (oponent)
Teoretická část práce se zaměřuje na výchovu a vzdělávání jako činitele ovlivňující zdraví jedince. Sleduje jak výchova a vzdělávání vytváří podmínky pro udržení a podporu zdraví a zdravého životního stylu. Porovnává historické souvislosti a jednotlivé vzdělávací směry od antiky až po současnost. Mapuje situaci na školách v České republice a v zahraničí. Upozorňuje na jednotlivé moderní pohledy, na postoje společnosti a z nich vycházející cíle a kompetence ve vzdělávání. Empirická část práce vychází z výzkumu, který byl proveden formou dotazníkového šetření a jeho vyhodnocením. Dělí respondenty dle hodnotícího kritéria: "Jak hodnotíte vztah klient-pracovník?" Jednotlivé odpovědi: a) Pracovník je ve výhodě. b) Pracovník a klient jsou na stejné pozici. c) Klient je ve výhodě. Tyto odpovědi zastupují subjektivní pocit pohody pracovníka na pracovišti. Vzniklé skupiny jsou následně zkoumány z pohledu jejich vzdělávání. Výzkum zjišťuje, zda jsou respondenti vzděláváni samostudiem, jednorázovými, nebo periodickými školeními, nebo zda vzděláváni nejsou. Následně je posouzeno, jestli je vazba mezi intenzitou vzdělávání a toho, jak respondenti hodnotí svoji situaci na pracovišti. Výsledek šetření ukazuje souvislost mezi intenzitou vzdělávání a vnímáním pracovní situace. Větší intenzita samostudia,...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Páblová, Petra ; MBA, Petr Jarchovský, (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na pracovněprávní vztahy a optimalizaci mzdových nákladů ve společnosti NEGOCIO s. r. o. Práce se rozděluje do tří částí, a to teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část se věnuje pojmům z právního i ekonomického hlediska. V analytické části je řešena problematika vysokých mzdových nákladů a příčiny jejich vzniku s dopadem na ekonomiku obchodní společnosti. Poslední návrhová část poskytuje návrhy na zlepšení.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových a osobních nákladů
Vichtová, Marika ; Nádeníčková, Kateřina (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových a osobních nákladů zaměstnavatele v souvislosti se sezónní výrobou, která je spojena s nerovnoměrně rozvrženou potřebou zaměstnanců ve výrobě v průběhu kalendářního roku. Bakalářská práce hodnotí aktuální situaci podnikatele v oblasti pracovněprávních vztahů a na základě provedené analýzy jsou navržena řešení využitelná pro úsporu mzdových a osobních nákladů zaměstnavatele.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném zemědělském družstvu a návrh jeho změn
Kopečná, Lenka ; Hutař, Stanislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků v Zemědělském družstvu Klučov – Lhota a návrhem změn v této oblasti. V praktické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se odměňování. Následně je zpracována analýza současného stavu jak v družstvu, tak i v jeho okolí. Výstupem celého zkoumání je SWOT analýza, na základě které jsou navrženy změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Účelem těchto změn je zvýšit spokojenost zaměstnanců a stabilizovat personální situaci družstva.
|
|
|
Návrh změn motivačního konceptu ve vybrané společnosti poskytující služby
Crlíková, Eva ; Nedvěd, Zdeněk (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců. Popisuje změnu současného trhu práce a vysvětluje důležitost obeznámenosti vedení společností s důvody odchodu zaměstnanců z firmy. Teoretická část obsahuje studium prvotních potřeb a spokojenosti zaměstnanců a způsoby jejich naplňování. To vše je aplikováno na motivační systém cestovní agentury Invia.cz. Cílem této diplomové práce je tedy analýza a návrhy na případné zlepšení motivační atmosféry ve společnosti. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Hamrová, Nela ; Fabianová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu a návrh změn v motivačním systému a systému odměňování vybrané společnosti. Teoretická část práce obsahuje vysvětlení základních pojmů z dané problematiky. V další části je představena společnost, ve které je provedena analýza současného stavu, a to formou dotazníkového šetření. V návaznosti na výsledky dotazníkového šetření budou v závěru práce představeny návrhy a doporučení, které by mohly posloužit ke zlepšení současného stavu.
|
host ::
RSS.