|
|
Vícekriteriální rozhodování při výběru zaměstnanců
Libichová, Tereza ; Fiala, Petr (vedoucí práce) ; Kořenář, Václav (oponent)
Cílem práce je výběr jednotlivce či skupiny zaměstnanců pomocí metod vícekriteriálního hodnocení variant. Nejprve nastíníme problematiku personalistiky a zaměříme se konkrétně na získávání, výběr a přijímání zaměstnanců. Následně přejdeme na teorii rozhodování, test nedominovanosti a výpočet Saatyho vah. Podrobně popíšeme metody: ORESTE, WSA, TOPSIS, ELECTRE I, ELECTRE III a Cookovu-Seifordovu metodu týmového expertního výběru. V další části práce výše uvedené poznatky aplikujeme na konkrétní fiktivní příklad, provedeme srovnání metod vícekriteriálního hodnocení variant a vybereme skupinu 10 uchazečů, na kterou použijeme skupinový expertní výběr pro výběr skupiny. V závěru práci shrneme a určíme vítězného uchazeče či vítěznou skupinu.
|
|
|
Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení
Pařízková, Dana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi využití psychodiagnostických nástrojů při výběru zaměstnanců. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích týkajících se výběru zaměstnanců, psychodiagnostiky a fluktuace. Pozornost je věnována zejména efektivnímu nastavení výběrové procedury s důrazem na využití psychodiagnostických nástrojů (dotazníků a testů) jakožto prostředku ke snížení fluktuace zaměstnanců, a tedy k zefektivnění řízení lidských zdrojů. Praktická část se zabývá analýzou, zkoumá-ním a srovnáním vybraných psychodiagnostických nástrojů společností Motiv P s.r.o., cut-e czech s.r.o., Assessment Systems s.r.o. a TCC Online s.r.o., a to na základě pře-dem vydefinovaných kritérií a charakteristik klíčových pro implementaci těchto nástro-jů v konkrétní firmě při výběru operátorů call centra. Výsledkem diplomové práce je doporučení konkrétních psychodiagnostických nástrojů, jež by na základě cílů, účelu a potřeb konkrétní společnosti přispěly ke snížení fluktuace těchto zaměstnanců.
|
|
|
Systém výběru zaměstnanců
VAJGLOVÁ, Zuzana
Tato bakalářská práce se věnuje nastavení systému výběru zaměstnanců (studentů) pro jedinečný projekt Agentury profesního rozvoje (APR). Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit v dnešní době nejvíce používané metody a způsoby výběru zaměstnanců a na základě těchto poznatků navrhnout co nejvhodnější systém výběru studentů pro zmíněný projekt APR.
|
|
|
Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní organizaci
Zimmerová, Tereza ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Diplomová práce na téma Analýza procesu získávání a výběru pracovníků ve společnosti RealSan Group, SE je rozdělena na dvě části. V té první, teoretické, jsou vymezeny klíčové pojmy a popsány procesy získávání a výběru pracovníků od identifikace potřeby nového pracovníka až po finální výběr a přijetí či nepřijetí některého z uchazečů. Ve druhé, praktické části, je představena společnost RealSan, její struktura a vývoj v oblasti získávání a výběru pracovníků od roku 2001 až dodnes. Je zde analyzován průběh fluktuace v letech 2001-2010 a hledány příčiny odchodů zaměstnanců. V praktické části jsem využívala analýzy firemních dokumentů, rozhovorů se zaměstnanci firmy, přímého pozorování výběrového řízení i zkušeností z aktivní účasti na assessment centru v roli hodnotitele. V závěru práce pak nabízím doporučení pro zkvalitnění firemního procesu získávání a výběru pracovníků.
|
|
| |
|
|
Analýza personálních činností v organizaci
Mrhálková, Hana ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat personální činnosti v podniku Jan Becher - Karlovarská Becherovka, a.s. a případně navrhnout doporučení pro změny ke zvýšení efektivity personálních činností. Podnik Jan Becher - Karlovarská Becherovka, a.s. se zabývá výrobou a distribucí alkoholických nápojů, především všeobecně známé Karlovarské Becherovky. Práce popisuje veškeré personální činnosti, které probíhají v podniku. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá danou problematikou z pohledu odborné literatury. Praktická část obsahuje informace z osobního rozhovoru se zaměstnankyní personálního oddělení podniku Jan Becher - Karlovarská Becherovka, a.s.
|
|
|
Využití on-line diagnostiky při výběru pracovníků
Dufková, Klára ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Coubal, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi využití on-line diagnostických nástrojů při výběru pracovníků. Teoretická část práce shrnuje teoretická východiska týkající se výběru pracovníků, psychodiagnostiky a on-line diagnostiky. Pozornost je věnována zejména psychodiagnostickým charakteristikám a vymezení předností a rizik on-line diagnostiky. Praktická část zkoumá a posuzuje jednotlivé nástroje on-line diagnostiky pro výběr pracovníků dostupné na českém trhu -- konkrétně od společností Access Assessment s.r.o., Assessment Systems s.r.o., cut-e czech s.r.o. a www.SCIO.cz, s.r.o. Nástroje jsou hodnoceny na základě psychometrických vlastností, kritériem je standardizace, objektivita, reliabilita a validita, neboť právě tyto charakteristiky určují kvalitu dotazníku či testu. Výsledkem je doporučení on-line dotazníku a testů, které jsou pro běžnou praxi ve výběrovém řízení nejpoužitelnější.
|
|
|
Komparace metod výběru zaměstnanců ve vybraných organizacích
Kozyr, Darya ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce je na základě teorií provést analýz získávání a výběrů pracovníků v běloruském podniku. Nejdřív jsem se zabývala systémem získávání pracovníků a porovnala jsem teoretické znalosti se systémem v běloruské společnosti "ParusTorgServis AMŽ". Totéž jsem udělala i s výběrem pracovníků. Posléze jsem zhodnotila nedostatky a přednosti tohoto systému a pak se snažila pomoci s tím, co společnost dělá špatně a navrhnout lepší řešení.
|
|
| |
|
|
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců
Přidálková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Fulínová, Dana (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání, výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti Zentiva, k.s. Je rozdělena na dvě základní části. Teoretická část je úvodem do problematiky personální práce a dílčích personálních činností. Speciálně je zaměřena právě na získávání a výběr zaměstnanců a jejich následnou adaptaci. Praktická část popisuje tyto personální činnosti tak, jak jsou prováděny ve společnosti Zentiva, k.s., používané zásady a postupy posuzuje a v případě potřeby navrhuje vhodné změny a zlepšení.
|
host ::
RSS.