|
|
Problémy implementace ERP do malých a středních podniků
Du, Wei ; Svatá, Vlasta (vedoucí práce) ; Říhová, Zora (oponent)
Tématem práce jsou problémy při zavádění ERP systémů do podniků ze segmentu malých a středních podniků. První část práce se zaměřuje na teoretický rámec informačních systémů. Je definován pojem ERP systémů, stručně popsán jejich vývoj a různé pohledy na ERP systémy s důrazem na trendy v dané oblasti. Následuje přehled důvodů, proč zavádět informační systém. Dále jsou zmíněny fáze projektu při zavádění ERP systému. Tato část je zakončena přehledem kritických faktorů úspěchu či neúspěchu implementace ERP řešení. Druhá část se zaměřuje na implementaci ERP systémů v čínském prostředí, vývoj ERP v Číně a problémy při realizaci ERP. Dále je zmíněna současná trţní situaci v Číně a budoucí trendy. V poslední části práce jsou shrnuty klíčové poznatky včetně moţných přínosů, které z nich vyplývají
|
|
|
Možnosti integrace nemocničních IS IKEM a FTNsP
Pelikán, Vít ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Cidlina, Jaroslav (oponent)
Kromě teoretické části práce, v níž jsou popsány základní požadavky na kvalitní informační systém se tato práce zabývá popisem dvou nemocničních informačních systémů, jejich vývojem a tím jak vypadají v současnosti. V práci není snaha zaměřit se na detailní popis obou informačních systémů, ale hlavně na ty části, jež jsou pro fungování nemocnice kritické. Hlavní náplní práce však není jen popis těchto systémů,ale pokus o vytvoření řešení, díky kterému by bylo možné tyto dva systémy spolu propojit, aby fungovaly jako jeden.
|
|
|
Porovnání řešení oblasti "Řízení lidských zdrojů" v různých produktech pro malé a střední podniky.
Kvasňa, Roman ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Beznoska, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na srovnání informačních systémů pokrývajících problematiku řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky. Cílem této práce je srovnat 2 existující produkty pokrývající oblast řízení lidských zdrojů pro potřeby malých a středních podniků; prověřit a zanalyzovat trendy v této oblasti; vytvořit seznam funkcí, které by měl takový systém poskytovat a vybrat z nich takové, které mají vztah k trendům a které mohou tvořit nadstandardní součást systémů; prakticky vyřešit potřebu nového informačního systému v malém podniku s ohledem na oblast řízení lidských zdrojů. Cílů je dosaženo především komunikací s praxí, nejlépe s HR analytiky a personalisty a s dodavateli informačních systémů. Jako srovnávací nástroj je použita detailní funkční struktura oblasti HR a oba systémy s ní byly konfrontovány. Trendy v oblasti byly zjištěny rešerší zdrojů a rozhovory s HR analytiky. Nasazení informačního systému v malém podniku patří k odpovědnosti autora práce a tento systém je již v současné době používán (i když je vytvořen zatím v nekompletní verzi). Přidaná hodnota spočívá v praktické ukázce propojení hlavní a vedlejší specializace autora (Informační systémy a technologie; Personální management), v praktické aplikaci takto získaných vědomostí do podnikové sféry a v konfrontaci trendů s personalisty a jinými specialisty včetně tvorby rozsáhlé funkční struktury.
|
|
| |
|
|
Vliv informatizace na kulturní formování znalostí
Štefán, Ladislav ; Rosický, Antonín (vedoucí práce) ; Pavlíček, Antonín (oponent)
Tato teoretická práce se soustředí na aspekty, kterými kultura ovlivňuje informační a komunikační technologie a také naopak. V rámci životního cyklu informačního systému se pokusíme identifikovat problematické oblasti kulturních vlivů a nalézt k nim v hodná teoretická východiska. Zaměření první části tematizuje základní pojmy informace a znalosti s přihlédnutím na sociokulturní aspekty informačních a komunikačních technologií. V druhé části práce se pokusíme stanovit problematické či přínosné oblasti vlivu kultury v rámci životního cyklu informačního systému. Východiskem pro ověření či vyvrácení našich předpokladů budou dostupné studie na toto téma z elektronických zdrojů.
|
|
|
Efekty a přínosy informačních systémů v podnicích
Veselý, Ondřej ; Basl, Josef (vedoucí práce) ; WOlf, Rudolf (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou přínosů informačních systémů (IS) v podnicích. Skládá se z teoretické a praktické části. Hlavní cíle diplomové práce jsou analýza informačního systému a jeho přínosů v referenčním podniku SUDOP PRAHA a.s. a na základě této analýzy, a dále poznatků shrnutých v teoretické části, pak návrh změn v tomto informačním systému a jeho řízení s cílem dosáhnout vyšších přínosů. Vedlejším cílem v praktické části práce je srovnání předpokládaných přínosů z teoretické části práce s reálně dosaženými přínosy v podniku SUDOP PRAHA a.s. Vedlejší cíle teoretické části diplomové práce jsou: identifikovat přínosy, které mohou podniky zavedením a správným řízením informačních systémů dosáhnout a identifikace podmínek a principů, jejichž dodržení je klíčové pro maximalizaci přínosů z informačních systémů. Cíle teoretické části práce jsou dosahovány analýzou problematiky z dostupné literatury, elektronických zdrojů a odborných periodik. Praktická část je postavena na osobních návštěvách a konzultacích se zainteresovanými zaměstnanci v podniku SUDOP PRAHA a.s. Informace o předpokládané funkcionalitě informačních systémů používaných v podniku jsou získávány z materiálů jejich výrobců a dodavatelů. Přínos mé práce spočívá v identifikaci problémových oblastí informačního systému v podniku SUDOP PRAHA a.s. Jejich odstranění a rozšíření IS o doporučenou funkcionalitu by mělo vést k efektivnímu využití IS v podniku a zvýšení přínosu informačního systému. Tato doporučení lze aplikovat i na jiné nevýrobní podniky, převážně na podniky zabývající se inženýrskou projektovou činností. Další přínosy práce jsou v přehledné identifikaci možných přínosů, členěných dle aplikačních oblastí jednotlivých IS. Práce může sloužit jako rychlý úvod do problematiky IS a jejich řízení, zejména pro podniky, které se chystají svůj systém zavést nebo z velké části modifikovat.
|
|
|
Informace a komunikace při řízení hudebního klubu
Stejskal, Michal ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Švarcová, Eva (oponent)
Tato práce je zaměřena na analýzu fungování hudebního klubu PopoCafePetl a na řešení současných procesních chyb, které toto zařízení tíží. Práce je formálně rozdělena do dvou částí -- teoretické a praktické. V první části je úkolem obecně představit dva velmi podstatné nástroje manažerského řízení -- informace a komunikace. Práce vysvětluje základní přístupy k definici informace a vědní obory ji zkoumající. Poskytuje výčet funkcí, procesů a druhů komunikace. Zvýšená pozornost je věnována komunikaci firemní. V praktické části byl na základě analýzy systému fungování hudebního klubu PopoCafePetl vytvořen návrh informačního systému pro správu a podporu jeho řízení. Realizace tohoto návrhu a jeho následná implementace do řízení klubového provozu by měla vést k zefektivnění a zjednodušení procesů v něm probíhajících. Zároveň by jejím vedlejším produktem mělo být úspornější hospodaření, systémovější propagace a zvýšení konkurenceschopnosti na trhu.
|
|
|
Zavedení informačního systému Unicorn Universe na Unicorn College
Krejsa, Jiří ; Švecová, Lenka (vedoucí práce) ; Havelka, Martin (oponent)
Základním tématem bakalářské práce je problematika zavedení informačního systému do organizace. Cílem práce je popsat vybrané postupy, které jsou pro zavedení IS využívány, a rozebrání aplikace těchto postupů na jednom konkrétním případu. Práce by měla ukázat variabilitu metod, které jsou využívány, a současně prokázat obtížnost úlohy použití teoretického postupu v konkrétní situaci. Vybrané metody jsou popsány na základě dostupné literatury a elektronických zdrojů od domácích i zahraničních autorů. Praktická část zpřístupňuje metodiku využívanou podnikem, který se dlouhodobě věnuje zavádění informačních systému, a rozebírá jeden z projektů, ve kterém tento podnik svoji metodiku aplikoval. Hlavním přínosem práce je přehledné popsání procesu zavedení informačního systému a jeho aplikace na konkrétním příkladě. Zachycené výsledky potvrzují obtížnost úlohy, kterou v dnešní době opakovaně řeší všechny střední a velké organizace. Současně ospravedlňují pozornost, která je zavádění informačních systému věnována.
|
|
|
Přínosy systémového myšlení v podnikové praxi informačního manažera
Dalihod, Martin ; Mildeová, Stanislava (vedoucí práce) ; Šajtar, Michal (oponent)
Cílem práce je vyzdvihnutí systémových přístupů a zejména pak přínosů systémového myšlení v podnikové praxi informačního manažera, vymezení systémového myšlení jako unikátní a potřebný způsob myšlení a učení se a prezentování obrovského potenciálu systémové myšlení pro práci informačního manažera. Je zdůrazněna potřeba propojování poznatků paradigmatu systémového myšlení s potenciálem poznatků psychologie. Systémové myšlení představuje soubor mentálních praktik a systémových kroků, které vedou k pochopení funkcí systému, tvorbě modelu a výběru variant. Je zcela samozřejmé, že aby byl informační manažer schopen provést kvalitní procesní analýzu, ve které by byl schopen nejen zmapovat všechna transformační místa spolu s datovými objekty a byl schopen navrhnout informační strategii, je zapotřebí dlouholetých zkušeností a osvojení si dovedností systémového myšlení.
|
|
|
Ekonomické aspekty návrhu informačního systému
Mirovský, Jakub ; Pokorný, Pavel (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Cílem práce je seznámit čtenáře s ekonomickými aspekty návrhu informačního systému pro různé typy a velikosti organizací. Práce popisuje odlišné přístupy organizací k informačnímu systému v závislosti na úloze IT v jejich předmětu podnikání. Pro praktické srovnání ekonomických ukazatelů informačních systémů byly vybrány IS SAP a IS Helios.
|
host ::
RSS.