|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Popis a zhodnocení vybraných manažerských funkcí
ŠPAČKOVÁ, Veronika
Cílem bakalářské práce je popsat a zhodnotit vybrané manažerské funkce na pozici manažera střední úrovně, případně navrhnout změny. Bakalářská práce se věnuje čtyřem manažerským funkcím ? plánování, organizování, komunikaci a kontrole. Při výběru bylo vycházeno z konceptu manažerských funkcí podle Fayola, komunikace byla vybrána podle Druckera. K těmto funkcím bylo možné ve vybraném podniku získat relevantní informace. Na základě pozorování, testů MBTI a způsobu myšlení a stínování manažerky na střední úrovni byl proveden popis vybraných manažerských funkcí a jejího řízení času. Následně byly navrženy možné změny.
|
|
|
Zhodnocení vybraných manažerských funkcí zvoleného podniku
STODOLOVSKÁ, Eva
Cílem bakalářské práce bylo zhodnocení vybraných manažerských funkcí - plánování, organizování, komunikace a kontroly, aplikovaných ve společnosti TRUST-ts spol. s r.o. a navržení rámcových změn pro zefektivnění řízení tohoto podniku. Teoretická část byla věnována vybraným manažerským funkcím. V praktické části byla stručně představena společnost TRUST-ts spol. s r.o. a následně bylo provedeno zhodnocení, jak vybrané manažerské funkce ve společnosti fungují. Na základě zjištěných skutečností byly navrženy změny, které by mohly přispět ke zlepšení a tím i k zefektivnění činnosti celého podniku.
|
|
| |
|
| |
|
|
Podniková kultura jako faktor úspěšnosti podniku
MARKOVÁ, Vladimíra
Podnikovou kulturu reprezentují řadoví zaměstnanci, jejich vztahy mezi nimi, vztahy zaměstnanců s nadřízenými a také to, do jaké míry se jednotliví zaměstnanci ztotožňují s cíly firmy. Tato práce si klade za cíl analyzovat podnikovou kulturu ve vybraném podniku a navrhnout možná řešení pro zlepšení současného stavu. Dílčím cílem je srovnat podnikovou kulturu s konkurenčním podnikem a definovat klíčové oblasti pro efektivnější implementaci podnikové kultury v podniku. Analyzován je elektrostavební podnik. Hlavním podkladem pro stanovení objektivních závěrů analýzy bylo uskutečnění dotazníkového šetření a jeho následné vyhodnocení.
|
|
| |
|
|
Zákaznicky orientovaná organizační struktura společnosti
Pilzová, Helena ; Říhová, Zora (vedoucí práce) ; Ošmera, Jiří (oponent)
Tématem této diplomové práce je zákaznicky orientovaná organizační struktura společnosti, aneb maticové organizační struktury v prostřední nadnárodních korporací. Autorka nejprve vymezuje teoretické pojmy související s tématem. Poté jsou metodou dotazníku a rozhovoru zjištěny informace o problematice z praktického hlediska. Po průzkumu následuje analýza efektivity současných maticových struktur a jejich transformací. Závěr práce je věnován návrhu optimální maticové struktury a pravidel jejího fungování.
|
host ::
RSS.