|
| |
|
|
Využití starších osob jako jednoho z prostředků k stabilizaci důchodového systému České Republiky
Hotovec, Pavel ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Stárnutí populace je jedno z témat, které je v dnešní době ekonomy často diskutováno. Ovlivňuje totiž udržitelnost veřejných financí, a tak nepřímo i chod celé české ekonomiky. Demografický vývoj nás dle dat a analýz specialistů upozorňuje na neudržitelnost současného důchodového systému. Pravděpodobně bude tedy během několika desítek let na trhu práce obrovské množství starších občanů. Bakalářská práce je zaměřená na český trh práce a snaží se přijít na příčiny tohoto jevu, zhodnotit budoucí vývoj a nabídnout možná východiska. Dále se zabývá základními popisy subjektů na trhu práce, tedy zaměstnanci a zaměstnavateli. Jejich možným stimulům pro zapojení se do pracovního poměru, a predikcí budoucího vývoje na trhu práce. Zhodnocuje hospodářské politiky, které tyto preference ve větší či menší míře ovlivňují. Právě tyto politiky mohou ze stávajícího neudržitelného systému udělat relativně stabilní, a pro všechny občany přijatelný systém.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Mobilita zboží, služeb a faktorů výroby ve světové ekonomice - důsledky pro národní ekonomiky a globální systém
Darmová, Kateřina ; Cihelková, Eva (vedoucí práce) ; Bič, Josef (oponent)
Ústřední téma této práce, mobilitu zboží, služeb a výrobních faktorů, můžeme charakterizovat jako vytváření vnějších ekonomických vztahů mezi jednotlivými státy. Trend těchto mezinárodních toků je neustále rostoucí, což podmiňuje zvyšování internacionalizace a interdependence národních ekonomik. Tyto vztahy velmi úzce souvisí s fenoménem globalizace, jehož jsou zároveň důsledkem i příčinou. K mobilitě vede několik příčin, které spočívají především v jejím přínosu ke zvyšování hospodářského růstu, což vytváří tlaky na její úplnou liberalizaci. Vedle pozitivních dopadů, má však mobilita i své negativní stránky, které zabraňují jejímu plnému uvolnění. V každém případě se jedná o jev, který má zásadní vliv na vývoj světové ekonomiky.
|
|
|
NEZAMĚSTNANOST U OSOB VYŠŠÍHO VĚKU NA PRACOVNÍM TRHU ČESKÉ REPUBLIKY
Vaňatková, Hana ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Stočková, Olga (oponent)
Práce mapuje nezaměstnanost u osob předdůchodového věku (50 -- 60 let) na trhu práce České republiky. Hlavním cílem bylo potvrdit či vyvrátit hypotézu, že osoby vyššího věku jsou hůře zaměstnatelné kvůli tomu, že nedisponují takovou mobilitou na trhu práce jako mladí lidé a jsou méně adaptabilní. Tato hypotéza se potvrdila i díky dotazníkovému šetření, které bylo uskutečněno mezi zaměstnavateli a má pro tuto práci největší přínos. V teoretické části jsou kapitoly věnované trhu práce, nezaměstnanosti, politice zaměstnanosti v ČR a diskriminaci. Další části zkoumají nezaměstnanost od 90. let do současnosti jak v celé ČR, tak i u osob předdůchodového věku. Práce se zabývá i vlivy, které na nezaměstnanost u těchto osob působí, mezi něž patří vzdělání, zdravotní stav nebo regionální rozdíly. Popisuje faktory, které působí na rozhodování zaměstnanců, zda na trhu práce zůstat, nebo odejít. V závěru jsou popsána možná řešení této nezaměstnanosti.
|
|
|
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Mlyncekova, Darina (oponent)
Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci.
|
|
|
Mobilita pracovních sil v EU po zapojení střední a východní Evropy do vnitřního trhu EU
Vomastková, Lucie ; Karpová, Eva (vedoucí práce) ; Částek, Michal (oponent)
Popis geografické pracovní mobility se zaměřením na období od vstupu deseti nových členských států do EU v roce 2004 do roku 2007. Kromě popisu hlavních proudů pracovních sil (tedy rozdělení oblasti na vysílající a hostitelské země) či důvodů využívání pracovní mobility občany EU je v práci uvedena typizace ?pracovně-mobilního Evropana ?, tedy charakteristika skupiny, která k pracovní mobilitě nejvíce tíhne, dále jaké zásady a pravidla tuto skupinu v mobilitě podporují a jaké jsou jejich hlavní překážky.
|
host ::
RSS.