|
|
Malé a střední podnikání jako nástroj snižování nezaměstnanosti
Šebková, Šárka ; Kadeřábková, Jaroslava (advisor) ; Chvojková, Anna (referee)
Tato diplomová práce se zabývá vlivem malých a středních podniků na nezaměstnanost v regionech České republiky. Práce obsahuje analýzu vývoje nezaměstnanosti a struktury registrovaných uchazečů o zaměstnání, s důrazem na skupiny osob nejčastěji nezaměstnaností postiženými, a analýzu rozvoje malých a středních podniků v ČR. Zkoumáním vlivu malých a středních podniků na počet nezaměstnaných v regionu bylo prokázáno, že přítomnost těchto podniků má pozitivní efekt na udržení sociální stability regionů a zmírnění negativních důsledků nezaměstnanosti. Pro rozvoj malých a středních podniků je však důležitá nejen finanční podpora a přístup k informacím, ale také příznivé podnikatelské prostředí, které v České republice prozatím chybí.
|
|
|
A Critical Analysis of the Long Term Unemployment
Kubelková, Karina ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Peter, Radoslav (referee)
Diplomová práce je zaměřena na problém dlouhodobé nezaměstnanosti, shledáváný jako zásadní problém současných evropských ekonomik. V práci jsou prezentovány přístupy k objasnění a následného řešení nezaměstnanosti v duchu klasické tradice a teorie J. M. Keynese a jeho pokračovatelů, které jsou podrobeny kritice. V druhé části je představeno v širších politicko-hospodářských souvislostech řešení boje s nezaměstnaností ve Francii, zákon 35 hodin z roku 2002, založený na teorii dělby práce. Pomocí kritické analýzy tohoto opatření je v diplomové práci dokázáno, že státní zásah do trhu práce, založený na ideové koncepci zvyšující rigiditu trhu práce, způsobuje uvíznutí ohrožených vrstev v sociální záchranné síti na velmi dlouhou dobu. Vytváří a rozšiřuje se tak prakticky neřešitelný problém dlouhodobé nezaměstnanosti.
|
|
| |
|
|
Qualification structure of population versus unemployment in the Czech Republic
Podlešáková, Markéta ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
The economic policy of the Czech Republic is battled with rigidities of labour market, which decline its flexibility. One of this rigidities is inconvenient structure of potential skilled labour force. This thesis is also aimed at its analysis compared with actual needs of labour market. In theoretical part of this thesis are presented characteristics of the Czech educational system and qualification structure of population. The practical part is dedicated to the labour market -- its needs and discrepancies between suply and demand, which are caused by inconvenient qaulification structure of population. The pivot of this thesis is emphasis on lifelong learning, which is getting necessity today. As a result of this thesis are suggestions of possible solutions to shortage of skilled labour force.
|
|
|
Institucionální faktory působící na českou nezaměstnanost
Pavlová, Eva ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Bůvová, Ludmila (referee)
Diplomová práce se zabývá institucionálním prostředím českého trhu práce. Teoretická část přináší pohled ekonomické teorie na fungování institucionálních faktorů na trhu práce. Snaží se postihnout jednak negativní vlivy jejich působení, jednak identifikovat další faktory, které oslabují prvotní negativní impuls. Cílem je zde identifikovat mechanismus působení institucionálních faktorů na nezaměstnanost. Klíčovým pojmem však je přirozená nezaměstnanost. Autorka vychází při zpracování diplomové práce z faktu, že v čase v české ekonomice došlo k nárůstu přirozené nezaměstnanosti. Příčinu této skutečnosti vidí v zhoršující se časové struktuře nezaměstnaných. Právě mnohé z institucionálních faktorů mají vliv na časovou strukturu nezaměstnanosti. V aplikační částí se autorka zabývá otázkou, zda-li v českém prostředí mají instituce vliv na formování míry nezaměstnanosti. Dochází k závěru, že v porecesním období institucionální faktory nepřispívaly k zlepšování časové struktury nezaměstnanosti a flexibilitě trhu práce. Tudíž institucionální prostředí je dle názoru autorky slučitelné s nárůstem přirozené nezaměstnanosti. Nicméně legislativní změny posledního období by měly přispět ke zlepšení této situace.
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost
Procházková, Eva ; Tomková, Magdalena (advisor) ; Kučerová, Jaroslava (referee)
Diplomová práce se věnuje aktuální problematice dlouhodobé nezaměstnanosti. Obsahuje podrobnou analýzu tohoto negativního jevu na trhu práce v Evropské unii a v České republice. Kriticky hodnotí výsledky Lisabonské strategie k posilování konkurenceschopnosti v EU, která v širších souvislostech ovlivňuje vývoj nezaměstnanosti. Vedle návrhu opatření ke snižování dlouhodobé nezaměstnanosti je popsán projekt Příležitostné registrované práce.
|
|
| |
|
|
Efektivnost rekvalifikací na Příbramsku
Vomáčková, Petra ; Vostrovská, Zdenka (advisor)
Práce se zaměřuje na rekvalifikace, jako na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem je zhodnocení efektivnosti rekvalifikací. První část práce se zabývá obecným vymezením základních pojmů a informací o problematice nezaměstnanosti, charakteristikou trhu práce a APZ. Přibližuje role, cíle a nástroje APZ. Druhá část bakalářské práce rozebírá a hodnotí úroveň regionální APZ se zaměřením na rekvalifikační programy. Zkoumá využití rekvalifikací v letech 1997 ? 2007. Pozornost je věnována počtu osob zařazených do pracovního procesu na základě rekvalifikačních kurzů. Seznamuje s vývojem míry nezaměstnanosti ve sledovaném období, s činností úřadů práce v Příbrami a kvalitou poskytovaných služeb. Současně se práce zajímá o národní projekty, které úřad práce v Příbrami realizuje, jako jsou například projekt ?Najdi si práci? , ?Příprava na práci? a projekt ?Návrat do práce?. V závěru se práce soustřeďuje na určení zaměstnavatelů v regionu a stručně se pokusí představit dva z nich. Práce vyúsťuje do zhodnocení současného stavu regionu ? doporučení a možné návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Analysis of the Labor Market and Unemployment in the Karlovy Vary Region
Krejčová, Barbora ; Nezdařilová, Eva (advisor) ; Křenková, Helena (referee)
Ve všech okresech Karlovarského kraje je nezaměstnanost vyšší než činí průměr ČR. Nejvážnější situace je v okrese Sokolov, kde nezaměstnanost dosahovala k 31.12.2006 11,46%. Mezi největší důvody, které způsobují tak vysokou nezaměstnanost patří zejména struktura hospodářství v kraji, přírodní a klimatické podmínky kraje, které znemožňují rozvoj zemědělství, nevyhovující dopravní infrastruktura kraje a špatná propojenost dopravních sítí s okolními kraji a se sousední Spolkovou republikou Německo. Největším problémem ale zůstává nízká kvalifikace uchazečů o nevhodná struktura vzdělávacího systému, který nereflektuje požadavky pracovního trhu. Mezi má doporučení k řešení nezaměstnanosti patří: podpora podnikání, snížení výdajů pasivní politiky zaměstnanosti a jejich přesun na výdaje aktivní politiky zaměstnanosti, snížení zákonné minimální mzdy a větší využívání prostředků z ESF.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti na Mostecku
Němcová, Veronika ; Němec, Otakar (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
Hlavním tématem DP je analýza nezaměstnanosti na Mostecku. Nezaměstnanost autorka nastiňuje jako ekonomický, ale také sociální a psychologický problém. Praktická část je zaměřena na nezaměstnanost v ČR, na Mostecku a především na jednu z nejproblémovajších skupin na trhu práce - Romy. Autorka se věnuje příčinám jejich obrovské nezaměstnanosti, dále institucím, které pomáhají Romům v začlenění na trh práce, vzdělávacím organizacím a v neposlední řadě také programům, které jsou financovány ze státního rozpočtu či z fondů EU a jejichž hlavním cílem je zvýšit vzdělanost a zaměstnanost romského obyvatelstva v rámci ČR.
|
guest ::
