|
|
Zdravotní péče o zaměstnance - povinnosti zaměstnavatele
PŘEDOTOVÁ, Eva
Již v dobách antiky a starověkého Egypta si lidé uvědomovali souvislost mezi kvalitou odvedené práce a zdravím člověka, který tuto práci zastává. Postupem staletí, se začala místo léčby úrazu a onemocnění upřednostňovat jejich prevence. V dnešní době je zdravotní péče o zaměstnance upravena celou řadou mezinárodních ale i vnitrostátních právních norem. Z těch nejdůležitějších mezinárodních norem je pro zkoumanou oblast prioritní Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 161, o závodních zdravotních službách. Na základě této mezinárodní úmluvy ratifikované ČSSR v únoru 1989 je v našem právním řádu ukotvena celá řada právních norem zabývajících se ochranou zdraví zaměstnanců na pracovišti. Mezi významné patří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a nově také zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Cílem práce je analyzovat základní právní normu dané problematiky, a zjistit, jak jsou tyto právní normy dodržovány a jaké mají zaměstnanci povědomí o svých právech a povinnostech v oblasti pracovnělékařské péče. V praktickém výzkumu bylo pro účely této diplomové práce využito kvalitativních rozhovorů se zástupci 10 firem s různým podnikatelským záměrem. Současně probíhalo i kvantitativní dotazníkové šetření mezi zaměstnanci týchž firem. Výsledky ukazují, že zaměstnavatelé dodržují své povinnosti vůči zaměstnancům v oblasti organizace pracovnělékařských služeb včetně pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců. Rovněž se zaměstnavatelé snaží respektovat vyjádření lékaře v případě snížené pracovní schopnosti zaměstnance, i když je tato oblast pro ně mnohdy problematická. Sami zaměstnanci mají povědomí o svých právech a povinnostech v oblasti pracovnělékařské péče.
|
|
|
Komparativní analýza české a italské úpravy pracovního poměru a příslušné právní terminologie.
VLČKOVÁ, Gabriela
Hlavním cílem této bakalářské práce je porovnat českou a italskou úpravu pracovního poměru a na základě toho zjistit, do jaké míry jsou tyto dvě úpravy podobné nebo rozdílné. Práce je rozdělená do pěti větších kapitol, které jsou následně rozdělené na menší podkapitoly. V první kapitole se zabývám historií pracovního práva a jeho právním základem v obou zemích. Ve druhé kapitole se detailněji zaměřuji na jednotlivé druhy pracovněprávních vztahů v České republice a následně v Itálii. Ve třetí kapitole přibližuji pravidla týkající se pracovních smluv, vzniku a zániku pracovního poměru v těchto dvou státech. Ve čtvrté kapitole, která je stěžejní částí práce, provádím na základě zjištěných skutečností komparaci s důrazem na odlišnosti či podobnosti obou úprav. V poslední, páté, kapitole rozebírám příslušnou právní terminologie, na jejímž základě je následně vytvořen italsko-český glosář. Práci uzavírá resumé v italštině.
|
|
|
Právní úprava tzv. švarcsystému
Anger, Jiří ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou tzv. švarcsystému neboli zastřeného pracovněprávního vztahu. Jedná se o situaci, kdy určitá osoba vykonává pro formálního zaměstnavatele závislou práci mimo pracovněprávní vztah, nejčastěji na základě obchodní smlouvy. První kapitola vymezuje základní pojmy související se sledovanou problematikou. Následující část mapuje historický vývoj právní úpravy švarcsystému v ČR a hodnotí hlavní slabiny a přednosti jednotlivých ustanovení. Hlavní část obsahuje rozbor současné právní úpravy zastřeného pracovněprávního vztahu a uvádí dílčí hlediska, jež slouží k odlišení závislé práce od podnikání a jsou tedy nezbytné k rozpoznání švarcsystému. Další kapitola se zabývá ekonomickými příčinami využívání švarcsystému a jeho dopady na státní rozpočet. Praktický příklad ukazuje rozdíly mezi daňovou a odvodovou povinností zaměstnanců a OSVČ. Následující část je věnována dvěma klíčovým soudním rozsudkům, jež výrazným způsobem ovlivnily chápání švarcsystému nejen v odborné veřejnosti. Poslední kapitola zkoumá různé podoby švarcsystému v ostatních zemích EU. Závěr hodnotí poznatky získané z práce a obsahuje návrhy de lege ferenda.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů
Krhlová, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce je podat celistvější pohled na aktuální právní úpravu rozvázání pracovního poměru v zákoníku práce se zahrnutím ustanovení, které byly novelizovány s účinností od 1. 1. 2012, popsat jejich výhody a nevýhody a navrhnout možná doporučení ke zlepšení této právní úpravy na základě názoru zaměstnavatele. V první kapitole se věnuji pracovnímu poměru, principům pracovněprávních vztahů a jejich účastníkům. Druhou kapitolu věnuji tématu rozvázání pracovního poměru, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Ve třetí kapitole zkoumám povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru, které musí splnit. Poslední kapitola je zaměřena na praktickou část této bakalářské práce. Formou rozhovoru se zaměstnavatelem se zajímám o názory a možná doporučení na současnou právní úpravu rozvázání pracovního poměru. Věnuji se také období po skončení pracovního poměru se zaměřením na rekvalifikační kurzy a Evropský sociální fond, který je hlavním zdrojem finančních prostředků pro tyto rekvalifikace.
|
|
|
Zvyšování a rozšiřování kvalifikace, péče o zaměstnance.
ŘIMNÁČOVÁ, Markéta
Těžištěm diplomové práce je analýza a shrnutí problematiky zvyšování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců a otázky týkající se péče o zaměstnance v konkrétním podniku. Východiskem pro analýzu je zjištění základních ukazatelů. Na analýzu celého systému týkající se dané problematiky navazuje vyhodnocení zjištěných údajů z oblasti vzdělávání včetně zvyšování a rozšiřování kvalifikace, personálního plánování a péče o zaměstnance. Současně jsou cílem práce návrhy a opatření na případné změny související se vzděláváním či sociálním programem. Výsledkem celého šetření je návrh zlepšení týkající se vyhodnocení efektivity získaných vědomostí a jejich využití v praxi. Vyhotovila jsem dva hodnotící formuláře na principu dotazníkového šetření. Další část diplomové práce se zabývá státní politikou zaměstnanosti, kde je kromě úlohy úřadu práce, nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, informace o programech na podporu tvorby pracovních míst a zaměstnanosti, nastíněna také finanční podpora zaměstnavatelů ze strany státu. Pro tento úkol a dosažení jednotlivých cílů jsem si vybrala společnost se sídlem v Českých Budějovicích, s názvem Jihočeská plynárenská, a. s.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Tomaníková, Markéta ; Nováková, Lenka (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Práce se zabývá mzdovým účetnictvím a bere si za cíl zachytit nejdůležitější prvky mzdového účetnictví v časovém sledu, ve kterém se s nimi nejčastěji setkává mzdová účetní při práci a upozornit na legislativní změny, které přináší rok 2012. Nejdůležitější změny se týkají zákoníku práce, kterým se zabývá první kapitola. Následuje mechanismus mzdy a jednotlivé odvody na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daň z příjmů. Práce je doplněna praktickým příkladem smyšlené firmy, kde je znázorněn vliv typu smlouvy a formy mzdy na výpočet čisté mzdy.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců
Holešovská, Pavla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo podat čtenářům objektivnější a celistvější pohled na právní úpravu propouštění zaměstnanců, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se především vysvětlit základní principy, na kterých tato oblast spočívá. Dle mého názoru je toto téma velice užitečné a neustále aktuální. V první části práce vysvětluji obecné pojmy jako pracovním právo a pracovní poměr, které mají usnadnit pochopení hlavního tématu této práce. V druhé kapitole se zabývám již samotným tématem propouštění zaměstnanců. Vysvětluji možnosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, výpovědní důvody, ochrannou dobu. Dále upozorňuji na povinnosti, které je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru splnit. V poslední částí se věnuji tématu propuštění zaměstnanců z praktického hlediska. Zprostředkovávám v ní názory zaměstnavatelů na tuto právní úpravu a také možná doporučení.
|
|
|
Problémy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Hlobilová, Lucie ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Chvátalová, Iva (oponent)
Jako téma pro svou diplomovou práci jsem si vybrala téma problémů, které jsou spojeny s aplikováním zásad BOZP v praxi. Cílem diplomové práce je nastínit možné problémy, které nás mohou potkat při praktickém uplatňování politiky BOZP a zmapování většiny z důležitých právních předpisů, které pokrývají oblast BOZP. Diplomovou práci jsem rozvrhla na dvě stěžejní části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části nejprve stručně nastíním historický vývoj právní úpravy v České republice, zvolna přejdu k přehledu a charakteristice nejdůležitějších současných právních předpisů a neopominu evropskou úpravu BOZP a úpravu v rámci Mezinárodní organizace práce. Další významnou součástí teoretické části je část věnovaná Národní politice BOZP. V praktické části se budu věnovat problematice BOZP v praxi a zaměřím se na školení, analýzu a hodnocení rizik a tvorbu registru rizik ve společnosti Hella Autotechnik, s.r.o.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Hanusová, Jana ; Kozlová, Taťána (vedoucí práce) ; Vilím, Josef (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví. Zpracovává přehled všech právních norem, které jsou používány ve mzdové oblasti. Výstupem práce je zpracování přehledu výpočtu různých druhů mezd, mzdových náhrad, nutných srážek atd. V samostatné kapitole je popsán způsob výpočtu mezd v konkrétní firmě.
|
|
|
Pracovní doba a doba odpočinku
Trhlíková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Pracovní doba a doba odpočinku jsou pojmy, s kterými se setkávají pracující lidé téměř každý den. Proto hrají v našich životech tak důležitou roli. Cílem této práce je zachytit právní úpravu pracovní doby a doby odpočinku v České republice a zhodnotit její aplikaci v praxi. Zejména posoudit, zda jsou právní předpisy formulovány v souladu s potřebami účastníků pracovněprávních vztahů, nebo by mělo dojít k jistému pozměnění, vypuštění či doplnění.
|
host ::
RSS.