|
|
Péče o zaměstnance ve společnosti MATRIX a.s.
Bezdíčková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Bárta, Martin (oponent)
Tématem bakalářské práce je péče o pracovníky. Teoretická část obsahuje vymezení problematiky péče o zaměstnance a bližší seznámení s oblastmi, které do této problematiky spadají. Poznatky z teoretické části jsou pak dále využity jako východisko pro část praktickou., která se věnuje společnosti MATRIX a. s. a jejímu současnému systému péče o pracovníky. Cílem práce je zhodnotit aktuální nastavení péče o zaměstnance a zjistit, zda jsou zaměstnanci společnosti s tímto stavem spokojeni. Metody použité pro hodnocení stavu péče o zaměstnance jsou dotazníkové šetření mezi pracovníky vybrané divize a osobní rozhovory s kompetentními pracovníky. Přínosem práce je vyhodnocení zjištěných informací a na jejich základě navrhnout opatření, která by přispěla ke zlepšení systém péče o zaměstnance ve společnosti MATRIX a. s.
|
|
|
Analýza vybraných složek péče o zaměstnance ve firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o.
Hurárová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pelc, Milan (oponent)
Tématem mé bakalářské práce je analýza vybraný složek péče o zaměstnance ve firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o. Cílem práce je popsat a poukázat na současný systém péče o zaměstnance a jejich vzdělávání ve vybrané firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o., následně analyzovat a zhodnotit, popřípadě navrhnout opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance v této společnosti. V teoretické části práce jsou nejprve představeny základní pojmy, které jsou v práci dále užívány, následně je pojednáno obecně o péči o zaměstnance, dále je pozornost věnována jedné z oblastí péče o zaměstnance, kterou je vzdělávání zaměstnanců. Praktická část pak nejprve představuje profil vybrané společnosti Johnson Controls International, spol. s.r.o., dále se zaměřuje na analýzu vybraných složek péče o zaměstnance v této společnosti a následně se podobně věnuje jejímu vyhodnocení a formulaci návrhů a doporučení, které mohou společnosti napomoci k optimalizaci péče o zaměstnance.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance v české telekomunikační společnosti
Vaněčková, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kačor, Lukáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza a zhodnocení péče o zaměstnance ve velké české telekomunikační společnosti, zhodnocení preferencí benefitů pro zaměstnance na základě pohlaví a věku a navrhnutí opatření ke zlepšení současného systému. V teoretické části jsou popsané jednotlivé složky péče o zaměstnance, které jsou základem pro praktickou část. V praktické části práce jsou poznatky aplikovány na konkrétní telekomunikační společnost. Součástí je analýza, která je prováděna dotazníkovým šetřením s pomocí současných zaměstnanců, jehož cílem je zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem a zjištění benefitů, které zaměstnanci preferují. Na závěr jsou díky získaným informacím doporučeny kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců.
|
|
|
Personální činnosti ve vybraném podniku
ČECHOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav personálních činností ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část vysvětluje základní personální činnosti, od procesu analýzy a vytváření pracovních míst, přes plánování lidských zdrojů, jejich získávání, výběr, přijímání a adaptace, řízení pracovního výkonu zaměstnanců a jejich hodnocení, rozmisťování a ukončování pracovního poměru, odměňování, motivování a zaměstnanecké výhody, vzdělávání a rozvoj, pracovní vztahy, péče o lidské zdroje, až po podnikový personální informační systém. V praktické části jsou popsány personální činnosti ve společnosti s ručením omezeným GEFOS Inženýring, které byly zjištěny rozhovorem s jednatelkou společnosti a nahlédnutím do interních dokumentů. Následující kapitola analyzuje výsledky dotazníkového šetření. Zjištěné výsledky jsou doplněny o poznatky z přímého zúčastněného pozorování.Závěrečná část této práce hodnotí personální činnosti společnosti a navrhuje změny na zlepšení současné praxe.
|
|
|
Historie sociálních činností v podniku a její optimální model v tržním hospodářství
Horská, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Čabanová, Bohumila (oponent)
Práce se zabývá otázkou, jakým způsobem byly poskytovány sociální činnosti v podnicích v minulém století na českém území a v porovnání s dnešní péčí o zaměstnance podniků ze strany zaměstnavatelů. V teoretické části je pozornost zaměřena na historický vývoj sociálních činností v podnicích a jejich konkrétních podob, způsobů výkonu a hlavních oblastí, ve kterých hrál důležitou roli sociální pracovník. V práci je vysvětleno dnešní pojetí sociálních činností a zaměření přechodu od poradenství a duševní pomoci v sociální politice podniku k materiálním výhodám souvisejícím s péčí o zaměstnance v podnicích. V praktické části jsou popsány činnosti tří různých podniků, z nichž jeden působil v tržním hospodářství v minulém století a další dva provozují svou činnost nyní. Zde jsou zachyceny praktické poznatky získané formou polostrukturovaných rozhovorů od samotných zaměstnanců podniku a použití analýzy dokumentů vybraných pracovišť.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců VIA ALTA a.s
Marek, Lukáš ; John, Jakub (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou Motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti VIA ALTA, akciová společnost. V první části jsou vysvětleny pojmy a teoretické poznatky k dané problematice důležité pro další postup. Analytická část je zaměřena na vybraný podnik, popisuje fungování systémů motivace, odměňování a evaluace zaměstnanců. Jsou zde také interpretovány a zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření. Ve třetí části jsou prezentovány možné návrhy a myšlenky ke zlepšení úrovně motivace a evaluace zaměstnanců ve vybrané společnosti.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Šmejkalová, Petra ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance. Cílem práce je analýza právního institutu péče o zaměstnance, zhodnocení právní úpravy a zhodnocení úrovně péče o zaměstnance v konkrétním subjektu. Práce je rozvržena do čtyř kapitol, přičemž první kapitola se věnuje nejprve vymezení pojmu péče o zaměstnance a právní úpravě tohoto institutu. Následně je proveden rozbor pracovních podmínek, odborného rozvoje zaměstnanců, stravování zaměstnanců a zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance. Druhá kapitola se podrobněji zabývá odborným rozvojem zaměstnanců. Třetí kapitola charakterizuje zaměstnanecké výhody, jejich význam a typy. Poslední kapitola se zabývá péčí o zaměstnance a zaměstnaneckými výhodami v konkrétním subjektu, je doplněna dotazníkovým šetřením, jehož úkolem je zjistit spokojenost zaměstnanců s péčí zaměstnavatele.
|
|
|
Work-Life Balance
Tučková, Marianna ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Work-Life Balance, čili slaďováním pracovního a osobního života. Hlavním cílem práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života a na základě výsledků vypracovat doporučení pro zaměstnavatele. V teoretické části práce je vymezena problematika a nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při harmonizaci práce a osobního života. Je provedena analýza využívání některých nástrojů v rámci České republiky a Evropské unie. V praktické části práce je provedena situační analýza a analýza spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života. Na základě výsledků jsou navržena opatření, která mají zaměstnavateli pomoci zlepšit jeho Work-Life Balance politiku.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Ščuková, Diana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této bakalářské práce je problematika péče o zaměstnance a s tím související poskytování zaměstnaneckých benefitů. Cílem je provést rozbor platné právní úpravy a charakterizovat základní oblasti péče o zaměstnance. Práce se nejdříve věnuje samotnému pojmu péče o zaměstnance a právní úpravě dané problematiky. Postupně je tedy analyzována oblast pracovních podmínek zaměstnanců, jejich odborného rozvoje, stravování a zvláštních podmínek pro některé zaměstnance. Zvláštní pozornost je následně věnována dobrovolné péči o zaměstnance v podobě poskytování zaměstnaneckých benefitů a jejich významu v souvislosti s péči o zaměstnance. Druhá část práce charakterizuje péči o zaměstnance a zaměstnanecké benefity v konkrétní vybrané společnosti. Součástí je také dotazníkové šetření, jehož cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců s péčí o ně a s nabízenými zaměstnaneckými benefity a na základě získaných výsledků navrhnout případná zlepšení a doporučení.
|
|
|
Péče o zaměstnance v malé organizaci
Malá, Martina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kysela, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou a zhodnocením péče o zaměstnance v malé organizaci. V teoretické části je tato problematika všeobecně popsána a rozčleněna do několika okruhů, jejichž vysvětlení je nezbytné pro analýzu v konkrétní organizaci. V praktické části se provedlo osobní šetření skutečného stavu péče o zaměstnance v organizaci. Dále byl uskutečněn průzkum formou dotazníku za účelem zjištění pohledu zaměstnanců na poskytovanou péči. Cílem této práce je zhodnotit současný stav péče o zaměstnance, a to jak ze strany organizace, tak i celkového náhledu a spokojenosti zaměstnanců. V závěru je navrženo možné řešení na zlepšení pracovních podmínek, pracovního prostředí a zaměstnaneckých výhod.
|
host ::
RSS.