|
|
Critical view of measures of success in the non-profit organization AIESEC Praha
Angelovič, Juraj ; Stránský, Jakub (vedoucí práce) ; Fous, Zdeněk (oponent)
Cílem práce je kriticky zhodnotit měřítka úspěchu a indikátory výkonnosti procesu realizace firemních stáží v neziskové organizaci AIESEC Praha. Jsou zde rozebrány faktory motivace členů k práci pro neziskovou organizaci v souvislosti s aktivní motivační politikou AIESEC Praha. Dále jsou definovány pojmy jako kritické faktory úspěchu a klíčové indikátory výkonnosti, které jsou zkoumány v jednotlivých fázích procesu realizace firemních stáží v AIESEC Praha s důrazem na jejich konzistenci a provázanost na globální vizi organizace. V závěru je popsán návrh kvalitativně lepšího systému indikátorů výkonnosti a měřítek úspěchu sledovaného procesu.
|
|
| |
|
|
Systémy měření finanční výkonnosti ve stavebním podniku
Pajdová, Zuzana ; Kolář, Pavel (vedoucí práce) ; Hašková, Simona (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na aktuální manažerské koncepty měření výkonnosti firmy, využívajících jak finančních tak i nefinančních měřítek. V teoretické části jsou vybrané moderní koncepty měření výkonnosti zdokumentovány, přičemž největší prostor je věnován metodě finanční analýzy, která je následně v praktické části aplikována na vybraný stavební podnik. Výstupem práce je zhodnocení finančního zdraví vybraného podniku pomocí klasických nástrojů finanční analýzy, i prostřednictvím některých méně známých a v literatuře nepříliš rozšířených postupů.
|
|
|
Implementace BI ve společnosti www.scio.cz
Barcal, Jan ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Šteffl, Ondřej (oponent)
Diplomová práce pojednává o tématech strategického řízení, měření výkonnosti podniku, Balanced Scorecard a Business Intelligence v konkrétní společnosti působící v oblasti vzdělávání. Věnuje se analýze současného stavu a následně návrhu a implementaci vybraných nástrojů v konkrétní organizaci. Hlavním cílem je navrhnout systém pro sledování výkonnosti firmy střední velikosti prostřednictvím aplikování Balanced Scorecard. Nejen za účelem sledování výkonnosti firmy, ale především za účelem samotného řízení firmy. Mezi dílčí cíle patří identifikace strategických cílů, návrh strategické mapy a realizace vybrané oblasti pomocí Business Intelligence. Diplomová práce se nejprve věnuje identifikaci hlavních přínosů a rizik BSC a BI. Vedle toho se zabývá i pozicí BSC v dnešní praxi a aktuálními trendy v BI. Podstatným přínosem práce je pak další část, která se věnuje vztahu paralelní implementace Balanced Scorecard a systému managementu kvality podle ISO. V části věnující se návrhu Balanced Scorecard jsou identifikovány strategické cíle, zakreslené do strategické mapy a doplněné o příslušné metriky. Vstupem jsou rozhovory, studium dokumentů a vlastní zkušenosti. Získané informace jsou ověřeny pomocí dotazníkového šetření zaměřeného na oblasti strategického řízení a měření výkonnosti. Pro praktickou ukázku je realizován Business Intelligence projekt konkrétní vybrané oblasti z BSC. Od úvodní studie, přes analýzu, návrh, dimenzionální analýzu, modelování datového skladu, návrh reportů až po samotnou implementaci a následné vyhodnocení. Součástí práce je i zprovoznění technologického zázemí potřebného pro realizaci a provoz projektu. Hlavní přínos je především v praktickém rozměru. Výstupy jsou určeny primárně pro vedení konkrétní společnosti a umožňují vstoupit do světa strategického řízení za využití uvedených nástrojů. Vybrané části jsou využitelné i pro jakoukoliv jinou společnost, která řeší podobné otázky v oblasti řízení. Konkrétně se jedná o vztah BSC a QMS, trendy BI a přínosy a rizika BSC a BI.
|
|
|
Klíčové ukazatele výkonnosti jako nástroj pro dosahování podnikových cílů
Nováková, Veronika ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Lungová, Marcela (oponent)
Tato práce se zabývá měřením a řízením výkonnosti podniku pomocí klíčových ukazatelů výkonnosti. V teoretické části jsou stručně popsány základní kroky zavádění a tvorby klíčových ukazatelů výkonnosti. Dále jsou uvedeny základní principy systému Balanced Scorecard, což je v současné době nejznámější a nejpropracovanější měřící a řídící manažerský systém, který je založen na těchto ukazatelích. V praktické části práce je popsán systém měření a řízení výkonnosti v konkrétním podniku. A následně je provedena komparace tohoto systému se systémem Balanced Scorecard. V závěrečné fázi praktické části práce je provedena analýza současného stavu systému ve zvoleném podniku a jsou uvedeny náměty, které by mohly stávající systém zlepšit.
|
|
|
IT controlling
Stehlík, Libor ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Derfler, Václav (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je seznámit čtenáře s možnostmi ekonomického řízení podnikové informatiky využitím nástrojů finančního controllingu, a dále tyto nástroje doplnit o vhodné metriky měření výkonnosti této oblasti. Práce je logicky členěna do tří ucelených částí. V první je čtenář seznámen s vývojem a obecnými principy controllingového přístupu. Ty jsou následně aplikovány do oblasti IT. Spolu s nimi jsou v této části rozděleny a blíže popsány IT náklady a IT efekty, které jsou specifikem oblasti podnikové informatiky. Druhá část je věnována samotné aplikaci controllingových nástrojů a to z pohledu jednotlivých fází životního cyklu IT komponent. Mezi zmíněnými metodami v této části jsou například: výpočet návratnosti investic, výpočet čisté současné hodnoty, kalkulace životního cyklu, rozpočtování s nulovým základem nebo metoda Activity Based Costing, reprezentující moderní přístup kalkulace. Poslední část je věnována měření výkonnosti podnikové informatiky spolu s návrhem metrik a dimenzí, využitelných při aplikaci nástrojů Business Intelligence, jako vhodné podpory controllingového přístupu řízení.
|
|
|
Dopad partitioningu na výkonnost databázového systému ORACLE
Řeháček, Tomáš ; Macák, Petr (vedoucí práce) ; Palovská, Helena (oponent)
Hlavním cílem této práce je poskytnout informace o možnostech využití partitioningu v databázích Oracle a zjištění jeho vlivu na změnu výkonu databáze při zatížení. Pro splnění cíle bylo třeba nejprve charakterizovat tuto doplňkovou funkcionalitu a následně navrhnout vhodné testovací prostředí, ve kterém je možné měření provést. Přínos práce spočívá v doporučení, které lze vyvodit na základě hodnot získaných během provedených testů. Práce se nejprve zabývá obecnými možnostmi partitioningu, přínosů a nákladů, které jsou s jeho použitím spojeny, a následně metodami jeho aplikace a možnostmi správy. V praktické části práce jsou provedeny testy na velké množství scénářů. Z těchto testů jsou vyvozeny závěry a doporučení, za jakých podmínek je partitioning vhodnou volbou, a co je důležité brát v úvahu při jeho použití.
|
|
|
Způsoby řešení vybraných oblastí spolupracujících organizací a jejich aplikace v klastru Omnipack
Lukavec, Petr ; Klas, Jan (vedoucí práce) ; Molnár, Zdeněk (oponent)
Obecným cílem této práce bylo vyjít z teoretických znalostí nejen konceptu klastru, ale i jiných spolupracujících organizací, a využít je k řešení konkrétních, úzce vymezených problémů konkrétního klastru. Důvodem byla snaha přijít s řešením, které bude aplikovatelné a využitelné v konkrétním klastru. K tomu je možné předpokládat, že bude toto řešení využitelné i v klastrech dalších, jelikož klastry nejen v ČR, ale i v celé Evropě, mají mnoho společných rysů. Samotné problémy k řešení vzešly z rozhovorů autora práce se zástupci klastru Omnipack. Jedná se tedy přímo o konkrétní problémy, jejichž řešení je pro tento klastr v současnosti, či do budoucna, důležité, a o jejichž řešení samotní představitelé klastru Omnipack projevili zájem. Následujícím cílem bylo zhodnocení těchto definovaných problémů vzhledem k náročnosti řešení, přínosu jejich dalšího řešení a dalších kritérií. Toto hodnocení bylo základem pro výběr problémů k řešení. U konkrétních vybraných problémů či problému bylo cílem následně hledat existující řešení v literatuře, z příkladů jiných klastrů a rovněž ve výstupech vlastního průzkumu v klastrech. (vlastní průzkum byl proveden u 8 českých klastru a 35 klastrů evropských). V případě nenalezení vhodného řešení bylo cílem navrhnout řešení vlastní. Jako hlavní problém k řešení byl vybrán problém nazvaný jako "hodnocení výkonnosti". Jelikož u daného problému nebylo nalezeno vhodné řešení v literatuře či jiných zdrojích, byl vytvořen vlastní přístup k řešení. Problematická oblast problému "hodnocení výkonnosti" byla popsána takto: "Pro mnoho klastrů je v současné době klíčová podpora z dotací. Po ukončení dotací bude muset klastr svým členům dokázat, že je pro ně užitečný, a že mají důvod jeho fungování dále finančně podporovat." Problém byl řešen z pohledu člena klastru, a řešení se dotýká oblastí hodnocení výkonnosti člena klastru z pohledu člena klastru, dále přínosů klastru jako celku pro člena klastru, přínosů ostatních členů klastru pro konkrétního člena klastru a rovněž role managementu klastru pro využívání těchto výhod z pohledu člena klastru. Řešení tohoto problému je velmi detailní a rozsáhlé, a představuje hlavní autorský přínos práce. Přínos spočívá v přístupu k hodnocení výkonnosti klastru z pohledu člena klastru. Tento přístup není v teoretických pracích k tématu obvykle využíván. Autor navrhuje vlastní koncept pohledu na aktéry a faktory, kteří ovlivňují výkonnost člena klastru. Inovativní je rovněž navržený přístup párového porovnání členů klastru, který přináší nové možnosti v podrobnějším popisu a pochopení klastru ze strany členů i managementu klastru.
|
|
|
Měření výkonnosti a jeho využití v projektech
Svata, Bohuslav ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Chlapek, Dušan (oponent)
Tato práce si klade za úkol splnění několika cílů. Prvně jde o představení měření výkonnosti a zasvěcení čtenáře do problematiky tohoto oboru. Dalším úkolem je prezentovat některé z používaných metodik měření výkonnosti, vzájemně je porovnat a diskutovat vhodnost jejich použití v prostředí projektového managementu v oboru ICT. V posledním bodě práce srovnává rozdílnosti měření na celopodnikové a projektové úrovni a představuje využití metodik měření výkonnosti v projektech.
|
|
|
Řízení zaměstnanců s nízkým pracovním výkonem
Borlová, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat nízký pracovní výkon. Práce se zaměřuje na řízení pracovního výkonu a samotnou charakteristiku nízkého pracovního výkonu, dále na systém hodnocení pracovníků a příčiny nízkého pracovního výkonu a zákonnou úpravu související s nízkým pracovním výkonem. Analýza vychází ze zkušeností manažerů ČSOB. Tato práce dále obsahuje návrhy prevence a řešení.
|
host ::
RSS.