|
|
Analýza nabídky vzdělávacích aktivit pro lektory dalšího vzdělávání v návaznosti na Národní soustavu kvalifikací
Krtička, David ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Tématem této bakalářské práce jsou vzdělavatelé dospělých a vzdělávací aktivity pro ně určené. Zabývá se současnou situaci ve vzdělávání dospělých, všímá si přístupu k této problematice ve strategických dokumentech a v národní legislativě. Věnuje se otázce rolí vzdělavatelů dospělých a v další části se zaměřuje konkrétně na jednu z nich, a to na lektora dalšího vzdělávání. Zaměřuje se na specifika této role, zejména na kompetence lektorů dalšího vzdělávání, na které se dívá z různých úhlů pohledu a velkou pozornost věnuje kvalifikačním požadavkům stanoveným standardy Národní soustavy kvalifikací jakožto státními orgány potvrzenému rámci kvality. Empirické šetření probíhá mezi třemi skupinami respondentů, a to poskytovateli vzdělávacích aktivit pro lektory, subjekty s akreditací Ministerstva školství oprávněnými k udělování certifikátů a konečně mezi samotnými vzdělavateli dospělých (lektory, trenéry, atd.). Zkoumá zejména otázku kvality vzdělávacích aktivit z pohledu těchto tří skupin. Klíčová slova Vzdělavatel dospělých, lektor dalšího vzdělávání, Národní soustava kvalifikací, kompetence lektorů, kvalita vzdělávání.
|
|
|
Vliv pražského a ostravského regionu na postoje retailových vedoucích k dalšímu vzdělávání
Beitlová, Michaela Ema ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Diplomová práce se zabývá vlivem regionů na postoje k dalšímu vzdělávání. Cílem práce je identifikovat možnosti vlivu pražského a ostravského regionu na postoje retailových vedoucích k dalšímu vzdělávání. Teoretická část práce vymezuje pojmy dalšího vzdělávání a postojů, komentuje vliv postojů na chování a představuje faktory ovlivňující postoje k dalšímu vzdělávání. Dále jsou představeny nástroje měření postojů s důrazem na měření postojů k dalšímu vzdělávání. Speciální pozornost je věnována škále RAACES (Revised Adult Attitude Toward Continuing Education Scale), která je použita v rámci empirické části práce. Zároveň práce shrnuje základní kulturní, sociální a ekonomické charakteristiky vybraných regionů, pražského a ostravského, včetně jejich vymezení. Empirická část práce je věnována vyhodnocení dotazníku, který měří postoje pomocí škály RAACES u vedoucích pracovníků z vybraných retailových společností v rámci pražského a ostravského regionu. Práce zkoumá vliv regionální příslušnosti na strukturu postojů k dalšímu vzdělávání a zároveň strukturu těchto postojů u specifické skupiny retailových vedoucích. Klíčová slova postoje ke vzdělávání, další vzdělávání, pražský region, ostravský region, retail, škála RAACES
|
|
|
Identifikace a rozvoj klíčových kompetencí vysoce potenciálních zaměstnanců jako nástroj talent managementu
Eliášová, Barbora ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Identifikace a rozvoj vysoce potenciálních zaměstnanců tvoří součást talent managementu, který v současné době patří mezi priority strategického personálního řízení. Podle relevantních výzkumů tvoří vysoce potenciální zaměstnanci necelých pět procent z celkového počtu zaměstnanců. Nejprve se diplomová práce věnuje talent managementu, jeho teoretickým východiskům a historickému vývoji. Následně se zaměřuje, z pohledu personálních manažerů, na problematiku vysoce potenciálních zaměstnanců s cílem zjistit, které kompetence jsou pro tuto skupinu zaměstnanců klíčové. Dílčím cílem je objasnit, nakolik se vybrané společnosti v České republice shodují či naopak liší v pohledu na vysoce potenciální zaměstnance. K prozkoumání obou cílů je použito kvalitativního šetření, které je tvořeno polostrukturovaným rozhovorem s personálními manažery ve společnostech a bodovou škálou. Cílem práce je popsat soubor klíčových kompetencí vysoce potenciálních zaměstnanců a odlišit je od souboru kompetencí ostatních zaměstnanců.
|
|
|
Personální marketing v získávání pracovníků call center
Švarcbachová, Tereza ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním pracovníků a personálním marketingem se zaměřením na prostředí call center. Práce vymezuje základní pojmy z oblasti náboru a HR marketingu a zároveň je analýzou specifik a odlišností tohoto typu organizací. Na základě této analýzy a výzkumného šetření je následně vypracován, ověřen a vyhodnocen návrh vhodné personálně-marketingové strategie pro call centra. Vzhledem k aktuálním trendům a době technologického pokroku se práce zaměřuje na digitální a online prostředí. Součástí práce je kvantitativní šetření preferencí a překážek u pracovníků call centra a také kvalitativní analýza firemní dokumentace, statistik a reportů. Cílem kvalitativního a kvantitativního výzkumu je zjištění specifik call center. Klíčová slova získávání pracovníků, personální marketing, call centrum, nábor, employer branding, HR marketing, marketingová strategie, digitální marketing, e-recruitment
|
|
|
Pohled generace Y na společenskou odpovědnost jako součást značky zaměstnavatele
Štorková, Eva ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Vytvořením obrazu organizace jako atraktivního pracoviště mohou společnosti přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Podle výzkumů někteří pracovníci, především z mladších generací, dávají přednost organizacím, jejichž značka je prestižní a má pozitivní společenský ohlas. Diplomová práce se zaměřuje na společenskou odpovědnost (CSR - corporate social responsibility) jako součást značky zaměstnavatele a její aplikaci v systému personálního řízení. Práce vychází z předpokladu, že pro nastupující generaci pracovníků je společensky odpovědné chování firem jedním z faktorů atraktivity zaměstnavatele. Cílem diplomové práce je analýza postojů a preferencí vybraných zástupců generace Y v oblasti společenské odpovědnosti. Vlastní kvantitativní šetření se zaměřuje na pohled studentů Filozofické fakulty Univerzity Karlovy na CSR a pro sběr dat byl využit elektronicky distribuovaný dotazník. Klíčová slova: značka zaměstnavatele, společenská odpovědnost firem, CSR, teorie stakeholderů, atraktivita zaměstnavatele, generace Y, personální marketing, personální činnosti
|
|
|
Transformace personálního útvaru podle Ulrichova modelu poskytování personálních služeb
Krempová, Radka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Diplomová práce analyzuje Ulrichovu koncepci modelu smíšených rolí a uplatnění modelu poskytování personálních služeb prostřednictvím vybraných teoretických východisek, publikovaných kvalitativních i kvantitativních výzkumů realizovaných zejména v prostředí evropských organizací sekundárního a terciárního sektoru trhu. Prostřednictvím vlastního kvalitativního šetření je analyzován implementovaný model poskytování personálních služeb v personálním útvaru vybrané organizace působící v oblasti rychloobrátkového spotřebního zboží, která se stává součástí nadnárodní organizace. Součástí kvalitativního šetření je deskriptivní případová studie, která sleduje transformaci organizační struktury personálního útvaru, revizi stávajících a implementaci nových personálních procesů, míru přizpůsobení procesů specifickým lokálním podmínkám, identifikuje pozitivní i negativní důsledky transformace v lokálním personálním útvaru. Klíčová slova model poskytování personálních služeb, HR Operating Model, Three-legged Model, model smíšených rolí, HR Business Partner, transformace personálního útvaru
|
|
|
Klíčové faktory interního koučování v organizacích
Květoňová, Markéta ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Diplomová práce se zabývá identifikací a popisem faktorů, které ovlivňují interní koučování v organizacích. Na základě poznatků z odborných zdrojů jsou představeny cíle, principy a modely koučování, osoba kouče a přínosy koučování pro jedince. Dále je koučování představeno v kontextu organizace jakožto jedna z metod rozvoje. Důraz je kladen na interní koučování a jeho proces a na interní kouče. Součástí práce je empirické šetření ve vybraných organizacích v České republice, na jehož základě jsou představeny klíčové faktory ovlivňující interní koučování v organizacích, a to z pohledu garantů koučování, interních koučů a klientů koučování. Klíčová slova: koučování, interní koučování, rozvoj zaměstnanců, proces koučování, kouč, koučovaný
|
|
|
Nástroje personálního marketingu z pohledu studentů vysokých škol
Král, Jindřich ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá nástroji personálního marketingu z pohledu studentů vysokých škol. Představena je koncepce budování značky zaměstnavatele, tvorba strategie budování značky zaměstnavatele a její přínosy. Dále je pozornost věnována oblasti personálního marketingu, interních a externích nástrojů personálního marketingu, a problematice generace Y ve vztahu k práci. Součástí práce je empirické šetření zaměřené na preference nástrojů personálního marketingu studenty Univerzity Karlovy a studenty Vysoké školy ekonomické v Praze. V rámci šetření jsou zjišťovány faktory, které ovlivňují volbu budoucího zaměstnavatele.
|
|
|
Videodotazník jako metoda předvýběru uchazečů o zaměstnání
Švandová, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá videodotazníkem jako novou metodou předvýběru uchazečů o zaměstnání. Představuje alternativní metody předvýběru a problematiku elektronického personálního řízení. Pozornost se zaměřuje na důvody využívání videodotazníku a dopady na personalisty, kandidáty i organizaci. Součástí práce je kvalitativní šetření zjišťující názory a zkušenosti českých personalistů, kteří videodotazník využívají ve své každodenní práci. Klíčová slova videodotazník, předvýběr uchazečů o zaměstnání, metody předvýběru uchazečů, elektronické personální řízení, ICT v předvýběru uchazečů, preselekce, e-selekce
|
|
|
Využití pracovního lékařství v personálním řízení
Pazderová, Barbora ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá spoluprací personálního řízení a pracovního lékařství. Pozornost je věnována oboru pracovního lékařství, pracovnělékařské a pracovněprávní legislativě, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Součástí práce jsou statistiky a výzkumy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, nemocí z povolání a pracovních úrazů. Cílem bakalářské práce je vymezení oblastí spolupráce pracovních lékařů s personalisty a analýza možností a omezení této spolupráce. Klíčová slova pracovní lékařství, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní podmínky, nemoci z povolání, pracovní úrazy, pracovnělékařská péče
|
host ::
RSS.