|
|
Diskriminace při výběru pracovníků
Marková, Nikola ; Pirkl, Ladislav (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce hodnotí metody výběru pracovníků a formy diskriminace na trhu práce, s nimiž je možno se setkat a formuluje návrhy opatření na zlepšení. Teoretická část práce vymezuje jednotlivé metody a formy výběrového řízení a dále druhy diskriminace, jejich dopad a možné řešení. Praktická část charakterizuje společnost, její metody při výběrovém řízení a dále problémy s diskriminací.
|
|
|
Analysis of the Attitude and the Motivation of Future Graduates Towards Self-employment Based on the Push - Pull Theory
Kudračová, Denisa ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
The topic of the master thesis is an analysis of the attitude of future graduates towards self-employment. The aim of the thesis is to find out, within the push-pull theory, which factors currently influence graduates in decision-making whether to be employed or to start their own business and whether their attitude has changed due to the situation in society associated with the COVID-19 pandemic. The research will be conducted by a questionnaire survey. The result of the thesis will be a comparison of motives for decision-making between employment and entrepreneurship before and during the pandemic crisis. Based on the research results, solutions for increasing motivation of future graduates to become entrepreneurs and suggestions for improving strategy of business support organizations to support entrepreneurship among graduates according to their needs will be proposed
|
|
|
Staff Training as a Tool to improve Travel Agency Services
Leščišinová, Nikola ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
The bachelor thesis deals with the issue of employees education in the field of tourism. Thanks to the questionnaire review, this bachelor thesis is able to analyze the current state of education in the researched area. In my work I used a questionnaire survey and created a SWOT analysis. In the analytical part based on the analysis I made proposals and economic evaluation, which lead to the improvement of services in tourism.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve výrobě u vybraného podniku
Žák, Jakub ; Schüller, David (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomové práce popisuje a analyzuje proces motivace a odměňování ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou popisovány základní pojmy daného tématu. Praktická část se potom věnuje konkrétní vybrané společnosti a následně analýzou způsobů motivace a odměňování zaměstnanců. Výsledkem této diplomové práce následně bude zjistit současné motivační nástroje, které již ve firmě fungují a prozkoumat jejich kvalitu a využití. V závěru diplomové práce jsou následně uvedeny návrhy, které povedou ke zlepšení stávající situace procesů a povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Návrh systému motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Zbořilová, Nikola ; Švrčková, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém motivace a odměňování ve zvolené společnosti a to z teoretického i praktického hlediska. Teorii motivace a odměňování, základním pojmům i historickému vývoji je věnována první a druhá kapitola práce, přičemž další již praktické kapitoly se orientují na charakteristiku vybraného podniku, analýzu stávajícího benefitového a motivačního systému, průzkum spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím realizovaného dotazníkového šetření a z něho plynoucí výsledný návrh nového vylepšeného systému.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců, motivace a odměňování ve vybraném podniku
Pavličková, Martina ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práca sa zaoberá spokojnosťou zamestnancov, ich motiváciou aodmeňovaním. Vo svojej práci som sa zamerala na skúmanie spokojnosti zamestnancov vybranej banky smotiváciou aodmeňovaním. Predložená práca má 3 hlavné časti. Prvá časť je zameraná na teoretické popísanie základných pojmov, potrebných pre pochopenie danej problematiky. Druhá časť obsahuje analýzu predloženého dotazníka. Posledná časť obsahuje návrhy na zlepšenie systému vpodniku.
|
|
|
Motivace a spokojenost pracovníků vybrané společnosti
Brázdilová, Monika ; Koráb,, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce má za cíl zvýšit pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců advokátní kanceláře, která poskytuje své právní služby malým, středním a velkým firmám a podnikatelským i nepodnikatelským fyzickým osobám. Teoretická část práce je věnována studiu řízení pracovního výkonu, motivaci zaměstnanců a specifikům open space. V praktické části je vypracován návrh řízené změny, která spočívá ve vylepšení motivačního systému. Návrh vychází z vnitřní a vnější analýzy subjektu a především z dotazníkového šetření.
|
|
|
Fluktuace a motivační systém ve vybrané společnosti
Zikmund, Jakub ; Srpová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá tématikou identifikace motivačních a demotivačních faktorů a s tím spojené vysoké fluktuace ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části a to teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část se věnuje vysvětlení pojmům motivace, fluktuace, spokojenosti zaměstnanců a odměňování. Analytická část je zaměřena nejprve na popis vybrané společnosti a jeho současný motivační a odměňovaní systém. Dále je zde interpretovaný výzkum vybrané problematiky. V závěrečné části jsou prezentovány návrhy na zlepšení aktuální situace na základě výsledků výzkumu mezi aktuálními a již bývalými zaměstnanci.
|
|
| |
|
|
Flexibilní formy práce ve vybrané společnosti
Chrástová, Veronika ; Soukup, Daniel (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá flexibilními a inovativními formami zaměstnání a forem spolupráce ve vybrané společnosti. Flexibilita nabývá stále důležitějšího významu, jelikož zaměstnanci a spolupracovníci jsou čím dál méně ochotni trávit celé dny prací a upřednostňují mnohem více také osobní život. Práce je rozdělena do tří částí – na teoretickou, analytickou a část věnující se vlastním návrhům řešení. Teoretická část je založena na komplexním náhledu flexibilních forem zaměstnání, které umožňují sladění profesního a osobního života. Analytická část zkoumá a následně vyhodnocuje současný stav vybrané firmy s nejlepšími praxemi obdobných firem v České republice a zahraničí a v závěrečné části je navrženo optimální řešení flexibilních forem zaměstnávání či spolupráce v kontextu případných změn v oblasti poskytování právních služeb pro vybranou organizaci.
|
host ::
RSS.