|
| |
|
|
Motivace a spokojenost pracovníků vybrané společnosti
Brázdilová, Monika ; Koráb,, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce má za cíl zvýšit pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců advokátní kanceláře, která poskytuje své právní služby malým, středním a velkým firmám a podnikatelským i nepodnikatelským fyzickým osobám. Teoretická část práce je věnována studiu řízení pracovního výkonu, motivaci zaměstnanců a specifikům open space. V praktické části je vypracován návrh řízené změny, která spočívá ve vylepšení motivačního systému. Návrh vychází z vnitřní a vnější analýzy subjektu a především z dotazníkového šetření.
|
|
|
Rozvojová politika EHS (60.- 70- léta) ve vztahu ke státům třetího světa (se zaměřením na Afriku)
Brázdilová, Monika ; Horčička, Václav (vedoucí práce) ; Soukup, Jaromír (oponent)
Cílem této diplomové práce je podat ucelený náhled na rozvojovou spolupráci Evropského hospodářského společenství v 60. a 70. letech 20. století ve vztahu ke státům třetího světa se zaměřením na africké rozvojové státy. Zároveň se práce zabývá rozborem samotného pojmu rozvoj, rozvojová spolupráce a rozvojová politika. Práce je koncipovaná od obecného ke konkrétnímu, kdy jsou nejdříve rozebrány hlavní pojmy, uskupení a smlouvy a teprve následně se zabývá jejich podrobnějším rozborem. Nejprve je stručně popsán vznik EHS a charakteristika uskupení ACP. Následně dochází k rozboru samotné rozvojové spolupráce a nástrojů, kterými byla rozvojová pomoc uskutečňována. Další dvě obsáhlé části se věnují smluvnímu rámci kooperace, která je v tomto období vymezena Částí IV. Římské smlouvy a Prováděcí dohodou, dvěma dohodami z Yaoundé a první dohodou z Lomé. Ve smlouvách z Lomé došlo k velké změně z hlediska rovnosti mezi státy EHS a ACP, jelikož byl pojem asociace změněn na princip partnerství. Rozvojová pomoc musela být také nějak spravována, takže další kapitolou je téma institucionálního rámce rozvojové spolupráce. V posledních dvou kapitolách dochází k rozboru finanční podpory směřující z členských zemí Společenství na africký kontinent a způsob využití této pomoci ze strany afrických rozvojových zemí....
|
|
|
Rozvojová politika EHS (60.- 70- léta) ve vztahu ke státům třetího světa (se zaměřením na Afriku)
Brázdilová, Monika ; Horčička, Václav (vedoucí práce) ; Soukup, Jaromír (oponent)
Cílem této diplomové práce je podat ucelený náhled na rozvojovou spolupráci Evropského hospodářského společenství v 60. a 70. letech 20. století ve vztahu ke státům třetího světa se zaměřením na africké rozvojové státy. Zároveň se práce zabývá rozborem samotného pojmu rozvoj, rozvojová spolupráce a rozvojová politika. Práce je koncipovaná od obecného ke konkrétnímu, kdy jsou nejdříve rozebrány hlavní pojmy, uskupení a smlouvy a teprve následně se zabývá jejich podrobnějším rozborem. Nejprve je stručně popsán vznik EHS a charakteristika uskupení ACP. Následně dochází k rozboru samotné rozvojové spolupráce a nástrojů, kterými byla rozvojová pomoc uskutečňována. Další dvě obsáhlé části se věnují smluvnímu rámci kooperace, která je v tomto období vymezena Částí IV. Římské smlouvy a Prováděcí dohodou, dvěma dohodami z Yaoundé a první dohodou z Lomé. Ve smlouvách z Lomé došlo k velké změně z hlediska rovnosti mezi státy EHS a ACP, jelikož byl pojem asociace změněn na princip partnerství. Rozvojová pomoc musela být také nějak spravována, takže další kapitolou je téma institucionálního rámce rozvojové spolupráce. V posledních dvou kapitolách dochází k rozboru finanční podpory směřující z členských zemí Společenství na africký kontinent a způsob využití této pomoci ze strany afrických rozvojových zemí....
|
|
|
Motivace a spokojenost pracovníků vybrané společnosti
Brázdilová, Monika ; Koráb,, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce má za cíl zvýšit pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců advokátní kanceláře, která poskytuje své právní služby malým, středním a velkým firmám a podnikatelským i nepodnikatelským fyzickým osobám. Teoretická část práce je věnována studiu řízení pracovního výkonu, motivaci zaměstnanců a specifikům open space. V praktické části je vypracován návrh řízené změny, která spočívá ve vylepšení motivačního systému. Návrh vychází z vnitřní a vnější analýzy subjektu a především z dotazníkového šetření.
|
|
| |
host ::
RSS.