Original title: Programy globálního talent managementu
Translated title: Global Talent Management Programs
Authors: Krejčová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Němec, Otakar (referee) ; Formánková, Dana (referee)
Document type: Doctoral theses
Year: 2007
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Hlavním cílem této práce bylo vytvořit model talent managementu, který vychází ze získaných teoretických znalostí a příkladů správné praxe ze společností, které v posledních letech implementovaly program talent managamentu a zároveň jej otestovat v praxi. Model představuje talent management jako nikdy nekončící proces plánování, získávání, výběru, rozvoje, řízení a hodnocení talentovaných pracovníků, který se v budoucnu stane konkurenční výhodou a strategickou zbraní společnosti v boji s konkurencí. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. První seznamuje s pojmy, specifickými nástroji a metodikou, druhá, empiricko-metodická, se věnuje hlavnímu cíli, tedy vytvoření modelu a zhodnocení jeho aplikovatelnosti prostřednictvím kvalitativního výzkumu. An important trend in HRM is the focus on talent management programs which is becoming a competitive advantage for companies operating in today's globalized world. The thesis introduces the processes and specific instruments of the talent management programs. The main purpose of this thesis was to create a model of talent management and, based on further analysis, test it in practice. The talent management model is derived from the theoretical knowledge and best practices of companies which have implemented talent management systems within the last years. The model introduces talent management as an ongoing process of planning for, attracting, selecting, developing, managing, and evaluating talented employees. The thesis is divided into two main parts: the first covers the definition of the terms, conception, and methodology of talent management; the second (empirical-methodological) is devoted to the main purpose -- talent model creation and testing through qualitative research.
Keywords: High potential; Talent; Talent management; Talent management processes; Talent pool; Pracovník s vysokým pracovním potenciálem; Procesy talent managementu; Talent; Talent management; Talent pool

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/29057

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-71718


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Doctoral theses