Název: Programy globálního talent managementu
Překlad názvu: Global Talent Management Programs
Autoři: Krejčová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent) ; Formánková, Dana (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2007
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem této práce bylo vytvořit model talent managementu, který vychází ze získaných teoretických znalostí a příkladů správné praxe ze společností, které v posledních letech implementovaly program talent managamentu a zároveň jej otestovat v praxi. Model představuje talent management jako nikdy nekončící proces plánování, získávání, výběru, rozvoje, řízení a hodnocení talentovaných pracovníků, který se v budoucnu stane konkurenční výhodou a strategickou zbraní společnosti v boji s konkurencí. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. První seznamuje s pojmy, specifickými nástroji a metodikou, druhá, empiricko-metodická, se věnuje hlavnímu cíli, tedy vytvoření modelu a zhodnocení jeho aplikovatelnosti prostřednictvím kvalitativního výzkumu. An important trend in HRM is the focus on talent management programs which is becoming a competitive advantage for companies operating in today's globalized world. The thesis introduces the processes and specific instruments of the talent management programs. The main purpose of this thesis was to create a model of talent management and, based on further analysis, test it in practice. The talent management model is derived from the theoretical knowledge and best practices of companies which have implemented talent management systems within the last years. The model introduces talent management as an ongoing process of planning for, attracting, selecting, developing, managing, and evaluating talented employees. The thesis is divided into two main parts: the first covers the definition of the terms, conception, and methodology of talent management; the second (empirical-methodological) is devoted to the main purpose -- talent model creation and testing through qualitative research.
Klíčová slova: Pracovník s vysokým pracovním potenciálem; Procesy talent managementu; Talent; Talent management; Talent pool; High potential; Talent; Talent management; Talent management processes; Talent pool

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/29057

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-71718


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce