Original title:
Význam zaměstnaneckých výhod ve finančním podniku
Translated title:
Emplyee benefits in a financial company
Authors:
Grund, Martin ; Jindřich, Tomáš (advisor) ; Riebová, Jana (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2008
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Zaměstnanecké výhody tvoří stále důležitější složku odměňování a motivace pracovníků v každé organizaci. Kvalitní systém zaměstnaneckých výhod funguje jako konkurenční výhoda firmy oproti ostatním podnikům v odvětví. Jestliže spokojení pracovníci tvoří jeden z hlavních předpokladů úspěšného podniku, potom zaměstnanecké výhody pomáhají tento předpoklad z velké části naplňovat. Benefity různého druhu pomáhají přilákat a udržet kvalitní pracovníky, umožňují každému zaměstnanci větší možnost uspokojení svých potřeb a v neposlední řadě dovolují zaměstnavateli posílit oddanost pracovníků vůči organizaci.Employee benefits are gaining a stronger position as a compensation and motivation factor in every organisation. A high-quality employee benefits system can help attract new workers, maintain the current ones and harden their devotion towards their employer. If satisfied workers are one of the principles of a prosperous firm then employee benefits are a way of reaching this goal.
Keywords:
bank; cafeteria system; employee benefits; banka; kafeterie; zaměstnanecké výhody
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/10236