Název:
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
Překlad názvu:
Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes to its Improvement
Autoři:
Dopita, Radek ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2024
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v konkrétní společnosti. Úvodní část práce je věnována teoretickým základům odměňování zaměstnanců, které byly čerpány z relevantní odborné literatury. Ve druhé části je provedena analýza stávajícího stavu odměn ve vybrané společnosti, s ohledem na vnitřní a vnější vlivy, které tento systém formují. Závěrečná část práce předkládá návrhy na úpravy systému odměňování, které by měly vést k lepší spokojenosti a loajalitě zaměstnanců.
This bachelor thesis deals with the employee remuneration system in a particular company. The introductory part of the thesis is devoted to the theoretical foundations of employee remuneration, which were drawn from the relevant literature. In the second part, an analysis is made of the current state of remuneration in the selected company, taking into account the internal and external influences that shape this system. The final part of the paper presents suggestions for adjustments to the reward system that should lead to better employee satisfaction and loyalty.
Klíčová slova:
analýza; celková odměna; ekonomické zhodnocení; návrhy; Odměňování; spokojenost zaměstnanců; systém odměňování zaměstnanců; analysis; economic evaluation; employee reward system; employee satisfaction; Remuneration; suggestions; total remuneration
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: https://hdl.handle.net/11012/248719