Název: Hodnotová orientace a morální zodpovědnost ve firemním vzdělávání Hasičského záchranného sboru.
Překlad názvu: Value orientation and Moral Responsibility in Corporate Education of the Fire Rescue Service of the Czech Republic
Autoři: Drahovzalová, Dominika ; Smetáčková, Irena (vedoucí práce) ; Chrz, Vladimír (oponent) ; Hoskovcová, Simona (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Firemní vzdělávání současnosti nemusí sloužit jen k předávání odborných postupů a znalostí ale také k rozvoji hodnot a morálních zásad, které práce požaduje a které zaměstnancům pomáhají lépe se orientovat a fungovat v organizační kultuře. Pro asičský záchranný sbor České republiky je toto soužití s vnitřní ku zásadní, protože je od zaměstnanců a příslušníků vyžadováno nejen vnitřně, ale i legislativními předpisy e zásadně spojeno se smyslem sboru: hránit životy a zdraví obyvatel, životní prostředí, zvířata a majetek před požáry a jinými mimořádnými událostmi a krizovými situacemi Tato výzkumná práce přináší vhled do interního vzdělávání Hasičského záchranného sboru České republiky a do hodnotového nastavení hasičské firemní ílem práce zmapovat, jakým způsobem se vyvíjí či mění hodnotová orientace a morální zodpově příslušníků i zaměstnanců hasičského sboru a zda jsou tyto změny v absolvovaným vnitřním vzděláváním. Pro dosažení tohoto cíle byl proveden explorační výzkum na řad hasičů a studentů rozdělených dl olvovaného pracovního vzdělání, kteří vyplňovali sadu sebeposuzovacích škál, dilematických situací a otázek, mapujících právě jejich morálně notové nastavení. Nad rámec hasičské práce se text zabývá výzkum oblasti morálky vzdělávání dospělých a přináší vodítka, jak přistoupit k měření pozorování. Currently, Corporate education does not only have to be used to transfer know-how, but also to develop the required values and moral principles that help employees to better navigate and succeed in the organizational culture. For the Fire Brigade of the Czech Republic, this coexistence with the internal culture and values of the organisation is essential because it is required of employees and officers not only internally but also by legislative regulations. It is fundamentally linked to the purpose of the service: to protect the lives and health of people, the environment, animals and property from fires and other emergencies and crises. This research paper provides insight into the internal education of the Fire Rescue Service of the Czech Republic and the value setting of the firefighter organizational culture. It aims to map how the value orientation and moral responsibility of officers and employees develop or change and whether these changes are related to the internal education received. In order to achieve this goal, exploratory research was conducted on 231 respondents from among firefighters and students divided according to their completed professional education, who answered a set of self-assessment scales, dilemma situations and questions mapping their moral-value orientations. Beyond...
Klíčová slova: Dotazník hodnotových portrétů; firemní kultura; firemní vzdělávání; Hasičský záchranný sbor České republiky; hodnotová orientace; morální zodpovědnost; Škála morálnízodpovědnosti; Corporate education; Fire Rescue Service of the Czech Republic; Moral expansiveness scale; moral responsibility; organization culture; Portrait Value Questionnaire; value orientation

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/186004

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-534841


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce