Název: Zaměstnanecká angažovanost ve vztahu k vybraným formám práce
Překlad názvu: Employee Engagement in Relation to Different Forms of Work
Autoři: Kubátová, Jitka ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Baumgartner, František (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se věnuje především pracovní angažovanosti a jejímu možnému vztahu s prací z domova, případně s hybridním pracovním režimem. Nejprve se v práci podrobněji věnuji pojmu pracovní angažovanost, popisuji zde tři hlavní teoretická pojetí dle autorů Kahna, Maslachové a Leitnera a Schaufeliho s Bakkerem. Následně přibližuji způsoby měření pracovní angažovanosti, dále její důsledky pro pracovní organizace i samotné pracovníky. Na závěr kapitoly popisuji možnosti ovlivnění míry pracovní angažovanosti a vliv osobnostních faktorů. Poté se věnuji práci z domova, opět jejímu teoretickému vymezení a vývoji v minulosti i současnému stavu. Dále je v práci přiblížena současná právní úprava práce z domova České republice. Věnuji pozornost také výhodám i nevýhodám, které práce z domova přináší samotným pracovníkům i jejich pracovním organizacím, zmiňuji i odlišnosti vedení pracovníků z domova. Shrnuji také dosavadní poznatky týkající se pracovní angažovanosti a práce z domova či specifika populace pracovníků v IT oblasti. Následuje empirické šetření, které mělo za cíl ověřit, zda se liší pracovní angažovanost u pracovníků, kteří mají odlišný pracovní režim (práce z kanceláře, práce z domova, hybridní režim). Kapitola obsahuje popis průběhu empirického šetření, použitý dotazník a výsledky... This diploma thesis is mainly devoted to employee engagement and its possible relationship with working from home, or with a hybrid work regime. First of all, in the thesis, I focus on the concept of employee engagement in more detail, here I describe the three main theoretical concepts according to the authors Kahn, Maslach and Leitner and Schaufeli and Bakker. Subsequently, I describe the methods of measuring employee engagement, as well as its consequences for work organizations and the workers themselves. At the end of the chapter, I describe the possibilities of influencing the level of mployee engagement and the influence of personality factors on mployee engagement. After that, I focus on telework, again on its theoretical definition and development. Furthermore, the current legal regulation of telework in the Czech Republic is brought closer in this work. I also pay attention to the advantages and disadvantages that telework brings to the workers themselves and their work organizations, I also mention the differences in the management of workers from home. I also summarize the findings regarding employee engagement and telework or the specifics of the population of workers in the IT field. Then an empirical investigation follows with aim to verify whether there is a difference in employee...
Klíčová slova: angažovanost zaměstnanců|práce z domova|home office|hybridní pracovní režim|zaměstnanecké benefity; employee engagement|work from home|home office|hybrid work regime|employee benefits

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/182674

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-532515


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce