Název: Psychologické aspekty adaptace pracovníků na změny v organizaci
Překlad názvu: Psychological aspects of employees adaptation to organizational change
Autoři: Demartini, Adriana ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se věnuje procesu adaptace pracovníků na změnu v organizaci. Pozornost je věnována jak psychologickým, tak i environmentálním proměnným. Diskutována je především jejich role v procesu změny a vliv, který mají na adaptaci jako takovou. Teoretická část přináší informace o fungování jedince v podmínkách změny, specifikovány jsou možné příčiny a druhy změn. Zvláštní pozornost je věnována psychologickému a psychologicko-manažerskému přístupu k řízení změny. Empirická část je tvořena výzkumem realizovaným v podmínkách tuzemské IT společnosti. Za účelem zmapování procesu adaptace pracovníků byl sestaven a v průběhu změny dvakrát administrován dotazník měřící adaptaci pracovníků na změnu prostřednictvím jejich postojů, pracovní spokojenosti a motivovanosti. Získaná data byla vyhodnocena, výsledky ukazují na významné posuny ve všech sledovaných kategoriích. Podle očekávání byl prokázán pozitivní vliv zvolených nástrojů implementace změny na celkovou úroveň adaptace. This master thesis deals with process of employee adaptation to the change in the organization. Attention is paid to both psychological and environmental variables. The thesis discusses their role in the process of change and the impact they have on adaptation as such. The theoretical part provides information about an individual's functioning in terms of a change; specified are possible causes and types of these changes. Particular attention is paid to the psychological and psycho-managerial approach to change management. The empirical part consists of a research realized over domestic IT company. In order to map the process of employee adaptation I've designed and during change period twice administered a questionnaire measuring employee adaptation to change through their attitudes, job satisfaction and motivation. Gathered data were evaluated, the results indicate significant shifts in all of the categories. As expected, the positive impact of selected instruments for change implementation to the overall level of adaptation has been proven.

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/21395

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-480395


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce