Název: Význam genderového auditu při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže: případová studie společnosti Česká spořitelna, a.s.
Překlad názvu: The significance of gender audit by asserting equal opportunities for women and men: the Česká spořitelna, a.s. company case study
Autoři: Čechová, Miroslava ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je případovou studií sledující význam genderového auditu při prosazování rovných příležitostí žen a mužů ve společnosti Česká spořitelna, a. s. V teoretické části práce představuje východiska prosazování genderové rovnosti a současně znázorňuje ne/naplňování tohoto konceptu v praxi, konkrétně v oblasti pracovního trhu. Pozornost potom zvláště věnuje genderovému auditu, jakožto jednomu z možných nástrojů, jimiž lze dosáhnout při prosazování rovnosti žen a mužů změny. V empirické části práce za účelem zjištění významu genderového auditu pro společnost Česká spořitelna, a. s. sleduje způsob provedení závěrečné zprávy z prvního genderového auditu, porovnává provedení závěrečných zpráv dvou realizovaných genderových auditů a sleduje postup společnosti při prosazování rovných příležitostí žen a mužů po realizaci prvního genderového auditu. Dopady navržených či již realizovaných opatření jsou nahlíženy kriticky vzhledem k jejich předpokládanému dopadu na genderovou rovnost. This dissertation is a case study of Česká spořitelna, a. s. It shows the significance of gender audit by asserting equal opportunities for women and men. The theoretical part introduces how gender equality could be asserted and also summarizes how the concept has (not) been practically fulfilled (particularly in the area of labour market). It emphasizes the gender audit as one of the possible tools of change when asserting the gender equality. The empirical part of this dissertation is investigating the significance of gender audit for asserting the equal opportunities in Česká spořitelna, a. s. Therefore it analyzes a final report of the first gender audit and compares its design with another final report that came out of the second implemented gender audit. It also analyzes the processes the company adopted after the first gender audit to promote the equal opportunities for women and men. The impacts and the efficiency of the measures (either proposed or implemented) are analyzed critically with regard to their influence on the gender equality.
Klíčová slova: Diskriminace; genderová rovnost; genderový audit; institucionální zabezpečení; nástroje prosazování genderové rovnosti; pracovní trh; případová studie; rovnost žen a mužů; segregace pracovního trhu; Case Study; Discrimination; Equality between Men and Women; Gender Audit; Gender Equality; Gender Segregation of Labour Market; Institutional promotion of Gender Equality; Labour Market; Tools promoting Gender Equality

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/63891

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-474139


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce