Název: Zaměstnávání cizinců
Překlad názvu: Employment of foreigners
Autoři: Marková, Martina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bez názvu V první kapitole jsem se věnovala mezinárodnímu prvku v pracovněprávních vztazích, neboť osoba cizince v pozici zaměstnance vnáší mezinárodní prvek do pracovněprávního vztahu a má vliv na to, jakým právem se bude řídit daný pracovněprávní vztah. V této kapitole jsem se soustředila především na Římskou úmluvu a na nařízení Řím I. Nařízení Řím I nabude účinnosti od prosince 2009 a nahradí Římskou úmluvu. Celkově hodnotím nahrazení Římské úmluvy zmíněným nařízením pozitivně, a to z několika důvodů. Nařízení je instrumentem komunitárního práva založeným na čl. 61 a 65 SES. K provedení čl. 61 a 65 SES se počítalo se zavedením jednotných pravidel, týkajících se volby práva v různých oblastech soukromého práva (ne pouze v oblasti smluvních a mimosmluvních závazkových vztahů), doplňujících princip vzájemného uznávání soudních a mimosoudních rozhodnutí v občanských a obchodních věcech. Všechna opatření, přijatá evropskými institucemi v oblasti mezinárodního práva soukromého, jsou považována za výraz jednotné politiky, jež má svůj základ v jednom z cílů stanovených EU, vyjádřených v čl. 2 SEU, tj. zachování a rozvoj EU jako prostoru svobody, bezpečnosti a práva. V rámci tohoto systému se používání mezinárodních smluv a jiných prostředků mezivládní spolupráce jeví jako přežitek. V oblasti evropského... Employment of foreigners The topic of my thesis "Employment of foreigners" is quite actual, as the number of foreign workers in the Czech Republic is constantly growing. Foreigners are often very welcomed labour force in many areas of the czech labour market. Despite this fact, the czech labour market is not freely opened and the Czech Republic, just like the other EU Member States, tries to protect its labour market against uncontrolled flow of foreign workers. The most common instrument that states use in an effort to protect their labour markets are barriers of administrative nature, such as a work permit and a residence permit. Only foreign nationals are required to fulfill these conditions. My work is divided into five chapters, of which the first one deals with an international element in labour relations. That is a situation when one party of the obligation (an employee) is a foreigner and the legal relationship is factually connected with two or more legal orders. In this case a choice-of-law has to be made, to select the law applicable to this legal relationship. The choice-of-law rules are cointained in many international treaties, among them is the most important The Convention on the Law Applicable to Contractual Obligations, signed in Rome in 1980. This Convetion was converted into a Community...

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/24009

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-458260


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce