Original title: Metodika pohovoru ve výběrovém řízení na obsazení služebních míst v České správě sociálního zabezpečení
Translated title: The Methodology of Interviewing in Selection Process to Fill Service Posts in the Czech Social Security Administration
Authors: Chylíková, Šárka ; Kocianová, Renata (advisor) ; Běhounková, Olga (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2021
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá metodikou pohovoru ve výběrovém řízení na obsazení služebních míst pro Českou správu sociálního zabezpečení. Pohovory jsou podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, nedílnou součástí výběrových řízení. Práce představuje výběrový rozhovor jako metodu výběru pracovníků, typy výběrových rozhovorů, fáze výběrového rozhovoru, přípravu a průběh výběrového rozhovoru i jeho možné nedostatky. Dále se práce zabývá výběrovým řízením na obsazení volného služebního místa s důrazem na pohovor, a to v režimu zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. Práce vychází z analýzy právních předpisů a vnitřních předpisů České správy sociálního zabezpečení upravujících pohovor a z dosavadní praxe při přípravě a vedení pohovorů, která byla zjištěna na základě realizovaných rozhovorů se zaměstnanci personálního odboru České správy sociálního zabezpečení. Výstupem práce je Metodika pohovoru ve výběrovém řízení na obsazení služebních míst v České správě sociálního zabezpečení. Metodika obsahuje doporučení, jak od žadatele získat informace podstatné pro posouzení jeho vhodnosti na obsazení volného služebního místa. Klíčová slova: výběrové řízení, výběrový rozhovor, výběrová komise, služební poměr, služební místo, Česká správa sociálního zabezpečení, žadatel o přijetí do služebního poměru The Bachelor's Thesis deals with the methodology of the job interview in the selection process for filling service posts at the Czech Social Security Administration. The interviews are an integral part of selection processes in accordance with Act no. 234/2014 Coll., on Civil Service. This thesis presents the interview as a method of selecting employees, types of interviews, phases of the interview, preparation and course of the interview and its possible shortcomings. Furthermore, this thesis deals with the selection process for filling a vacancy with an emphasis on the interview, in the regime of Act no. 234/2014 Coll., on Civil Service. The thesis is based on the analysis of legal regulations and internal regulations of the Czech Social Security Administration governing the interview and on the previous practice in the preparation and conducting interviews, which was found on the basis of interviews with employees of the personnel department of the Czech Social Security Administration. The output of this thesis is The Methodology of Interviewing in Selection Process to Fill Service Posts in the Czech Social Security Administration. The methodology contains recommendations on how to obtain, from an applicant, information essential for assessing his or her suitability for filling a service post....
Keywords: selection process|interview in selection process|selection panel|civil service employment|service post|the Czech Social Security Administration|applicant for appointment to the civil service; výběrové řízení|výběrový rozhovor|výběrová komise|služební poměr|služební místo|Česká správa sociálního zabezpečení|žadatel o přijetí do služebního poměru

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/150447

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-452573


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses