Original title: Psychologické aspekty procesu akulturace s akcentem na vliv interpersonálních vztahů a sociálních sítí
Translated title: Psychological aspects of acculturation with an emphasis on the impact of interpersonal relationships and social networks
Authors: Malá, Lenka ; Šulová, Lenka (advisor) ; Soukup, Václav (referee) ; Rymeš, Milan (referee)
Document type: Doctoral theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Hlavní myšlenkou disertační práce je otázka, co se děje s člověkem, když opouští hranice svého kulturního zázemí. Teoretická část práce představuje dosavadní pohledy na akulturaci a postupný vývoj úvah o procesu akulturace. Při pohledu na individuální podmínky, jež mohou napomáhat k úspěšné akulturaci se zdá být využití osobnostních charakteristik omezující a nedostatečné. Přes pohled na kulturní soulad osobnosti člověka a prostředí byl následně prezentován přístup práce s kompetencemi jakožto lépe uplatnitelný ve výzkumu a psychologické praxi akulturace. Zároveň byla také představena složka rodinné akulturace ve svých podmínkách, strategiích i výsledcích. Tato složka akulturace si doposud zasloužila jen omezené pozornosti jak ve výzkumných studiích, tak i praktických doporučeních. Empirická část práce pak navazuje na téma zpracované v rámci teoretického přehledu a zabývá se otázkou, co odlišuje úspěšné humanitární pracovníky na zahraniční misi v organizaci Člověk v tísni od těch neúspěšných a jakou roli v tomto specifickém kontextu hraje rodina, blízké osobní vztahy a sociální sítě. Součástí práce je tak demonstrace jednotlivých kroků, jak lze postupovat při práci s kompetencemi i mimo konkrétní případovou studii, a představení konkrétního kompetenčního profilu pro pozice na zahraničních misích v... The main idea of the dissertation is the question, what happens to a person when leaving boundaries of his cultural background. The theoretical part of the thesis presents the previous views on the acculturation and the gradual development of the reflections on the process of acculturation. Considering the individual conditions that can contribute to successful acculturation, the use of personality characteristics seems to be limiting and inadequate. Thus, the concept of competencies is introduced as a more relevant approach for research and applied psychology of acculturation. At the same time, family acculturation is presented in its conditions, strategies and results. Only limited attention in psychological research has been dedicated to this domain so far. The empirical part of the thesis further elaborates on the theoretical overview and deals with the question what distinguishes the successful humanitarian workers at the mission abroad in the organization People in need from those who fail and what role in this specific context the family, close personal relationships and social networks play. As a part of the study, there is a demonstration of the individual steps that can be taken when working with competencies outside of the specific case study and the presentation of a specific competence...
Keywords: Intercultural psychology|acculturation|intercultural competency|employee success profile|family and close personal relationships; Interkulturní psychologie|akulturace|interkulturní kompetence|profil úspěšného zaměstnance|rodina a blízké vztahy

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/99363

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-383772


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Doctoral theses