Název: Psychosociální a organizační faktory práce sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu.
Překlad názvu: Psychosocial and organizational factors in nursing in selected non-governmental bed care institution.
Autoři: Žežulková, Zuzana ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2018
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce "Psychosociální a organizační faktory v práci sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu" je zaměřena na zjištění, jakým způsobem sestry v nestátních zdravotnických zařízeních vnímají a hodnotí pracovní prostředí a podmínky, ve kterých poskytují ošetřovatelskou péči. Pozitivní hodnocení pracovního prostředí velmi významně ovlivňuje kvalitu i bezpečnost poskytované péče. Práce má obvyklou strukturu složenou ze dvou částí, teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o psychosociálních a organizačních faktorech, které ovlivňují práci sester. Pozornost je věnována nejen psychické a fyzické zátěži, ale také organizačním faktorům. Empirická část obsahuje vlastní šetření a prezentaci výsledků. Cílem bylo zhodnocení výsledků vlastního šetření a porovnání s výsledky dříve realizovaných studií ve Spojených státech amerických, Austrálii, Dánsku a Portugalsku. Klíčová slova Pracovní prostředí sester, organizační kultura, interpersonální komunikace, mezilidské vztahy, pracovní spokojenost sester. The bachelor thesis "Psychosocial and Organizational Factors in Nursing in Selected Non- Governmental Bed Care Institutions" focuses on how nurses in non-state health care institutions perceive and evaluate the working environment and the conditions in which they provide nursing care. A positive assessment of the work environment has a significant impact on the quality and safety of the care provided. The work has a common structure composed of two parts, theoretical and empirical. The theoretical part provides a brief overview of the psychosocial and organizational factors that affect nursing work. Attention is paid not only to mental and physical burden, but also to organizational factors. The empirical part includes self-examination and presentation of results. The aim was to evaluate the results of our own investigation and to compare it with the results of previously conducted studies in the United States of America, Australia, Denmark and Portugal. Keywords Working nurses environment, organizational culture, job satisfaction, interpersonal communication and relationship.
Klíčová slova: interpersonální komunikace a vztahy; ošetřovatelský proces; pracovní prostředí; Pracovní spokojenost; health care quality; interpersonal communication and relationships; Job satisfaction; nursing process; professional practice; working environment

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/98447

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-380667


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce