Original title: Psychosociální a organizační faktory práce sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu.
Translated title: Psychosocial and organizational factors in nursing in selected non-governmental bed care institution.
Authors: Žežulková, Zuzana ; Jirkovský, Daniel (advisor) ; Dorková, Zlatica (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce "Psychosociální a organizační faktory v práci sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu" je zaměřena na zjištění, jakým způsobem sestry v nestátních zdravotnických zařízeních vnímají a hodnotí pracovní prostředí a podmínky, ve kterých poskytují ošetřovatelskou péči. Pozitivní hodnocení pracovního prostředí velmi významně ovlivňuje kvalitu i bezpečnost poskytované péče. Práce má obvyklou strukturu složenou ze dvou částí, teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o psychosociálních a organizačních faktorech, které ovlivňují práci sester. Pozornost je věnována nejen psychické a fyzické zátěži, ale také organizačním faktorům. Empirická část obsahuje vlastní šetření a prezentaci výsledků. Cílem bylo zhodnocení výsledků vlastního šetření a porovnání s výsledky dříve realizovaných studií ve Spojených státech amerických, Austrálii, Dánsku a Portugalsku. Klíčová slova Pracovní prostředí sester, organizační kultura, interpersonální komunikace, mezilidské vztahy, pracovní spokojenost sester. The bachelor thesis "Psychosocial and Organizational Factors in Nursing in Selected Non- Governmental Bed Care Institutions" focuses on how nurses in non-state health care institutions perceive and evaluate the working environment and the conditions in which they provide nursing care. A positive assessment of the work environment has a significant impact on the quality and safety of the care provided. The work has a common structure composed of two parts, theoretical and empirical. The theoretical part provides a brief overview of the psychosocial and organizational factors that affect nursing work. Attention is paid not only to mental and physical burden, but also to organizational factors. The empirical part includes self-examination and presentation of results. The aim was to evaluate the results of our own investigation and to compare it with the results of previously conducted studies in the United States of America, Australia, Denmark and Portugal. Keywords Working nurses environment, organizational culture, job satisfaction, interpersonal communication and relationship.
Keywords: health care quality; interpersonal communication and relationships; Job satisfaction; nursing process; professional practice; working environment; interpersonální komunikace a vztahy; ošetřovatelský proces; pracovní prostředí; Pracovní spokojenost

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/98447

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-380667


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses