Název: Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Překlad názvu: Equal treatment and prohibited discrimination against employees
Autoři: Linhartová, Lucie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem mé práce nazvané Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců je poskytnout kompletní přehled aktuální mezinárodní, evropské a české právní úpravy této oblasti a informovat o tom, jak se bránit proti diskriminaci. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly. První kapitola je obecná. Jsou v ní rozebrány zásadní pojmy týkající se dané oblasti, jako je rovnost, rovné zacházení, diskriminace a její druhy a další. Druhá kapitola je zaměřena na důležité mezinárodní smlouvy, které upravují rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Kapitola má tři části, přičemž v každé z nich jsou rozebrány úmluvy přijaté jednou mezinárodní organizací - OSN, Mezinárodní organizací práce a Radou Evropy. Třetí kapitola pojednává o právní úpravě Evropské unie a to jak úpravě práva primárního, tak úpravě práva sekundárního. V neposlední řadě se zabývá i rozhodnutími Soudního dvora Evropské unie, dříve Evropského soudního dvora. Čtvrtá kapitola je zaměřena na českou právní úpravu, v první řadě na antidiskriminační zákon. Tato kapitola také popisuje, jakými způsoby se můžeme bránit proti diskriminaci v zaměstnání a instituty sloužící na pomoc těm, kteří se cítí být v zaměstnání diskriminováni. The aim of my thesis entitled Equal treatment and prohibited discrimination against employees is to provide a complete view of international, European and Czech legislation on this topic and inform about how to protect oneself against discrimination. The thesis is divided into four chapters. The first chapter is general. It deals with basic concepts relevant to this area, such as equality, equal treatment, discrimination and its types and others. The second chapter focuses on the most important international treaties regulating equal treatment and discrimination in labour-management relations. It has three parts and each part consists of conventions adopted by one international organization - The United Nations, International Labour Organization and Council of Europe. The third chapter concentrates on the legislation of European Union, both primary and secondary legislation and also deals with judgements of European Court of Justice. The fourth chapter is concentrated on Czech legislation which deals with the principles of equal treatment and prohibition of discrimination of employees, at first place on Anti - discrimination Act. This chapter also treats with various means of protection available to victims of discrimination.
Klíčová slova: diskriminace; rovné zacházení; zaměstnanci; discrimination; employees; equal treatment

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/94993

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-373138


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce