Název:
Právní úprava agentur práce a agenturního zaměstnávání
Překlad názvu:
Legal regulation of job agencies and agency employment
Autoři:
Kopecká, Barbora ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2010
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Práce seznamuje čtenáře s platnou právní úpravou týkající se agentur práce a zároveň se podrobně věnuje právní úpravě institutu agenturního zaměstnávání, jakožto formě zprostředkování zaměstnání, která spadá do jejich výlučné kompetence. Po nastínění vývoje právní úpravy, následuje seznámení s hlavními prameny práva, a to jak na mezinárodní, tak na komunitárním úrovni, jimiž je současná národní právní úprava nejvíce ovlivněna. Práce dále popisuje veřejnoprávní aspekty platné právní úpravy agentur práce, kam spadá vydávání povolení ke zprostředkování zaměstnání, na němž závisí vznik agentury práce, podmínky pro jeho vydání, jakož i důvody zániku agentur práce, kdy zároveň tuto právní úpravu včetně procesu na ní závislém hodnotí. Následující část se věnuje agenturnímu zaměstnávání. Jsou zde podrobně rozebrány vztahy, které při tomto způsobu zaměstnávání vznikají. Práce se snaží upozornit na nedostatky, se kterými se musí subjekty daného vztahu vypořádat, jako je např. nedostatečná úprava náhrady škody, nejasnosti ohledně práva, kterého má být použito na konkrétní smluvní vztah. Závěr práce pojednává o dodržování právních předpisů agenturami práce vykonávané státními orgány.The thesis discusses current regulation of employment agencies. In a greater detail it deals also with the legal regulation of the institute of agency employment, as a form of recruitment, which falls within the exclusive competence of the employment agencies. After outlining the development of legislation follows an introduction of the main international and Community sources of law, which affect the current national legislation the most.. The thesis also describes the public aspects of the current legal regulation of employment agencies, which includes issuing licenses for employment mediation, depending on the creation of employment agencies, conditions for its issue, as well as the reasons for termination of employment agencies. Furthermore, the legislation as well as the consequent process of issuing licenses is evaluated. The following part is devoted to agency employment. Relationships created in this type of employment are discussed in detail. The thesis seeks to highlight the shortcomings which must the subjects of relationship deal with, such as inadequate compensation of damages and confusion about law to be used on a contractual relationship. The conclusion discusses how the employment agencies abide the law and how the state authorities undertake the control competencies.