Název:
Uplatnění psychologie při výběru pracovníka a zprostředkování zaměstnání
Překlad názvu:
The Application of Psychology in Employee Selection and Employment Mediation
Autoři:
Chaloupka, Otakar ; Kirovová, Iva (oponent) ; Kocianová, Renata (oponent) Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok:
2015
Jazyk:
cze
Abstrakt: Rigorózní práce v teoretické části pracovně vymezuje pojem personální psychologie, neboť cílem práce je identifikovat roli a uplatnění personální psychologie v oblasti výběru pracovníků a v oblasti zprostředkování zaměstnání. Na základě vymezení p ojmu personálního výběru jako komplexního procesu a diferenciace druhů personálního výběru identifikuje potenciální roli personální psychologie v procesu výběru pracovníka. Současně na základě vymezení pojmu zprostředkování pracovního uplatnění, určení fun kce, možností a limitů Úřadu práce a vymezení pojmu Bilanční diagnostika jako komplexního poradenského systému uplatňovaném mj. v praxi Úřadu práce identifikuje potenciální roli personální psychologie v procesu zprostředkování zaměstnání. Empirická část má charakter mapující deskriptivní studie. Jejím cílem je popsat účast personální psychologie v současné praxi fungování personálních agentur a HR útvarů firem, dále činnost zprostředkovatelů zaměstnání při Úřadu práce a podíl personální psychologie na této činnosti a nakonec identifikovat očekávání klientů programu Bilanční diagnostiky a jejich naplnění. Pátá část práce souhrnně zpracovává proces výběru pracovníka a zprostředkování zaměstnání jejich srovnáním na úrovni metodologických východisek, metodik, kl íčových kompetencí odpovědných pracovníků a...
Klíčová slova:
Bilanční diagnostika; personální psychologie; psychický stav; sociální percepce; výběr pracovníka; zprostředkování zaměstnání; úřad práce; employee selection; employment agency,Bilanční diagnostika; Labour Office; personnel psychology; psychological statement; social perception