Název: Pracovní stres českých zaměstnanců a jeho souvislost se zaměstnaneckým statusem a osobním životem
Překlad názvu: Working stress of Czech employees and its relation to job status and personal life
Autoři: Veverková, Martina ; Vinopal, Jiří (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce je věnována problematice pracovního stresu českých zaměstnanců a využívá data z výzkumu Kvality pracovního života, uskutečněném v SOÚ AVČR ve spolupráci s VÚBP v roce 2014. Pracovní stres je závažnou problematikou, které však zaměstnavatelé v ČR dosud nevěnují dostatečnou pozornost. Cílem práce je definovat skupiny, u nichž je pracovní stres největším problémem, identifikovat zdroje stresu a zjistit souvislost míry stresu s dalšími životními oblastmi s ohledem na rozdíly ve statusu zaměstnání. Teoretická část práce vychází z konceptu spilloveru (přenosu mezi různými sférami života), teorií stresu vyššího a nižšího statusu a rovněž z balančních teorií stresu, Job demands-control modelu a Effort-reward imbalance modelu. Kromě pracovních požadavků jsou významnými stresory zejména přesčasy, výskyt negativních jevů na pracovišti (snížená sociální podpora), nízká zajímavost a stereotypnost práce a rovněž nízká jistota práce. Byla identifikována skupina pracovníků s nižším zaměstnaneckým statusem a vysokou mírou stresu, která má rovněž nízkou spokojenost ve všech zkoumaných životních oblastech, situaci této skupiny je tedy možné považovat za vážný sociální problém. U této skupiny se ve zvýšené míře vyskytují všechny výše zmíněné významné stresory spolu s dalšími zhoršenými pracovními... This paper explores issues of the work stress of Czech employees using the data from Quality of working life survey conducted in Sociological institute of Czech Academy of science in 2014. However work stress is generally seen as a serious problem, employers in the Czech Republic do not take it enough into account yet. The aim of this paper is to define groups of employees which are the most endangered by work stress, sources of stress (stressors) and explore the relationship between work stress and life satisfaction with special focus on employee status. As a theoretical background, we use the theory of spillover (transmission between life spheres), theories of high status stress and low status stress and balance models of work stress (namely Job demands-control model and Effort- reward imbalance model). Apart of work demands, overtime work, low social support and negative phenomenon as well as monotonous and unattractive job content and poor job security were identified as important stressors. As the most endangered group were identified those who have lower employee status, high level of stress and also lower satisfaction in all studied aspects of life. Situation of this group can be seen as a serious social problem. All identified stressors occur in this group together with other unfavourable...
Klíčová slova: pracovní stres; spillover; stres nižšího statusu; stres vyššího statusu; stresory; high status stress; job stressors; low status stress; spillover; working stress

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/74789

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-344159


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce