Název: Návrh systému hodnocení v konkrétní organizaci
Překlad názvu: The Concept of Eployee Appraisal System in the Organization
Autoři: Ráža, Filip ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Lososová, Amalie (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
6 ABSTRAKT RÁŽA, Filip. Návrh systému hodnocení v konkrétní organizaci. Praha, Fakulta humanitních studií, Univerzita Karlova, 2014. 130 s. Diplomová práce. Diplomová práce se zabývá hodnocením pracovníků v organizaci poskytující sociální služby. Téma je řešeno případovou studií konkrétní organizace se zaměřením na profesní rozvoj zaměstnanců. S použitím odborné literatury nejprve vytvářím teoretický rámec tématu hodnocení pracovníků. Za využití metod kvalitativní výzkumné strategie analyzuji vlastní získaná data pro nastavení systému hodnocení v organizaci. Výstupem práce je nový systém hodnocení pracovníků v organizaci Občanské sdružení Světlo Kadaň. Tento systém odráží požadavky managementu organizace a očekávání a potřeby zaměstnanců od systému hodnocení organizace. Hlavním úkolem navrženého systému je podporovat profesní rozvoj zaměstnanců a tím zkvalitňovat služby poskytované organizací. Klíčová slova: hodnocení pracovníků, profesní rozvoj pracovníků, sociální služby 7 ABSTRACT RÁŽA, Filip. The Concept of Employee Appraisal System in the Organization. Prague, Faculty of Humanities, Charles Univesity, 2014. 130 pp. Master Degree Thesis. This thesis deals with the employee appraisal system in an organization providing social services. The topic is dealt with case study of specific organization with a focus on professional development. Using literature initially creating the theoretical framework of the topic of employee evaluation. Using methods of qualitative research strategy analyze their own data acquired for setting up the evaluation system in the organization. The outcome of this work is employee appraisal system in organization Civic Association Light Kadan. This system reflects the requirements of the organization's management and employees' needs and expectations from the employee appraisal system of the organization. The main aim of the proposed system is to support the professional development of employees and thus improve the quality of services provided by the organization. Key words: Employee Appraisal System, Professional Development of Employees, Social Services
Klíčová slova: hodnocení pracovníků; profesní rozvoj pracovníků; sociální služby; Employee Appraisal System; Professional Development of Employees; Social Services

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/69506

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-338635


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce