Název:
Využití psychologie v personálním řízení
Překlad názvu:
Application of psychology in personnel management
Autoři:
Paulíková, Aneta ; Štěpánek, Zdeněk (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2008
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Cílem této bakalářské práce je propojit oblast psychologie a personálního řízení. Lépe řečeno uvést možnosti, jak se dají aplikovat poznatky psychologie v personální práci. Bakalářská práce je logicky členěna do třech částí. V první části vymezuji pojem personální řízení a souvislosti spojené s personální prací v rámci podniku. Jedná se o postavení personálního útvaru v rámci organizace, identifikaci osob, které personální práci prakticky vykonávají, a v neposlední řadě také objasnění vývoje koncepcí personální práce. Druhá část je zaměřena na konkrétní psychologické disciplíny. Objasňuji zde teoretický základ, významné osobnosti a využití psychologie osobnosti a psychologie práce a organizace. Psychologie práce a organizace zahrnuje inženýrskou psychologii, personální psychologii, psychologii organizace a řízení a sociální psychologii organizace. Ve třetí závěrečné části práce se zaměřuji na konkrétní personální činnosti. Jmenovitě na získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců. U každé z těchto na sebe navazujících činností objasňuji jejich obsah, používané metody a důležitost v rámci dalších personálních činností. V oblasti získávání pracovníků zvažuji výhody a nevýhody přijímání zaměstnanců z vnitřních a vnějších zdrojů a také nastiňuji formy optimálního jednání s uchazeči. Podkapitola věnující se výběru...It is evident from the name of my thesis that I am trying to connect through two disciplines - psychology and personnel management. My effort is to identify and show the application of particular psychology branches that are somehow connected with Personnel Management. I have chosen this topic, because I am interested in both of these disciplines and I am convinced that every theory should have utilization in practice - here in practice of personnel management. My thesis is divided into three parts. The first chapter brings out general problems of personnel management, explanation of concepts and making clear who really is involved in this process. Very important is a question of a status of personnel management in the whole company structure. The status has a great impact on the real personnel work. Second part concerns several psychology disciplines, which are in my opinion the most utilizable in personnel work. It is industrial and organizational psychology and personality psychology. I write about its history, concepts, main figures and particular knowledge. There is a lot of theories bounded with personnel work (e.g. motivational theories), but I am not describing every theory and I am not enumerating all of them. I try to show some of these theories in practical usage in the third chapter. This...