Název: Analýza práce personálního oddělení za účelem zvýšení jeho významu a efektivity
Překlad názvu: Human Resources Department Feedback for the Objective of Increasing the Department´s Importance and Effectiveness
Autoři: Holzerová, Petra ; Smejkalová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Předkládaná práce se zabývá rozborem činností personálního oddělení za účelem zvýšení jeho významu a efektivity. Teoretická část přibližuje problematiku dle odborníků z praxe citované literatury. Praktická část je zaměřena na výzkum činností personalistů a personálních procesů. Na základě provedených analýz jsou v závěru práce navržena doporučení pro podnik. The Diploma thesis deals with the analysis of Human Resources Department processes with a view to increasing its importance and effectiveness. In the theoretical part the point at issue is outlined as seen both from the point of view of experts from real business and quoted literature. The practical part focuses on the study of personnel managers´ activities and HR department processes. In the final analysis based on the research having been carried out some recommendations are suggested for the company.
Klíčová slova: efektivita; hodnocení; očekávání; personální oddělení; význam; zpětná vazba; Efectivity; Evaluation; Expectation; Feedback; HR department; Importance

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/40373

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-225258


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce