Original title: Analýza práce personálního oddělení za účelem zvýšení jeho významu a efektivity
Translated title: Human Resources Department Feedback for the Objective of Increasing the Department´s Importance and Effectiveness
Authors: Holzerová, Petra ; Smejkalová, Markéta (referee) ; Konečný, Štěpán (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Předkládaná práce se zabývá rozborem činností personálního oddělení za účelem zvýšení jeho významu a efektivity. Teoretická část přibližuje problematiku dle odborníků z praxe citované literatury. Praktická část je zaměřena na výzkum činností personalistů a personálních procesů. Na základě provedených analýz jsou v závěru práce navržena doporučení pro podnik. The Diploma thesis deals with the analysis of Human Resources Department processes with a view to increasing its importance and effectiveness. In the theoretical part the point at issue is outlined as seen both from the point of view of experts from real business and quoted literature. The practical part focuses on the study of personnel managers´ activities and HR department processes. In the final analysis based on the research having been carried out some recommendations are suggested for the company.
Keywords: Efectivity; Evaluation; Expectation; Feedback; HR department; Importance; efektivita; hodnocení; očekávání; personální oddělení; význam; zpětná vazba

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/40373

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-225258


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses