Název:
Návrh změn systému odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti
Překlad názvu:
Proposal of Changes in the Employee Evaluation and Remuneration System in a Selected Company
Autoři:
Skoupá, Monika ; Hesková, Lenka (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2015
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Diplomová práce se zabývá návrhem změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. Tato práce se skládá ze dvou částí, a to teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na shrnutí základních poznatků týkajících se hodnocení, odměňování a motivace pracovníků. Praktická část je tvořena analýzami současného stavu zkoumané společnosti, konkurence a trhu práce. Diplomová práce obsahuje také výzkum na základě dotazníkového šetření. Závěr práce přináší vlastní návrhy na zlepšení současného stavu hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Aim of this diploma thesis is to propose changes in evalutation and remuneration of employees in a selected company. The thesis consists of two parts: a theoretical part and a practical part. The theoretical part is focused on summarizing basic facts related to evaluation, remuneration and motivation of employees. The practical part provides analyses of company’s current situation, its competition and a labour market. The diploma thesis also contains a questionnaire research. The conclusion brings the very proposals for improving the employee evaluation and remuneration system.
Klíčová slova:
fluktuace pracovníků.; hodnocení; motivace; mzda; odměňování; Pracovník; produktivita práce; Employee; employee turnover.; evaluation; motivation; remuneration; wages; workforce productivity
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/39613