Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 3 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Hodnocení finanční situace vybraného podniku a návrhy na její zlepšení
Sehnalová, Zdeňka ; Hesková, Lenka (oponent) ; Zemánková, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením finančního zdraví vybrané společnosti MP ELEKTRONIK TECHNOLOGIE, s. r. o. Práce je rozdělena na teoretickou část, analýzu současného stavu a vlastní návrhy řešení. Teoretická východiska představují jednotlivé ukazatele finanční analýzy, v analýze současného stavu jsou jednotlivé ukazatele zpracovány a zhodnoceny pro vybraný podnik v letech 2009 - 2013. V poslední části diplomové práce jsou navrženy možná řešení zjištěných problémů v dané společnosti.
Hodnocení finanční situace vybraného podniku a návrhy na její zlepšení
Sehnalová, Zdeňka ; Hesková, Lenka (oponent) ; Zemánková, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením finančního zdraví vybrané společnosti MP ELEKTRONIK TECHNOLOGIE, s. r. o. Práce je rozdělena na teoretickou část, analýzu současného stavu a vlastní návrhy řešení. Teoretická východiska představují jednotlivé ukazatele finanční analýzy, v analýze současného stavu jsou jednotlivé ukazatele zpracovány a zhodnoceny pro vybraný podnik v letech 2009 - 2013. V poslední části diplomové práce jsou navrženy možná řešení zjištěných problémů v dané společnosti.
Návrh změn systému odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti
Skoupá, Monika ; Hesková, Lenka (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. Tato práce se skládá ze dvou částí, a to teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na shrnutí základních poznatků týkajících se hodnocení, odměňování a motivace pracovníků. Praktická část je tvořena analýzami současného stavu zkoumané společnosti, konkurence a trhu práce. Diplomová práce obsahuje také výzkum na základě dotazníkového šetření. Závěr práce přináší vlastní návrhy na zlepšení současného stavu hodnocení a odměňování zaměstnanců.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.