Original title: Moderní přístup k motivaci zaměstnanců a metody jejího ovlivňování
Translated title: The Modern Approach to Motivation of Employees and the Methods it Could be Influence
Authors: Kavan, Jiří ; Janoušek, Michal (referee) ; Franková, Emilie (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2012
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Predmětem diplomové práce „Moderní přístup k motivaci zaměstnanců a metody jejího ovlivňování" je analýza stávajícího motivačního programu konkrétního podniku a vytvoření doporučení na jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy spojené s pojmem motivace, stimulace a spokojenosti, spojitost motivace s výkonem a nejvýznamnější teorie motivace. V druhé, praktické části práce, charakterizuji konkrétní podnik a následně jeho současný motivační systém. Na základě použitého empirického šetření formou dotazníkového šetření vyvozuji závěry a navrhuji určitá opatření, která by mohla přispět ke zlepšení motivačního programu podniku. Na závěr jsou popsány jak doporučení do motivačního systému podniku, tak i náklady s tím spojené. The thesis "The modern approach to motivation of employees and the metohods it could be influence" analyses current motivation program in an actual company and offers suggestions for improvement. The thesis is divided into two sections. The first part is theoretical and explains basic terms related to motivation, stimulation and satisfaction, as well as connection between motivation and performance. Further, it deals with the most significant motivation theories. The second part characterizes the actual enterprise and analyses the motivation system. On the basic of empirical research used questionnaire investigation draw conclusions and propose some measures, the could contribute to improving the business motivation program. The conclusion describes suggestions to improve the motivation system as well as related costs.
Keywords: employee benefits; employee evaluation; employee remuneration; Motivation; motivation factors; motivation system; stimulation; hodnocení zaměstnanců; Motivace; motivační faktory; motivační systém; odměňování zaměstnanců; stimulace; zaměstnanecké benefity

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/12252

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223664


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses