Název:
Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu
Překlad názvu:
Managing Changes in the Company and their Positive Impact on Company
Autoři:
Horňák, Kamil ; Hornungová, Jana (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2011
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Diplomová práce ukazuje návrhy, kterými lze změnit fungování firmy. Za úkol si zde kladu bezproblémové zavedení změn ve firmě, které napomohou ke zlepšení firemní kultury a zlepšení celého chodu společnosti. Podstatou je vytyčení takových změn, které lze provést snadno a za přiměřené náklady, ale s co největším přínosem pro motivaci zaměstnanců a zajištění jejich loajálnosti.
This master's thesis provides recommendations on changes that can be made to the infrastructure of the company. As an objective I would try to implement changes as seamlessly as possible that would help improve morale and provide a new direction for the company. Part of the concept is to implement the kind of changes that can be done easily and with a reasonable investment. Benefits would include increased motivation, productivity and loyalty of the employees.
Klíčová slova:
firemní kultura; firma; management; motivace; zaměstnanec; Změna; Change; company; company culture; employee; management.; motivation
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/3130