Original title:
Czech gender segregation and wage gap with anti-discrimination legislation
Translated title:
Česká segregace na základě pohlaví a mzdové rozdíly za antidiskriminační legislativy
Authors:
Jurajda, Štěpán Document type: Research reports
Year:
2004
Language:
eng Series:
Discussion paper series, volume: 2004-125 Abstract:
[eng][cze] Using 2002 matched employer-employee data we provide evidence on the size and structure of the Czech gender wage gap after the 2000 introduction of western-type anti-discrimination policies. Despite the new legislation, within-firm sex segregation continues to account for about one third of the gender wage gap while its unexplained portion remains just under two thirds.Za pomoci spojených dat typu zaměstnanec-zaměstnavatel z roku 2002 poskytujeme důkaz o velikosti a struktuře rozdílů ve mzdách z titulu odlišného pohlaví v ČR po tom, co byla v roce 2000 zavedena antidiskriminační opatření podle západního modelu. I navzdory nové legislativě vysvětluje segregace na základě pohlaví v rámci firem jenom třetinu celkového rozdílu, přičemž nevysvětlené stále zůstávají 2/3.
Keywords:
anti-discrimination legislation; Czech gender segregation; wage gap Project no.: CEZ:AV0Z7085904 (CEP), KSK9058117 (CEP) Funding provider: GA AV ČR
Institution: Economics Institute AS ČR
(web)
Document availability information: Fulltext is available at the institute of the Academy of Sciences. Original record: http://hdl.handle.net/11104/0009995